Зразок наказу на відпустку генерального директора

Як директору піти у відпустку

Існує дві схеми оформлення відпустки гендиректора, і кожна з них має правові нюанси:

• У статуті компанії (або її внутрішніх нормативних актах) може бути закріплено положення про те, що вихід у відпустку керівник повинен узгодити з учасниками (акціонерами) на загальних зборах. Тоді гендиректору необхідно написати заяву, в якому вказується, коли і на який термін він запланував відпочинок. Це питання буде обговорюватися власниками компанії на загальних зборах. Його учасники і визначать, хто буде заміщати гендиректора в його відсутність.
• Якщо ж в реєстраційних або внутрішньокорпоративних документах подібного вимоги немає, то гендиректор вправі сам розпоряджатися своїм відпочинком. Відпустка глави фірми, як і рядових співробітників, потрібно включити в графік відпусток. В такому випадку в заяві на відпустку немає необхідності.

З нашої точки зору, кращий другий варіант. Пояснимо чому.

Відпустка гендиректора - звичайно, справа важлива, проте не настільки, щоб періодично ініціювати з цього приводу збори власників, але ж це не швидка і не така вже проста процедура. Щоб воно відбулося, учасникам зборів потрібно досягти кворуму (певної кількості голосів), знайти час зустрітися (а люди все, як правило, зайняті), обговорити питання, скласти протокол. А враховуючи, що гендиректор - особа відповідальна, бува, не призначається і стоїть на сторожі дотримання інтересів фірми, уявити ситуацію, що він піде у відпустку в самий невідповідний момент, досить важко.

Тому для невеликих фірм розумніше не ускладнювати процес і не включати до статуту формулювання, що обмежують права керівника в ухваленні рішення про свою відпустку. А ось для великих компаній сувора регламентація відпускної процедури може бути виправданою.

Як скласти наказ на відпустку гендиректора і хто його підписує

Для оформлення відпустки керівника застосовуються ті ж форми наказів, що і для інших працівників. Загальнопоширеною є уніфікована форма Т-6, але ви можете розробити і свою.

Зразок наказу на відпустку гендиректора можна скачати тут.

Гендиректор іде у відпустку - як здійснити покладання обов'язків на іншого співробітника

Убуваючи у відпустку, гендиректор повинен делегувати свої обов'язки і повноваження комусь іншому, хто на час його відсутності буде очолювати компанію. Для цього оформляються наступні папери:

• Наказ про передачу обов'язків керівника іншому працівникові. Уніфікованого шаблону такого документа немає, тому складають його в довільній формі.

Зразок такого наказу знаходиться тут.

• Можливі ситуації, коли потрібно висновок додаткової угоди до трудового договору, що передбачає додаткову оплату (ст. 151 ТК РФ), якщо замісник працівник буде суміщати посади.

Виконувати обов'язки гендиректора може і головбух, подробиці - в цій статті.

Наказ на відпустку гендиректора оформляється за тими ж правилами, що і на звичайного працівника. Підписувати наказ може або сам керівник, або особа, уповноважена на це дію. Йдучи у відпустку, директор повинен делегувати свої обов'язки і повноваження.