Звільнення перекладом в іншу організацію за згодою працівника
У трудовому законодавстві України передбачено два види перекладу співробітника:
У першому випадку він відбувається між різними підрозділами однієї компанії, в другому випадку працівника переводять в іншу організацію.
Саме останній вид перекладу викликає найбільше запитань і складнощів.
Саме тому варто більш детально розглянути цю процедуру і особливості її проведення.
Сутність і особливості звільнення з перекладом
Звільнення з перекладом в іншу організацію - це вид звільнення, при якому
Необхідність проведення процедури такого виду звільнення може бути викликана різними причинами, наприклад:
- поділ однієї компанії на кілька між різними власниками;
- прагнення керівника іншої компанії переманити до себе цінний кадр;
- звільнення в зв'язку з ліквідацією підприємства (наприклад, роботодавець може порекомендувати співробітника компанії-партнеру);
- переїзд працівника в іншу місцевість;
- власне бажання співробітника змінити місце роботи.
Варто зазначити, що даний вид звільнення є одним з найбільш вигідних для працівника і має цілу низку переваг, а саме:
- він гарантовано отримає нове місце роботи;
- при перекладі не встановлюється випробувальний термін;
- працівник не зобов'язаний відпрацьовувати два тижні;
- трудовий стаж не переривається.
Якщо ініціатива про звільнення виходить від роботодавця, то співробітник завжди має право відмовитися від подібної пропозиції, якщо нові умови чимось йому не підходять.
Умови переведення працівника
Як вже було зазначено, при переведенні працівника в іншу компанію на старому місці роботи він припиняє трудовий договір, а на новому - укладає заново. Тому можуть змінюватися і умови його роботи - ніяких гарантій щодо збереження колишнього розміру заробітної плати або трудових обов'язків співробітнику не надається.
Оскільки звільнення перекладом - це повністю добровільна ініціатива підлеглого, перед початком цієї процедури він може узгодити всі нюанси і умови роботи з майбутнім роботодавцем.
Найчастіше перехід в іншу компанію відбувається тільки в тих випадках, коли нові умови не гірші або навіть краще колишніх. Для отримання додаткових гарантій варто вимагати від нового роботодавця лист-запит із зазначенням конкретної посади, на яку і буде здійснюватися перехід.
За подібне порушення до нього буде застосовуватися відповідальність за ст. 5.27 КоАП, яка складається як в накладенні штрафу від 30 до 50 тис. Руб. так і у тимчасове призупинення роботи на строк до 90 діб.
Що стосується щорічної відпустки. то право на його отримання виникне у переведеного працівника, як і в загальних випадках, тільки після відпрацювання півроку на новому місці. Право на старий відпустку не переноситься в нову компанію, отримати його співробітник зможе тільки на колишньому місці роботи.
Обов'язкове відпрацювання двох тижнів, як у випадку з розірванням трудового договору за власним бажанням. при цьому також не передбачена. Всі терміни (як звільнення, так і подальшого працевлаштування) узгоджуються між керівниками і підлеглим заздалегідь, тому дане питання вирішується в добровільному порядку.
процедура звільнення
В цілому процедура такого виду звільнення мало чим відрізняється від інших ситуацій, проте є і деякі особливості, пов'язані з оформленням документів.
Особливо схожа вона зі звільненням за власним бажанням.
Різниця полягає лише в запису, яка робиться в трудовій книжці. а також в неможливості співробітника забрати свою заяву після його подачі. Проводиться даний вид звільнення може в таких випадках:
За особистою ініціативою співробітника
У цьому випадку він повинен звернутися до роботодавця із заявою про звільнення. Цей документ складається у довільній формі, в тексті лише необхідно вказати:
- причину звільнення (тобто перехід в іншу організацію);
- найменування нового роботодавця.
Разом із заявою працівник може надати і письмову пропозицію від нового роботодавця. Ця умова не обов'язково, але бажано для більш правильного оформлення процедури.
З письмової згоди працівника
У цьому випадку ініціатива про переведення може виходити і від роботодавця, проте він обов'язково повинен узгодити це зі співробітником.
Робиться це за допомогою письмової пропозиції про переведення. яке оформляє роботодавець із зазначенням таких даних:
- Найменування компанії;
- місце розташування;
- нова посада;
- вимоги до професійних і кваліфікаційних навичок;
- пропонований розмір заробітної плати і т. п.
Тобто в реченні повинні бути вказані всі важливі умови трудових відносин, які встановляться у підлеглого і його нового керівника. Якщо ці умови підходять працівникові і він згоден на переклад, своє рішення він може підтвердити:
- прямо в реченні, яке склав роботодавець;
- на окремому документі.
Такий варіант найбільш вигідний для обох сторін, оскільки підлеглий отримує гарантії своїх майбутніх умов праці, а роботодавець - документальне підтвердження згоди співробітника на переклад.
За письмовим запитом нового роботодавця
В цьому випадку майбутній керівник складає і відправляє на ім'я колишнього роботодавця лист-запит, який може бути складено у вільній письмовій формі.
У деяких випадках може знадобитися проведення всіх цих дій в такій послідовності:
- письмовий запит від нового наймача;
- отримання згоди і заяви від працівника.
Після узгодження всіх цих питань наступний крок роботодавця - це складання наказу про звільнення. Залежно від того, скільки співробітників звільняється - один або кілька - може використовуватися наступна форма:
- Т-8 - для одного працівника;
- Т-8а - для кількох людей.
У заяві також вказується, за яким основи проводиться розірвання трудового договору. Працівник обов'язково повинен бути ознайомлений з цим наказом, що підтверджується його підписом.
Крім наказу, заповнюється також і відповідний розділ особистої картки підлеглого.
При цьому необхідно переконатися в наявності його підписів біля всіх записів про внутрішні перекладах (якщо вони були).
На останньому етапі заповнюється трудова книжка. Запис, яка робиться при цьому, залежить від способу проведення процедури переведення. Наприклад, формулювання може бути такою:
- За ініціативи співробітника. «Звільнений у зв'язку з переведенням на його прохання».
- У разі домовленості між двома компаніями: «звільнений у зв'язку з переведенням за згодою працівника».
В обох випадках після цього вказується назва нового роботодавця, а також правова підстава звільнення (тобто п. 5 ст. 77 ТК РФ).
Видати трудову книжку роботодавець зобов'язаний буде в день звільнення, так само як і зробити з співробітником всі необхідні розрахунки.
Розрахунок з співробітником і необхідні виплати
Ще одне зобов'язання, яке виникає у роботодавця в день звільнення
Їх склад не відрізняється від ситуації зі звільненням за власним бажанням і включає в себе:
- заробітну плату за відпрацьований період;
- компенсацію за відпустку, який не був використаний.
Остання виплата може бути замінена самим відпусткою. проте його надання - це повністю ініціатива роботодавця, робити це він не зобов'язаний.
Що стосується вихідної допомоги або іншої додаткової компенсації, то в даному випадку вона не передбачена. Разом з цими виплатами в останній день бухгалтерія повинна видати працівнику довідку про розмір його заробітної плати за останній період, із зазначенням суми нарахованого ПДФО та інших відрахувань.
Очевидно, що при перекладі в іншу організацію працівник отримує певні переваги, які вигідно відрізняють цей вид звільнення від інших.
Для правильного проведення процедури потрібно участь і оформлення необхідних документів від усіх сторін процесу: співробітника, що звільняє, а також нинішнього і майбутнього роботодавця. На новому робочому місці при цьому полягає другий трудовий договір, умови якого можуть відрізнятися від колишніх.