Знайомство з колективом на роботі на sashaimasha

Зміна робочого місця і знайомство з новими колегами найчастіше змушують трохи нервувати і переживати. Вас, звичайно, буде хвилювати думка про те, в який колектив ви потрапили і як вам буде в ньому працювати. Щоб знайомство з колективом відбулося якомога швидше, а всі хвилювання залишилися позаду, форсує події і уявіть себе колегам самостійно.

Звичайно, коли ви прийдете на роботу, колективу вас представить керівник або співробітник відділу кадрів, які вже знайомі з вами за співбесідою та Новомосковсклі вашу анкету. Як правило, ніяких даних про вас, крім основних віх вашої біографії, вони не повідомлять. Тому вам потрібно самому проявити ініціативу і розповісти про себе колегам, не чекаючи їх питань.

Постарайтеся при знайомстві з колегами вести свою розповідь в жартівливій, яка має до себе формі. З гумором розбавте ті позитивні відомості про себе, які ви тільки що перерахували, згадкою своїх недоліків, нехай навіть і уявних. Дайте зрозуміти колегам, що гумор і самоіронія вам зовсім не чужі, і ви не самозакоханий хвалько.

Вибачитеся заздалегідь, якщо ви не запам'ятали, як кого звуть, і попросіть їх надати вам необхідну допомогу в якнайшвидшій адаптації на новому підприємстві і новому колективі. Така ваша мова зніме багато питань і розташує до вас ваших нових колег. А торт, принесений до найближчого чаювання або з першої зарплати, остаточно зміцнить ваше положення.

Думки форумчан на тему: «Знайомство з новими колегами»

Ви приходите на нову роботу і тут ... Ви з жахом усвідомлюєте що з цими людьми вам доведеться в майбутньому мати справу постійно, спілкуватися, і, можливо, не один рік! Вони вас лякають.

При приході на нову роботу ви відчуваєте «дідівщину», а себе позиціонуєте новобранцем, якого вчить хто тільки не лінь. І ось ви сидите такий весь самотній в новому колективі як на чужій планеті за своїм столом. Всім треба посміхатися і подобатися, а інакше скажуть про тебе «Фу, який нетовариський новачок!»

Як вийти з цього становища, щоб знайомство з колективом не було пекельним випробуванням? Може просто обмежитися «мене звати .... Я буду працювати там то ... »І розмовляти ТІЛЬКИ ПО РОБОТІ? А не намагатися втертися в довіру? Поділіться історіями вашого знайомства на новій роботі з колегами.

Справді, приходити в новий колектив важко. Я перші дні намагався спілкуватися з майбутніми колегами на різні життєві теми, не забуваючи при цьому про робочих питаннях. Так познайомився з усіма і визначив коло людей, з якими мені буде комфортніше в стосунках.

Коли я раз по раз змінювала свою робоче місце, то просто не нав'язувалася до розмови! Навіщо. Якщо комусь цікаво про новеньку (ому), то нехай самі підходять і знайомляться.

У мене якихось серйозних «притирок» при знайомстві з колективом не було, відразу налагодили спілкування. Напевно, тому що колектив, в основному, складається з чоловіків.

Все залежить в який колектив людей попадет.Еслі колектив хороший, значить і період адаптації пройде безболісно, ​​а якщо ні? Тоді доведеться сильно постаратися і потерпіти процес притирання!

А чого боятися? Не, ну з першою роботою можлива і така ситуація. А так - не лізь на рожен, будь привітний і питай, чим можна допомогти, але не особливо нав'язуйся.
Та й у багатьох фірмах є традиція вливатися в колектив методом «проставити», а на п'янці можна добре зблизитися з людьми ... якщо голову не втрачати

РоманБ писав:
Та й у багатьох фірмах є традиція вливатися в колектив методом «проставити», а на п'янці можна добре зблизитися з людьми ... якщо голову не втрачати

А що дні народження або свята на роботі нині пиятиками називаються? По-моєму, п'янки характерні для барів та ресторанів і інших злачних місць. Цікаво, ким і де ви працюєте.
А взагалі найголовніше при знайомстві з колективом - почуття впевненості. І намагатися втертися в довіру через «ніж вам допомогти» призведе до того, що вам просто сядуть на голову. Згодом ви все одно з усіма познайомитеся - робота зведе.

Незважаючи на те, що колектив жіночий, працювати комфортно було з першого дня. Все різного віку і ті, що постарше - стали опікуватися, а ті, що молодші - зраділи, що хтось між ними вліз. Так я опинилася в серединці цієї команди.

Потрібно шукати товаришів по нещастю, тобто таких же новачків. З ними простіше буде зійтися і легше спілкуватися, та й допомогти один одному.

Таля, знайти таких же новачків можна тільки у великих фірмах. А ось я, наприклад, працюю в маленькій організації, де нові співробітники з'являються максимум 1 раз в 2-3 року. Коли я прийшла, з «дідівщиною» зіткнулася: одна колега їздила на якусь конференцію, там все записала на диктофон, а потім цю справу взяла на мене: мовляв, візьми цей запис, расшифруй і надай мені її в текстовому вигляді. В результаті кілька днів мучилася, а обсяг тексту вийшов приблизно на 40 аркушів. Довелося це робити, хоча це зовсім не моя робота. Але зробила, оскільки злякалася, що це ця колега може поскаржитися на мене.

bebe, Мені здається, складно ось так от однозначно відповісти на питання «Знайомство з новим колективом». Потрібно розбиратися по ситуації.

Tamara, Так можна все життя пропрацювати мовчки. У будь-якому випадку, адже потрібно питати, коли обід або де туалет. Найпростіші питання задати.

Я взагалі товариська, але не нав'язлива. Якщо ніхто особливо інтересу до спілкування не проявляє - можу і мовчки працювати, і сама в усьому розібратися. Але бувають ще і якісь неусвідомлені симпатії і антипатії. Ось влаштувалася я на одну роботу, і головбух мені там відразу страшенно не сподобалася! А я - їй. Це просто відчувалося. Хотіла навіть піти, але залишилася, спрацювалися, і що? Ось уже кілька років ми - кращі подруги! А чим друг-друга відразу не влаштували? ... Так що першим враженням піддаватися не варто!

Я коли потрапила в новий для себе колектив на початку була сама не своя, але з часом притерлася і зараз він став для мене найріднішим.

Головне при знайомстві з новим колективом бути самим собою. Особисто для мене, це познайомитися, знати хто є хто. Але не більше. Якщо з ким то потоваришую, то це буде потім. Робіть свою справу, а друзі і знайомі прикладуться згодом.

Кілька разів змінювала роботу. Зазвичай колектив дуже радо зустрічає новачків. А потім вже можуть початися тертя.

Знайомство відбувається в процесі роботи.
У всіх новачків виникають питання. По тому, як колеги реагують, можна зрозуміти, які відносини в колективі.

Роботу міняв не часто. Ніяких проблем при знайомстві з новим колективом не виникало, хоча люди працювали там найрізноманітніші. Правда, це були в основному чоловічі колективи.

РоманБ писав:
в багатьох фірмах є традиція вливатися в колектив методом «проставити», а на п'янці можна добре зблизитися з людьми ...

Ось-ось, мені відразу так і розповіли, що з першої зарплати потрібно «проставити». Тільки не п'янкою за межами, а цивілізовано, пирогами з чаєм. Ну і все, замовив пироги, де сказали, зібралися, попили, поїли і влився.

На моїй пам'яті були випадки, правда рідко, коли новачки так і не вживалися в колективі. І ніякі «проставлення» не допомагали. Причина завжди була одна - неприємні риси характеру новачка.

Якщо колектив хороший, то ніяких проблем не буде з першого дня, а якщо нікудишній - то все одно доведеться з нього рано чи пізно піти, про що і жаліти ніколи не треба!

Часткове використання матеріалів сайту