Змінний графік роботи що це таке, норма годин і оплата переробки по тк рф

Змінний графік роботи активно використовувався за радянських часів, але і зараз не втратив своєї актуальності. Він ідеально підходить для великих підприємств, де потрібно підтримувати безперервний цикл виробництва, а також для служб екстреної допомоги, поліції та інших структур. Вигідна саме позмінна робота, коли потрібно, щоб підприємство працювало не тільки в дві зміни (вечірню і денну), але і в три або чотири. Змінний режим роботи регулюється трудовим законодавством, щоб не порушувати права працівників, не допускати їх надмірного навантаження.

Робота в змінах

Що таке змінний графік роботи? Це діяльність, розбита на певні часові періоди, яку виконують різні люди. Звичайний робочий день може тривати з 9 ранку і до 18 вечора. Але зміна може починатися і закінчуватися і в інший час, коли одна група фахівців змінює іншу. Наприклад, нічна зміна починається 10 вечора і закінчується о 6 ранку. Весь інший час вважається ранкової і денний зміною. Розрахунок роботодавця зазвичай такий, щоб було не менше двох змін на добу.

Позмінна робота практикується:

на станціях швидкої допомоги;
в лікарнях;
на вокзалах і в аеропортах;
на міському транспорті;
в службі таксі;
в цілодобових закладах громадського харчування;
на виробничих комплексах;
в супермаркетах;
на телебаченні;
у поліції.

З огляду на той факт, що вночі працювати важче, нічна зміна зменшується на годину без подальшого відпрацювання. До нічної роботи не допускаються вагітні та неповнолітні. Тільки за згодою можуть вийти працювати в ніч матері малолітніх дітей, інваліди та ті, хто доглядає за літніми родичами. Пільги існують і для тих, хто виховує дітей-інвалідів, і для матерів-одиначок. Заборонено працювати кілька змін підряд і звичайним співробітникам.

Тривалість робочої зміни залежить від складності роботи. У будь-якому випадку відповідно до Трудового кодексу вона не може перевищувати 2,5-5 години для неповнолітніх і 7 годин для людей у віці 16-18 років. Для інвалідів норма годин при змінному графіку роботи залежить від тривалості робочого тижня, однак не може перевищувати 6-8 годин в день. Працюючий вночі на телебаченні або в кіноіндустрії укладає з наймачем договір, в тому числі колективний, де вказуються тимчасові терміни роботи. Приклад: тризмінний період може бути передбачений для виробництва телевізійних програм або зйомок телесеріалів, коли виробничий цикл розбитий на етапи, на кожному з яких потрібно задіяти нових співробітників.

Нормативи прибирання в під'їздах багатоквартирних будинків

Якщо зміна випала на святковий день, то розрахунок оплати проводиться в подвійному розмірі. Виплати залежать і від того, чи була відпрацювання понаднормової або звичайною. Якщо робота в свята була понад норму, то ви повинні отримати виплату в потрійному розмірі. Змінний період вимагає дотримання 40-годинного робочого тижня, а також обов'язкових перерв на відпочинок або обід.

Оформлення графіка роботодавцем

Як його правильно оформити позмінний графік? Якщо керівництво компанії прийняло рішення перевести на роботу співробітників по змінах, то це потрібно правильно оформити. Не можна просто так поставити людей перед фактом, що час їх виходу на роботу зміниться. Для початку видається наказ про це, з яким кожен повинен ознайомитися, щоб прийняти рішення, чи підходить йому це чи краще пошукати іншу вакансію. Повинно бути оформлено і додаток до трудового договору (контракту), якщо він полягав в письмовому вигляді або внесені зміни в колективну угоду для всіх співробітників.

У подібних документах відображається:

кількість робочих годин на тиждень і змін на добу;
перелік змін (повних і неповних) і їх тимчасові проміжки;
час початку і закінчення трудового процесу;
обідні та інші перерви (не менше 42 годин).

Після цього складається таблиця змін, які планується впровадити на підприємстві. Це досить важко, адже такий графік вводиться невипадково, і потрібно забезпечити безперервність робочого циклу, що не так легко зробити, якщо в компанії числиться не дуже багато співробітників. Далі видається ще один наказ про остаточний перехід на змінний режим з конкретними датами. Після цього співробітники інструктують і приступають до виконання своїх безпосередніх обов'язків.

Розклад змін

Змінний графік роботи Трудовий кодекс визначає як один з варіантів діяльності, який стверджує роботодавець при наявності достатніх на те підстав. У ньому передбачається порядок чергування змін, їх довжина і укомплектованість груп для участі в змінах. При 12-годинній роботі можливо кілька змін: денна (з 6 ранку і до 6 вечора, наприклад) і нічна (з 6 вечора і до 6 ранку).

Існує і тризмінний режим, коли працюють 4 групи фахівців (кожна в свою зміну, при цьому резервна група відпочиває), тобто підприємство функціонує цілодобово. На практиці можливо, що відпрацювавши 4 нічних зміни, бригада відпочиває 2 дня, а 4 денних - 1 день. У цьому випадку такий розрахунок, що при місячній нормі групи витратять на відпрацювання різну кількість годин (в середньому від 128 до 184).

Крім цього, існує і 5-бригадна зміна, коли працівники працюють не за 4 дні, а по 2, проте задіяні вони в різний час доби. Групи працюють в такому режимі по 10 днів, отже, в місяць витрата їх часу складе від 136 годин.

8 (800) 775-65-04 (дзвінок безкоштовний)

Трудовий договір зі змінним графіком роботи включає докладний опис всіх прав і обов'язків співробітника, а також час його виходу на роботу. Зразок такого договору краще попередньо вивчити на нашому сайті, скачавши відповідний бланк. У великих компаніях, де є профспілка, багатозмінний режим потрібно узгоджувати з ним, в іншому випадку його можна визнати недійсним в суді.

Розрахунок змінного графіка роботи не може проводитися з урахуванням понаднормових (тобто робочого часу вище норми). Наприклад, це може знадобитися, щоб закінчити почате або в період дедлайнів, здачі звітів і т.п. Привертають до додаткової відпрацювання, як правило, тільки з письмової згоди працівника, і лише зрідка можливі виключення (в форс-мажорних обставин). Протягом 2 змін підряд нормальний розрахунок понаднормових не може перевищувати 4 години. Керуючись спеціальним табелем, наприклад Т-12, можна легко розрахувати понаднормові.

Новий Федеральний Закон «Про тишу» вУкаіни

Роботодавець, який зобов'язаний стежити за тим, щоб вимоги ТК Україна не порушувалися, веде облік робочого часу при змінному графіку (зразок форми місячного змінного режиму можна скачати на нашому сайті). У таблиці вказується кожен працівник поіменно, внизу розташовується колонка для підписів, що підтверджує ознайомлення всіх учасників процесу з графіком змінності. У цій таблиці також вказуються і час перерв, в тому числі спеціальних (не для обіду, а для обігріву, наприклад), і кількість робочих і святкових днів, і кількість годин на робочому тижні. Графік затверджується директором компанії. Якщо є профспілка, то його представник також ставить свій підпис в самому кінці документа.

Подібна система розрахунків не тільки впорядковує роботу, але і знімає з керівника відповідальність за неповідомлення співробітника і профспілкової організації про перехід на змінний режим. Затверджений документ обов'язковий для виконання, і навантажувати співробітників більш ніж зазначено, можна тільки в особливих обставинах: техногенних катастрофах, стихійних лихах, термінової необхідності проведення громадських робіт.

Увага! У зв'язку з правками до законодавства, юридична інформація в даній статті могла втратити актуальність!

Наш юрист безкоштовно проконсультує Вас - задайте питання в формі нижче: