Зразок заяви в прокуратуру про невиплату зарплати при звільненні зразки і приклади заяв на

Вашій увазі реальний зразок звернення, щоб зберегти час для приготування до відправки. У будь-якому зверненні є критичні розділи для відомостей. Щоб вписати їх відповідно до правил потрібно зрозуміти принцип. Найзручніше зробити це розглянувши приклад, що знаходиться в кінці. Якщо Ви виявили неточність або не зовсім точні дані, будемо вдячні якщо Ви допоможете повідомити нам про неточності в формі внизу статті.

Важливо знати, що законотворчість НЕ топчуться в одній точці і багато заяв продовжують втрачати актуальність. Обов'язково необхідно перевіряти сучасність зазначених в них норм законодавства. Може бути, якісь норми вже втратили силу.

Прокуратура Одессаой області / для громадян / мені не платять заробітну плату

Відповідно до ч.3 ст.37 Конституції Укаїни кожен має право на винагороду за працю, без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці.

Згідно ч.1 ст.129 Трудового кодексу України заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки тімулірующего характеру, премії та інші заохочувальні виплати).

На підставі ч.ч.1, 2 ст.135 ТК Україна заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця системами оплати праці.

Системи оплати праці, включаючи розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), доплат і надбавок компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, системи доплат і надбавок стимулюючого характеру і системи преміювання, встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця в день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором (ст.136 ТК РФ).

Роботодавець і (або) уповноважені ним у встановленому порядку представники роботодавця, які допустили затримку виплати працівникам заробітної плати та інші порушення оплати праці, несуть матеріальну, адміністративну або кримінальну відповідальність (ст.142 ТК РФ)

Відповідно до ст.382 Трудового кодексу України громадянин має право самостійно звернутися до суду за захистом своїх трудових прав. Для цього необхідно в порядку ст. 131 Цивільного процесуального кодексу України подати позовну заяву до суду наступного зразка:

Зразок позовної заяви

Федеральний суд загальної юрисдикції

(За місцем реєстрації роботодавця)

ціна позову: ______ руб.

(Вказати суму заборгованості)

про стягнення заборгованості по заробітній платі

Я, ___________ (ПІБ), здійснюю (здійснював) трудову діяльність в організації ___________________ (її найменування і місце розташування) на посаді ____________ (вказати назву посади) з ___ (вказати число, коли Ви були працевлаштовані) по теперішній час (або вказати дату звільнення ). За ________ (вказати період заборгованості) мені не виплачено заробітну плату в розмірі _______ (вказати розмір заборгованості, зазначений у наданій Вам роботодавцем довідці), що підтверджується доданими до позовної заяви документами.

Згідно ч.ч. 2, 3 ст. 37 Конституції України примусова праця заборонена, кожен має право на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці.

Порушення термінів виплати заробітної плати суперечить ст. 136 Трудового кодексу України (у разі невиплати розрахунку при звільненні суперечить ст. 142 Трудового кодексу РФ) і безпосередньо порушує мої трудові права.

З огляду на викладене, керуючись ст. 382 Трудового кодексу РФ, ст.ст. 131,132 ЦПК РФ,

  1. Стягнути з відповідача (найменування юридичної особи або індивідуального підприємця) в мою користь заборгованість по заробітній платі в розмірі ________ крб.
  • Вирішити питання про стягнення державного мита з відповідача.

    Додаток: копії трудового договору, трудової книжки, наказів про прийом і звільнення, довідки про суму заборгованості по заробітній платі або інших документів, що підтверджують наявність перед Вами боргу.

    У разі невиплати заробітної плати у встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором термін працівник також має право звернутися зі скаргою на дії (бездіяльність) роботодавця в прокуратуру району, на території якого розташовується організації. У зверненні Може бути поставлено питання про відновлення порушеного права на своєчасне і в повному обсязі отримання заробітної плати шляхом стягнення її в судовому порядку.

    Заяву можна надіслати за допомогою поштового зв'язку, електронної пошти, або подати безпосередньо в органах прокуратури на особистому прийомі.

    Перед подачею заяви необхідно отримати в бухгалтерії або у керівництва організації довідку про розмір заборгованості. Якщо довідку Вам не видають, вкажіть про це в заяві. Заява скласти за наведеним нижче зразком.

    До заяви доцільно додати документи, що підтверджують викладені в ньому факти, в тому числі копії трудового договору, трудової книжки (в разі якщо Ви звільнені), наказів про прийом (звільнення) на роботу.

    Прокурору району (за місцем знаходження організації-боржника)

    Я, ___________ (ПІБ), здійснюю (здійснював) трудову діяльність в організації ___________________ (її найменування і місце розташування) на посаді ____________ (вказати назву посади) з ___ (вказати число, коли Ви були працевлаштовані) по теперішній час (або вказати дату звільнення ). Керівником організації (або моїм безпосереднім керівником) є (був) ___________ (ПІБ). За ________ (вказати період заборгованості) мені не виплачено заробітну плату в розмірі _______ (вказати розмір заборгованості, зазначений у наданій Вам роботодавцем довідці).

    Прошу провести перевірку дотримання моїх трудових прав, звернутися в моїх інтересах до суду про стягнення з ______ (найменування організації) на мою користь заборгованості по заробітній платі.

    _____________________ (дата подання заяви)

    Задуматися про наслідки отримання заробітної плати в «конверті» слід вже сьогодні

    У тому випадку, якщо трудові відносини з роботодавцем не оформлені, або якщо в офіційних документах відбивається лише частина фактичної зарплати - Ви стали жертвою практики виплати «зарплати в конверті».

    Для окремих роботодавців подібна практика стала буденною справою.

    Основна причина нелегальних виплат заробітної плати - небажання роботодавців платити податки і виконувати обов'язки, покладені на них трудовим законодавством.

    При такому положенні справ заробітна плата фактично ділиться на дві частини - та, яку виплачують офіційно і друга, як правило, більша частина, виплачується працівникові «в конверті».

    Для органів прокуратури, контролю (нагляду), охорони права найбільшу складність становить питання встановлення фактів подібної виплати. З певними труднощами доведення доведеться зіткнутися і в суді.

    У зв'язку з цим ПОТРІБНО:

    - своєчасно інформувати державні інспекції праці, податкові органи про ситуацію на підприємстві незаконної практики виплати зарплати;

    - направляти відповідну інформацію в органи прокуратури, в тому числі через спеціально створені рубрики на сайтах прокуратур суб'єктів в окрузі в мережі Інтернет;

    - при наявності на підприємствах профспілкових організацій, підключити їх до вирішення проблеми.

    Слід пам'ятати, що заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором.

    При цьому Ви, як працівник, не завжди можете самостійно встановити, чи використовує роботодавець схему виплати «сірої» заробітної плати або немає.

    У судових засіданнях досліджувалися випадки, коли працівники розписувалися у відомостях, перебуваючи в повній впевненості, що їх заробітна плата виплачується офіційно. Однак при оформленні, наприклад, пенсій, виявлялося, що у них відсутні пенсійні накопичення за період роботи в тій чи іншій організації.

    У зв'язку з цим ВАЖЛИВО:

    Знати, що при виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний повідомляти в письмовій формі кожного працівника:

    - про складові частини заробітної плати, яка належить йому за відповідний період;

    - про розміри інших сум, нарахованих працівнику, в тому числі грошової компенсації за порушення роботодавцем встановленого терміну відповідно виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику;

    - про розміри і про підстави зроблених утримань;

    - про загальну грошову суму, що підлягає виплаті.

    Погоджуючись на виплату «сірої» заробітної плати, Ви тим самим піддаєте себе певним ризикам:

    □ не одержати заробітну плату в разі конфлікту з роботодавцем;

    □ час перебування у відпустці Ви не буде збережений покладений середній заробіток;

    □ не отримати в повному обсязі допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною, а також у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням;

    Крім того, з Вашої зарплати не будуть в повному обсязі здійснювати відрахування страхових внесків на обов'язкове пенсійне та медичне страхування.

    Скарги і звернення можна відправити через он-лайн форму звернення Зворотній зв'язок з громадянами

    Невиплата (затримка) заробітної плати при звільненні - як вчинити?

    У ст.136 ТК Україна говориться про те, що заробітна плата виплачується не рідше двох разів на місяць. При цьому в ст.131 ТК Україна сказано про те, що заробітна плата виплачується виключно грошовими средсвами в валюті Укаїни.

    В якості внутрішнього документа - підстави на підприємстві, де вказані обов'язки роботодавця, можуть виступати наступні види документів:

    • колективний договір;
    • встановлені правила в організації про внутрішній розпорядок;

    Потрібно також пам'ятати про те, що в разі, коли розрахунковий день припав на вихідний, розрахунок слід зробити раніше в найближчий робочий день.

    Що робити, якщо не виплачують зарплату після звільнення?

    Якщо при звільненні не виплатили зарплату, то работнікунеобходімо діяти в рамках закону для того, щоб отримати весь борг повністю. Послідовність дій виглядає приблизно так:

    1. Попросити роботодавця написати розписку про те, що зазначену суму боргу по заробітній платі він зобов'язується виплатити найближчим часом.
    2. Далі слід написати скаргу встановленої форми до трудової інспекції.
  • Після перевірки трудової інспекцією на роботодавця можуть накласти штрафні санкції відповідно до Кодексу про адміністративні порушення (ч.1 ст.5 п.27).
  • Складаємо позовну заяву для суду про невиплату заробітної плати при звільненні, а також відшкодування моральної шкоди і відсотків за прострочення. Державне мито оплачувати не треба.

    Якщо борг не перевищує 50 тисяч рублів, то справу буде передано мировому судді, при більшій сумі боргу рішення приймає федеральний суд.

    Кримінальна відповідальність може чекати роботодавця, якщо колишній співробітник звернеться із заявою в прокуратуру.

    У разі, коли з працівником хочуть розрахуватися в натуральній формі, слід знати про те, що вона не повинна перевищувати 20% від загальної виплаченої суми.

    Невиплата заробітної плати при звільненні - це не привід засмучуватися. Звернувшись до будь-якого юриста, можна швидко і безболісно вирішити дану проблему.

    При звільненні не виплатили зарплату протягом місяця

    Ще не привід для того, щоб опускати руки. Звернутися до суду громадянин має право протягом трьох місяців. Саме такий встановлений максимальний термін для вирішення даного питання.

    При зверненні до суду з причини того, що не виплачують зарплату після звільнення, необхідно підготувати документи, що підтверджують факт затримки. Це може бути:

    • копія трудової книжки;
    • наказ про прийом на роботу;
  • показання свідків у письмовій та усній формі;
  • трудовий договір;
  • розрахунковий листок за останній місяць;
  • дата останньої виплати.

    У разі, якщо при звільненні не виплатили зарплату, і в суді вдалося виграти справу, то виконавче провадження по ньому буде негайним. Так що, вже в день винесення рішення можна сміливо вимагати виконавчий лист, не чекаючи набрання рішенням суду законної сили.

    Розмір компенсації, якщо при звільненні не виплатили зарплату, розраховується за спеціальною формулою. Сума Компенсації = Сума основного боргу із зарплати * 1/300 ставка рефінансування * кількість днів задержкі.На компенсацію можуть розраховувати всі співробітники, яким затримали заробітну плату.

    джерела:
    www.prokuratura-nso.ru, www.yurist-online.net

    Інші заяви: