Звільнення сумісника за власним бажанням, яка ставиться запис у трудовій

Сумісництво являє собою трудову діяльність, яка триває не весь робочий день. При цьому працівник постійно робить певну роботу, але при цьому основна його місце роботи інше.
Сумісництво буває внутрішнім (обидві роботи знаходяться в одній організації) або зовнішнім (головна робота в одній організації, а за сумісництвом - в інший).

Працівник, який виконує свої трудові обов'язки за сумісництвом, в обов'язковому порядку офіційно оформляється на роботу шляхом підписання з ним трудового договору, а значить, і звільнення за сумісництвом має відбуватися в суворій відповідності з положеннями ТК РФ.

Звільнення з роботи за сумісництвом може статися в силу наступних причин:

• Надходження на посаду сумісника постійного співробітника.
• Скорочення штату.
• Ініціатива працівника.
• Закінчення трудового договору.
• Угода сторін.
• Порушення трудової дисципліни, що тягнуть звільнення.
• Інші підстави, передбачені ТК РФ.

Звільнення з ініціативи сумісника

Припинення трудових відносин з сумісником за його ініціативою проходить приблизно так само, як і звільнення основного працівника: сумісник становить заяву про звільнення, після чого роботодавець ставить на ньому свою резолюцію. Після цього видається наказ про звільнення.

Відпрацювати встановлені законом два тижні суміснику доведеться, за винятком підстав, які звільняють його від цього обов'язку. Крім того, як і основний працівник, сумісник може домовитися з начальством про скасування цього двотижневого терміну або його скорочення.

День звільнення сумісника не може бути святковим або вихідним днем, оскільки в день звільнення з працівником повинен бути проведений розрахунок і видано трудову книжку.
Якщо трудова книжка зовнішнього сумісника знаходиться за місцем його основної роботи, йому необхідно попросити надати її під розпис, після чого віднести за місцем звільнення для внесення в неї необхідних відомостей.

Коли мова йде про звільнення внутрішнього сумісника, який бажає відмовитися від додаткової роботи, але залишитися на основній посаді, йому необхідно за три дні до невиконання додаткових обов'язків сповістити про це роботодавця.

Якщо ж працівник планує залишити обидва робочих місця, припинивши трудові відносини з цим роботодавцем, то його звільняють в загальному порядку. При цьому в трудову книжку роблять два записи: спочатку вносять відомості за основним місцем роботи, після чого ставлять запис щодо роботи за сумісництвом.

Звільнення за сумісництвом з ініціативи роботодавця

Часта ситуація розірвання трудового договору із сумісником це скорочення чисельності штату організації. Процедура такого звільнення нічим не відрізняється від звільнення інших працівників: за 2 місяці до моменту звільнення співробітника інформують про прийдешнє скорочення, виносять наказ про зміну структури організації та штатного розкладу. Суміснику, як і іншим співробітникам, повинні запропонувати наявні у роботодавця вакансії. Гарантовано йому і вихідну допомогу. Черговість скорочення сумісників не має будь-яких відмінностей: якщо за сумісництвом працює вагітна, звільнити її не можна. Це ж стосується сімейних осіб, які вважаються єдиними годувальниками, та інших осіб, встановлених ТК РФ.

Роботодавець може прийняти рішення про звільнення сумісника і в разі, коли на посаду сумісника буде знайдений основний співробітник. Це можна зробити навіть тоді, коли трудовий договір укладено без зазначення строку дії.

Як і з основним працівником, розірвати трудовий договір з сумісником можна за грубе або неодноразове порушення трудової дисципліни, зокрема, за допущений прогул. Йдеться про ситуації, коли працівник був відсутній на роботі весь день або більше чотирьох годин. У ситуації, коли робочий день сумісника має тривалість менше чотирьох годин, то звільнити його можна за відсутність на робочому місці в певну дату. Процедура звільнення за прогул не відрізняється від звичайної і включає в себе витребування пояснення у працівника-сумісника.