Звільнення співробітника без трудового договору, трудове право

Однак з зазначеного періоду норма набула імперативний характер - укладення трудового договору на третій день з того моменту як працівник фактично почав виконувати трудові функції стало обов'язком роботодавця.

Згідно ч. 1 ст. 67 Трудового кодексу Укаїни (далі - ТК РФ) трудовий договір повинен бути укладений у письмовій формі у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами.

Разом з тим, законом передбачено, що якщо сторонами ні належно оформлений трудовий договір, то він, тим не менше, вважається укладеним за умови початку виконання працівником своїх трудових функцій з дозволу роботодавця (його представника).

При цьому, як раніше згадувалося, роботодавець зобов'язаний укласти з працівником договір в письмовій формі протягом трьох робочих днів з моменту, коли співробітник приступив до роботи (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Звертаємо увагу роботодавця на те, що формальне перенесення трудових відносин в площину цивільно-правових також підпадає під дію ст. 5.27 КоАП РФ.

У разі залучення до адміністративної відповідальності за цією статтею, «роботодавцю» доведеться заплатити штраф. Так, посадові особи притягаються до відповідальності на суму від десяти тисяч до двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян; особи, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, - від п'яти тисяч до десяти тисяч рублів; юридичні особи - від п'ятдесяти тисяч до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Аналіз практики та правової літератури дозволяє зробити висновок, що коли мова йде про звільнення співробітника, з яким відсутня трудовий договір, ситуація складається не на користь роботодавця. Фактично працівник зможе зібрати докази, що підтверджують наявність трудових відносин між ним і роботодавцем. Це і свідчення, і переклади на банківську карту (якщо оплата здійснювалася безготівковим шляхом) і т.д.

В результаті, якщо працівник не погодиться на догляд «за власним бажанням», звільнити законним способом його не так просто.

Звільнення за порушення трудової дисципліни також може обійтися не без неприємних для роботодавця наслідків.

Як правило, якщо відсутній трудовий договір з працівником, то і посадові інструкції також не підписуються працівником. Однак можна додати, що в організації, згідно зі ст. 189 ТК РФ, крім того, діють правила внутрішнього трудового розпорядку.

Якщо прав і обов'язків працівника такі правила не містять або працівник не ознайомлений з ними (наявність підпису), то застосовувати до нього дисциплінарні стягнення неправомірно.

При спробі звільнення на вищевказаних підставах працівник має право звернутися до трудової інспекції або в суд.

Із судової практики також вбачається, що працівник крім всіх виплат, пов'язаних з трудовими відносинами може зажадати, в тому числі, і компенсацію моральної шкоди.

Таким чином, при вирішенні в суді питання про відновлення на роботі суди дотримуються позиції працівника, як правило, задовольняючи заявлені ним вимоги.