Звільнення після лікарняного

Оскільки звільнення під час перебування працівника на лікарняному, заборонено законом, розглянемо, в яких випадках, і по яким порядком відбувається звільнення після лікарняного. Існують правові підстави для звільнення. Вони загальні, але можуть бути деталізовані, відповідно до ситуації. Однак формулювання звільнення завжди повинна відповідати ТК РФ. Після лікарняного, співробітник може бути звільнений за власним бажанням, за домовленістю, або за бажанням роботодавця. Це три основні причини для звільнення, передбачені законом. І, якщо зі звільненням за власним, або за домовленістю сторін, все гранично ясно і чітко, то ініціативу роботодавця закон і практика трактують по-різному.

Як звільнитися після лікарняного по своєму бажанню

Федеральна служба з праці дала роз'яснення, що звільнити співробітника роботодавець повинен за його заявою, навіть якщо він знаходиться на лікарняному. Або, якщо він захворів після того, як написав заяву про звільнення. В такому випадку, відпрацювання покладені два тижні входить в період перебування на лікарняному. Якщо хвороба співробітника тривала, і покладені два тижні відпрацювання закінчені в період перебування працівника на лікарняному. роботодавець зобов'язаний звільнити його цим днем. В цьому випадку, не потрібно чекати виходу співробітника з лікарняного.

Навіть, перебуваючи на лікарняному, працівник має право написати і подати заяву про свою відставку, не виходячи на роботу. Заява потрібно направити поштою рекомендованим цінним листом. З моменту отримання роботодавцем заяви від співробітника, обчислюються два тижні відпрацювання. Не допускається перенесення днів відпрацювання на дні, коли співробітник вийде з лікарняного. Закон роботодавцю такого права не дає. Крім того, що це суперечить Трудовому кодексу, також може спричинити за собою порушення прав людини.

Чи можливий перенос відпустки за лікарняним листком?

Не варто забувати і про те, що наказ про звільнення співробітника, датований датою звільнення, повинен збігатися з датою звільнення, зазначеної в трудовій книжці. Працівник, вийшовши з лікарняного, надає роботодавцю свій лікарняний лист, який роботодавець повинен сплатити. При цьому, розрахунки за компенсацію лікарняного листа, можуть проводитися пізніше всіх інших виплат. Це пов'язано з тим, що роботодавцю треба враховувати число днів, яке співробітник перебував на лікарняному, щоб зробити правильні розрахунки.

Чи можна звільнитися після лікарняного

Працівник має право написати заяву про звільнення, не тільки, коли знаходиться на лікарняному, але і після нього. Після того, як він вийшов з лікарняного, він має повне законом встановлене право висловити роботодавцю бажання звільнитися, шляхом подання відповідної заяви. Якщо існують причини, які не дозволяють співробітнику відпрацьовувати належний час, він може в заяві послатися на таку причину, і попросити роботодавця звільнити його без відпрацювання. На свій розсуд, роботодавець приймає рішення звільнити співробітника тим днем, який вказаний в заяві.

Однією з причин, яка дає роботодавцю право звільнити співробітника без відпрацювання, є стан здоров'я, або умови праці, які протипоказані за станом здоров'я даному співробітнику. А переводитися на інше місце роботи на даному підприємстві, він просто не хоче. Ну що ж, це його право, і перешкоджати йому в бажанні звільнитися, роботодавець не може. Виходячи з цього, можна стверджувати, що співробітник може звільнитися за власним бажанням, як під час перебування на лікарняному, так і після виходу з лікарняного.

Передбачене право працівника і роботодавця домовитися про розірвання трудового договору, закріплене в ст. 78 ТК. Працівник може домовитися з роботодавцем про звільнення певним числом. Якщо він знаходиться на лікарняному якраз під час настання зазначеної в угоді дати, роботодавець звільняє працівника цим числом, не чекаючи виходу співробітника на роботу. Компенсацію за лікарняний, безумовно, оплатити підприємству співробітнику слід, як і невикористану відпустку.

Як звільнити після лікарняного за ініціативою роботодавця

Під ініціативою роботодавця чинне законодавство передбачає такі ситуації:

працівник не пройшов випробувальний термін;
співробітник підпадає під скорочення штату;
співробітника звільняють, в зв'язку з повною ліквідацією підприємства або при припиненні діяльності підприємцем;
працівник не відповідає займаній посаді, про що є підтвердження результатів атестації;
співробітник систематично порушує трудову дисципліну;
при порушенні співробітником трудових обов'язків;
внаслідок прогулу, пияцтва на робочому місці і т.п.

Також в інших випадках, передбачених ст. 81 ТК Україна відбувається звільнення за статтею. Тобто, з ініціативи роботодавця. Незважаючи на тяжкість проступку або порушення з боку працівника, закон не дозволяє звільнити його під час перебування у відпустці, а також під час його хвороби, якщо він знаходиться на лікарняному.

Бувають випадки, коли співробітник, знаючи про дату свого звільнення, бере напередодні передбачуваної дати лікарняний лист. Тут все ще закон на боці працівника. Поки він тимчасово непрацездатний, звільняти його не можна. Вийде з лікарняного - тоді можна. Це, звичайно ж, створює масу ситуацій зловживання правом працівника. Деякі недобросовісні співробітники примудряються брати по шість лікарняних за два місяці, аби продовжити отримувати зарплату і числитися на підприємстві.

Як оплачується лікарняний під час відпустки?

Проте, якщо співробітник бере лікарняний в день звільнення. суди розцінюють це як зловживання правом працівника. В такому випадку, роботодавець має право не продовжувати з таким співробітником трудові правовідносини, і звільнити його тією ж датою. Хоча формально, працівника звільнити не можна, суди в даному випадку, стають на бік роботодавця. Дана позиція суддів встановлена в Постанові Пленуму Верховного Суду № 2 від 17.03.04г. Виходячи з цього, звільнитися після лікарняного у працівника не вийде, так як звільнення вже мало місце бути, і визнано законним.

Була інформація цікава або корисна?

Популярне Нове Новини

Як визначитися з областю діяльності для відкриття бізнесу
Сувеніри з логотипом компанії
Де взяти онлайн-позику без перевірки кредитної історії
патентна експертиза
Сервіс «Прозорий бізнес» - кращий інструмент для перевірки контрагентів

Додати на Яндекс