Звільнення в зв’язку з виходом на пенсію по старості, інвалідності

Трудове законодавство передбачає 2 підстави виходу на пенсію - по старості або у зв'язку з призначенням інвалідності. При оформленні звільнення потрібно врахувати всі нюанси процедур, які мають різні підстави і документообіг. Розглянемо в статті, як проходить звільнення в зв'язку з виходом на пенсію, які документи потрібні.

Оформлення виходу на пенсію по старості

Припинення дії договору супроводжується поетапним оформленням.

Складання заяви про звільнення

Отримання відмітки по нумерації журналу обліку кадрових документів

Видання кадрового наказу по підприємству

Реєстрація наказу в журналі обліку, присвоєння номера, завірення керівником, ознайомлення працівника з наказом

Передача наказу в бухгалтерію

Заповнення трудової книжки

Ознайомлення працівника із записом

Передача співробітнику трудової книжки

Підтвердження особою отримання документа

Термін повідомлення роботодавця

Законодавство з питань праці не дає точної відповіді про необхідність попереднього повідомлення роботодавця. У ст. 80 ТК Україна вказано про звільнення в термін, зазначений працівником, у разі неможливості подальшої роботи в зв'язку з виходом на пенсію. У зв'язку з тим, що поняття не розкрито в законодавстві, положення необхідно враховувати буквально - слідувати умові безумовно.

При повідомленні роботодавця:

Заява складається із зазначенням причини - виходу на пенсію.
Дату розірвання договору визначає співробітник.
Перевага звільнитися в будь-який день має працівник після досягнення пенсійного віку.

Якщо вік виходу на пенсію у працівника не настав, повідомлення працедавця проводиться на загальних підставах (за 2 тижні до настання дати).

Формулювання наказу на звільнення

Приклад фрагмента наказу про звільнення працівника:

Підстава наказу: заяву Полякової М.В. »

У трудову книжку і картку вноситься формулювання, відповідна наказом. З виробленими записами звільняється співробітник знайомиться під підпис.

Нормативні акти законодавства не надають чітку відповідь на питання, чи потрібно вносити в текст наказу посилання при повторному виході на пенсію. Грунтуючись на тому, що вихід на пенсію передбачає її оформлення, в тексті про повторне звільнення вказівку на пенсію не проводиться. Від наявності або відсутності посилання залежить, чи має право працівник самостійно встановлювати дату звільнення.

Інвалідність та показання до звільнення

Надання необхідних умов при часткової втрати працездатності, при повній відсутності можливості працювати - звільнення

Надання необхідних умов, при відсутності можливості - звільнення

Продовження трудових відносин -

виконання обов'язків, за відсутності протипоказань за посадою

Підстави для звільнення на пенсію по інвалідності

Роботодавець, при отриманні даних про інвалідність працівника, повинен прийняти рішення про подальшу діяльність працівника. Залежно від групи інвалідності проводиться:

Звільнення працівника за умови пред'явлення довідки про призначення інвалідності 1 групи і повної непрацездатності поза домом. Датою звільнення є день видачі довідки МСЕ. Якщо довідка видана в момент хвороби, підтвердженої листком непрацездатності, звільнення провадиться в день закриття лікарняного.
Визначення працездатності особи відповідно до карти реабілітації. Якщо визначити можливість інваліда робочих груп виконувати конкретні обов'язки утруднено, потрібно отримати в службі експертизи перелік доступних посад або професій для виконання працівником.
Надати необхідні умови праці. Працівникові необхідно забезпечити більш щадні умови при наявності такої можливості (ст. 73 ТК РФ). Якщо працівник не згоден з пропозицією роботодавця, звільнення провадиться відповідно до п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приклад про звільнення особи, яка отримала інвалідність

Співробітник підприємства «Вимпел» Б. отримав травму, що обмежує можливість роботи за посадою. Довідка МСЕ, надана Б. свідчила про присвоєння йому 2 групи інвалідності. В акті були позначені обмеження по шкідливості - необхідні умови праці особи.

Наявність на підприємстві оцінки умов праці дозволило визначити посаду, що відповідає вимогам програми реабілітації. Від пропозиції про переведення Б. відмовився, мотивуючи низькою оплатою посади. Керівник ПК «Вимпел» прийняв рішення про звільнення працівника відповідно до п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При звільненні працівник додатково отримав вихідну допомогу.

Звільнення при повній втраті працездатності

Розірвання договору у зв'язку з виходом працівника на пенсію по інвалідності проводиться в кілька етапів. Чітке дотримання документообігу і, що особливо важливо, своєчасне ознайомлення з ними працівника під підпис гарантують відсутність проблем з трудовими інспекціями або судовими органами.

При звільненні працівника, визнаного повністю непрацездатним, оформляються:

Наказ про звільнення з датою присвоєння групи або після закінчення лікарняного періоду.
Текст в трудовій книжці по п.5 ст. 83 ТК РФ, її видача з посвідченням підписом в журналі обліку.
Довідки про отриманий дохід та копії інших документів про діяльність працівника, що надаються на письмове прохання.

При розірванні договору з працівником проводиться повний розрахунок з виплатою залишку належних сум і вихідної допомоги.

Підставою для видання наказу є довідка МСЕ. Заява на звільнення від працівника не потрібна, але може бути представлено для узгодження дати в зв'язку з наявністю листка непрацездатності. При відсутності у працівника особистого отримання документів і розрахунку дії здійснюються за його дорученням довіреною особою.

Звільнення при відмові на переклад

При розірванні договору з особою, яка одержала інвалідність робочих груп, можливі варіанти звільнення:

У зв'язку з відмовою працівника переходити на посаду, відповідну станом його здоров'я. Роботи з щадними умовами мають низьку оплату, що є причиною відмови на переклад.
У зв'язку з відсутністю на підприємстві посади з умовами праці, необхідними при призначенні інвалідності працівника. При пошуку відповідної посади ґрунтуються на даних штатного розкладу на предмет наявності вакантних посад та оцінки умов праці робочого місця.

При відсутності відповідних вакансій для праці співробітника з призначеної інвалідністю умови праці або його відмову від переведення на іншу посаду проводиться звільнення.

При документальному оформленні відмови від запропонованої посади необхідно фіксувати його в письмовому вигляді. На підприємстві створюється комісія для розгляду варіантів посад з задовольняють вимогам умовами. Про запропонованих варіантах працівникові повідомляється в письмовому вигляді. При його відмову проводиться звільнення на підставі акта, складеного комісією, зафіксованого відмови працівника, медичної довідки.

Статті ТК Україна при звільненні на пенсію по інвалідності

Причина розірвання договору

п. 10 ст. 77 ТК РФ

Часті питання і відповіді про звільнення у зв'язку з виходом на пенсію або по інвалідності

Питання №1. Чи можна працівника після настання пенсійного віку за результатами атестації переводити на роботу з іншими умовами праці?

Ні, не можна. Права пенсіонера не відрізняються від умов праці інших працівників. Переклад по виробничої необхідності здійснюється за згодою працівника. Якщо роботодавець не задоволений результатами атестації, працівника можна звільнити на підставі недостатньої кваліфікації.

Питання №2. Чи можна приховати від роботодавця наявність робочої 3 групи інвалідності?

Надання даних про інвалідність проводиться на розсуд працівника. Роботодавець, приймаючи особа з обмеженими можливостями, повинен надати умови праці з реалізацією індивідуальної програми реабілітації. Якщо працівник приховав від роботодавця наявність групи по інвалідності, при погіршенні стану здоров'я роботодавець не несе відповідальності.

Питання №3. Припинитися виплата пенсії по інвалідності при працевлаштуванні працівника?

Питання №4. Чи можуть звільнити працівника з інвалідністю за скороченням штату?

Реорганізація підприємства, що супроводжується скороченням штату, передбачає переважне право ряду осіб на продовження роботи при наявності однотипних посад. Працівник, який отримав інвалідність в зв'язку з виконаннями трудових обов'язків, має переважне право при скороченні штату. В інших випадках особи з інвалідністю розглядаються нарівні з іншими співробітниками.

Питання №5. Чи можна звільнити за ст. 83 ТК Україна працівника на підставі даних медичного огляду?

Ні, дані поліклінічного обстеження не є підставою для визнання непрацездатності. Для отримання огляду буде потрібно наявність довідки МСЕ.