Звільнення без відпрацювання в зв’язку з переїздом по тк рф, оформлення заяви

Звільнення без відпрацювання 2-х тижнів

Добрий день. Хочу написати заяву на звільнення, відпрацьовувати 2 тижні не хочу.Могу я вказати причину звільнення переїзд на нове місце проживання і чи потрібно мені буде доводити що я дійсно переїжджаю? Фактично переїжджати я не збираюся. Завчасно дякую за відповідь!

уточнення клієнта

Відразу зазначу що роботодавець буде чітко розуміти що я нікуди не переїжджаю і відносини з ним погані.

Відповіді юристів (11)

Місто не вказано

Згідно із законом, Ви зобов'язані відпрацювати 2 тижні. Уникнути відпрацювання можна тільки двома шляхами під час відсутності підстав, зазначених нижче: 1) отримати згоду роботодавця; 2) лікарняний. Обраний Вами спосіб на 100% не вирішить питання. У відповідності до ст. 80 ТК РФ, у випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена неможливістю продовження їм роботи (зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, указу ний в заяві працівника. Переїзд, як правило, терміновим не буває. Роботодавець може відмовити в задоволенні заяви про звільнення в зазначений термін. Відмова можна оскаржити, але на це піде час, не відповідне з ціною питання. Краще - відпрацювати. Хоча нічого не заважає подати таку заяву, адже плани по переїзду можуть змінитися - тут Вас важко зловити на обмані.

Є питання до юриста?

Відповідно до пункту 1 статті ст.80 ТК РФ, працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні. якщо інший термін не встановлено цим Кодексом або іншим федеральним законом. Протягом зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення.

Після подачі заяви Ви зобов'язані продовжити роботу. Єдино, що можна, щоб звільнитися відразу - це добровільна згода роботодавця.

Разом з тим, в силу ст. 80 ТК РФ, у випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена неможливістю продовження їм роботи (зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів. містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.

Але найпростіше - це захворіти на два тижні. Тим більше, що зараз сама простудна пора.

Місто не вказано

За трудовим законодавством ви зобов'язані попередити роботодавця за 2 тижні, про те що звільняєтеся за власним бажанням, шляхом заяви, яке слід підписати поставити дату і зареєструвати. крім того, трудовий договір може бути в будь-який час розірваний за згодою сторін трудового договору (якщо відносини погані, то можливо роботодавець відразу ж і підпише заяву тим числом які ви вкажете в заяві).

Можете.Согласно ст.80 ТК Україна У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена неможливістю продовження їм роботи (зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудо- ой договір у строк, зазначений у заяві працівника.

У Вашому випадку Ви можете вказати причину "в зв'язку з переїздом"

уточнення клієнта

Так чи може роботодавець вимагати докази того що я дійсно переїжджаю?

Вийде, на мій погляд, так: Ви приходите до Р-лю і говорите, що пеереезжаете. Роботодавець Вам відмовляє - каже, наприклад, "не вірю". Ваші дії? йдете в Трудову інспекцію. а вони вже говорять - ну дайте нам докази Вашого переїзду і ми покараємо вашого роботодавця

У законодавстві немає зобов'язань по доведенню.

уточнення клієнта

У законодавстві немає зобов'язань по доведенню.

Спасибі Вам Любов Смелаовна! Але в такому випадку будь-яка людина може вказати в заяві причину "переїзд на нове місце проживання" і все! Тобто ні кому в принципі годі й відпрацьовувати 2 тижні, так виходить?

йдете в Трудову інспекцію. а вони вже говорять - ну дайте нам докази Вашого переїзду і ми покараємо вашого роботодавця

А що можна вважати доказом, адже я можу просто купити квиток на будь-який поїзд, але так само можу автостопом доїхати?

Місто не вказано

Норма про відпрацювання передбачена законом для захисту прав роботодавця, щоб той міг своєчасно перекласти виконувану працівником, який звільняється функцію на іншу особу, уникнувши збитків підприємства, яке він очолює. Наведена норма статті 80 ТК РФ, деяким чином, погіршує його становище - виникає обов'язок звільнити в термін, зазначений працівником. Для виникнення цього обов'язку необхідно поява обставини - неможливість продовження роботи конкретним працівником з різних причин. Отже, він має право встановлювати ці причини - вимагати від Вас доказів.

уточнення клієнта

В такому випадку що може бути доказом?