Звільнення з альтернативної служби

У статті розповідається, за яких підстав і в якому порядку можна розірвати трудовий договір з працівником, який проходить альтернативну службу.

Підстави для звільнення працівника, що проходить альтернативну службу

  • витікання терміну проходження альтернативної служби; визнання військово-лікарською комісією (ВВК) працівника непридатним (обмежено придатним) до військової служби; обрання (призначення) працівника до органів законодавчої влади різних рівнів; набрання законної сили вироком суду про призначення співробітнику покарання у вигляді позбавлення волі; дострокове звільнення; смерть працівника в період проходження альтернативної служби. У цьому випадку трудовий договір припиняється на підставі пункту 6 частини 1 статті 83 ТК РФ.

    Подання до звільнення

    При настанні однієї з перелічених подій роботодавець направляє до виконавчого органу влади, якому підвідомча установа, подання на звільнення (п.57 Положення, затвердженого постановою № 256). У поданні зазначається підстава звільнення.

    Терміни направлення подання до звільнення і самого звільнення зі служби залежать від підстави звільнення (табл. 1).

    Заключні процедури при звільненні працівника з альтернативної служби

    Посадова особа, визначена органом виконавчої влади, якому підвідомча установа, де працівник проходить альтернативну службу, приймає рішення про припинення альтернативної служби і видає відповідний наказ (п. 6 ст. 23 Закону № 113-ФЗ).

    Наказ має бути виданий протягом двох тижнів з дня отримання подання до звільнення і доведений до відома роботодавця.

    Роботодавець на підставі наказу:

    Працівник, звільнений з альтернативної служби. зобов'язаний у двотижневий термін стати на облік у військкоматі і здати посвідчення і облікову картку (п. 70 Положення. затвердженого постановою № 256).

    Є питання? Наші експерти допоможуть за 24 години! Отримати відповідь Нове

    Читайте в журналі "Зарплата"