Зразок стажувальних листа з охорони праці, статті, журнал «кадрове справа»

Стажування з охорони праці відноситься до переліку обов'язкових актів при прийомі на роботу нового співробітника. На підприємствах з шкідливими і небезпечними умовами праці всі працівники повинні проходити регулярну стажування. Дані вимоги узаконені нормативними актами Трудового кодексу, за їх недотримання передбачена адміністративна відповідальність. Оформлення стажування неможливо без дотримання певного порядку і формування ряду документів.

Далі в цій статті:

• нормативні акти про стажування з охорони праці;
• порядок проведення стажування з охорони праці;
• видача стажувальних листа з охорони праці;
• зразок стажувальних листа з охорони праці.

Стажування з охорони праці відноситься до обов'язкових вимог, які закріплені на законодавчому рівні. Роботодавець зобов'язаний забезпечувати працівникам безпечні умови праці і проводити стажування співробітників при прийомі на роботу. Мета таких заходів - навчити нового працівника методам безпеки на виробничому або промисловому підприємстві.

Нормативні акти про стажування з охорони праці

Про необхідність проведення стажування йдеться в ч. 3 ст. 212 ТК РФ. - в обов'язки роботодавця входить навчання безпечним методам і прийомам роботи, проведення інструктажу з охорони праці та надання першої допомоги. Крім цього, в даному нормативному акті зазначено, що допуск до роботи нового співробітника можливий тільки після перевірки отриманих знань.

У статті 225 ТК України регулюється порядок навчання та перевірки знань з охорони праці для підприємств любо форми власності, в тому числі індивідуальних підприємців. На підприємствах з шкідливими і небезпечними умовами перевірочні іспити з охорони праці необхідно проводити не тільки при прийомі на роботу або переведенні на нове місце, але і регулярно проводити навчання працівників і проводити екзаменаційні перевірки з певною періодичністю.

До нормативних актів про стажування з охорони праці відносяться також:

Порядок проведення стажування

Проведення стажування новоприйнятих або постійно працюють співробітників необхідно правильно оформляти, щоб у разі перевірки мати документи, що підтверджують дотримання всіх нормативних вимог з охорони праці. Крім того, якщо співробітник через власну необережність отримає травму, порушивши ті чи інші положення інструкції з охорони праці, він не зможе пред'явити претензії роботодавцю в тому, що він не був ознайомлений з ними.

Для проведення стажування необхідно підготувати ряд документів:

• Положення про проведення стажування із зазначенням завдань, області дії, порядку та особливостей навчання, зумовлених специфікою підприємства і т.п .;
• Програма стажування включає в себе порядок і терміни проведення навчання для нових і старих співробітників;
• Посадова інструкція керівника стажування з визначенням обов'язків, функцій і прав відповідальної особи;
• Робоча інструкція стажера (за потребою);
• Перелік фахівців, які повинні проходити регулярну стажування з охорони праці;
• Наказ про стажування формується на основі статей 212 і 225 ТК України і створюється для кожного працівника окремо;
• Наказ про допуск до роботи після здачі іспиту з охорони праці оформляється після успішного проходження навчання та підтвердження знань співробітником.

Читайте по темі в електронному журналі

Видача стажірочного листа

Стажувальних лист оформляється і видається працівникові на підставі наказу про стажування, підписаного керівником підприємства і / або структурного підрозділу (в залежності від внутрішньої субординації підприємства). Варто зазначити, що видача стажувальних листа, як і проходження навчання з охорони праці, необхідна новоприйнятим на роботу співробітникам. Давно працюючим співробітникам проходити регулярну стажування обов'язково лише в тому випадку, коли умови праці на конкретному підприємстві були класифіковані як шкідливі або небезпечні.

У стажувальних аркуші обов'язково відображаються такі дані:

• Тривалість і обсяг стажування;
• Особи відповідальні за проведення навчання з охорони праці;
• Місце проходження стажування;
• Присвоюється спеціальність після закінчення навчання.

Зразок стажувальних листа з охорони праці

У стажувальних листі зазначаються такі відомості:

• Підстава для проведення стажування (наказ №, дата);
• Повне найменування організації і структурного підрозділу;
• ПІБ керівника / інструктора;
• Повне ім'я працівника, походять стажування;
• Дата і вид стажування (найменування професії);
• Місце проходження;
• Дата народження стажиста;
• Дати почав і закінчення повного курсу навчання;
• Загальний стаж за посадою у працівника.

Далі йде таблиця для внесення даних про дисциплінах, по яких проведено навчання, і результатів екзаменаційної перевірки. Стажувальних лист завіряється керівником підприємства і / або структурного підрозділу, керівником стажування. Проходження стажування та складання іспитів з охорони праці дають працівникові можливість отримати допуск до роботи.

Рекомендуємо матеріали по темі:

вкладені файли

• Програма навчання з охорони праці (зразок) .doc
• Положення про порядок навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці (зразок) .doc

Доступно тільки передплатникам

• Програма навчання з охорони праці (бланк) .doc
• Положення про службу охорони праці (бланк) .doc