Звільнення у вихідний день, чи можна звільнитися в вихідний

Багатьох кадровиків цікавить питання: «Чи можна провести звільнення у вихідний день?» Така ситуація виникає, якщо працівник в заяві про звільнення вказав конкретне число припинення трудових відносин, а це число «випало» на вихідний день.

Поняття «вихідного» дня трохи розпливчасто. Вихідний день може бути у конкретного співробітника і залежить він від специфіки його трудової діяльності. Можуть бути вихідні, прописані в локальних актах по підприємству, а можуть бути вихідні та святкові дні, встановлені законом.

У ст. 14 ТК Україна сказано, що припинення термінів трудових відносин виникає з дати, наступної за вказаною, в заяві на звільнення. Таким чином, якщо ця дата випадає на вихідний день, то трудові відносини повинні припинитися в найближчий робочий день.

Але не завжди правомірно звільняти співробітника через кілька днів. Наприклад, вихідний може бути не один, а три. В цьому випадку, буде неправомірно звільнити співробітника в найближчий робочий день.

У тій ситуації, коли працівник звільняється за своєю ініціативою, і його відпрацювання закінчується у вихідний день, тобто день звільнення випадає на вихідний день, то всі процедури по звільненню потрібно провести в останній робочий день.

В останній робочий, перед вихідним, день роботодавець повинен:

• Виплатити працівникові всі грошові кошти, які йому належать за законом і за трудовим договором:
• Заробітну плату за ті робочі дні або зміни, які працівник фактично відпрацював у місяці припинення трудових відносин;
• «Відпускні» за невідгуляні відпустку;
• Вихідна допомога, якщо воно передбачено трудовим або колективним договором;
• Видати копії всіх документів, які мають відношення до здійснення трудової діяльності даного співробітника у цього роботодавця;
• Видати трудову книжку, із записом про звільнення за нормами ТК РФ.
• Наказ про звільнення також повинен бути підписаний працівником. Це означає, що він з ним ознайомився і згоден.

У ст. 84.1 ТК Україна сказано, що всі розрахунки з співробітником, а також оформлення його звільнення потрібно виробляти в останній робочий день. Це має на увазі під собою те, що навіть якщо день звільнення випадає на вихідний день, то всі розрахунки з ними здійснюються саме напередодні.

Якщо працівник написав заяву на звільнення і захворів, а день його звільнення припадає на вихідний день. Як бути в такій ситуації?

В цьому випадку, наказ про звільнення і повний розрахунок з таким співробітником доводиться на день його звільнення, навіть якщо він і є вихідним.

Працівник не зможе забрати всі свої документи і отримати розрахунок, так як він знаходиться на лікарняному. Це є досить поважною причиною.

Щоб не порушувати законодавство, деякі роботодавці видають наказ про звільнення останнім робочим днем, а запис у трудовій книжці роблять тим числом, яке припало на вихідний.

Такий стан відноситься і до особистих вихідним кожного співробітника, і до вихідних, зазначеним тільки в локальних актах по підприємству, і до вихідних, зазначеним в трудовому законодавстві.