Журнал - кадри підприємства - поява дитини в сім’ї працівника надаємо відпустку по догляду за
<*> Особливості надання відпустки і можливості припинення трудового договору з закінченням його терміну в цих випадках будуть розглянуті далі.
Основи правового положення опікунів
Основи правового положення усиновителів
<*> 1 Далі по тексту - «усиновлення».
Вирішення питання про використання відпустки
Надання відпустки і визначення його тривалості
заяву про призначення допомоги;
копія свідоцтва про народження дитини (а у відповідних випадках - копія свідоцтва про усиновлення дитини).
Грошові виплати в період відпустки по догляду за дитиною
Працівникові, що знаходиться у відпустці по догляду за дитиною, в період цієї відпустки виплачуються:
Щомісячні компенсаційні виплати
Збереження місця роботи (посади) на період відпустки по догляду за дитиною
Відповідно до частини четвертої статті 256 Трудового кодексу України на період відпустки по догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи (посада). В силу даної норми при виході на роботу з відпустки по догляду за дитиною працівнику повинна бути надана саме колишня виконувалася їм до відходу в цей відпустку робота, займана посада.
Крім того, в силу норми частини третьої статті 81 Кодексу не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою) в період перебування працівника у відпустці. Відзначимо, що законодавцем при встановленні даної заборони не було передбачено жодних винятків щодо випадків перебування працівника у відпустці по догляду за дитиною, і тому такі працівники не можуть бути звільнені з роботи з ініціативи роботодавця точно також, як і працівники, які перебувають у відпустці будь-якого іншого виду з числа наданих відповідно до законодавства відпусток.
Отже, в період відпустки по догляду за дитиною працівник не може бути звільнений з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою), а також переведений на іншу роботу. Припинення ж трудового договору за передбаченими трудовим законодавством підстав, які виходять за рамки даної заборони, зрозуміло, з числа тих, які можуть бути застосовані до даних працівників, і з дотриманням встановленого порядку, можливо і в разі, коли працівник перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років.
Звернемо увагу на те, що встановлені викладеними нормами Трудового кодексу України обмеження є для роботодавця безумовними і повинні дотримуватися їм незалежно від яких би то не було обставин, що відносяться до виробничої діяльності організації або її організаційного устрою.
У разі ж здійснення в організації організаційно-штатних заходів, причому якими б саме причинами не була обумовлена їх необхідність (в тому числі, реорганізацією юридичної особи, зміною власника майна організації і т.д.), посада, яку обіймає працівник, який знаходиться у відпустці по догляду за дитиною, повинна бути збережена. Будь-які спроби виключення даної посади з штатного розкладу організації будуть оцінюватися як неправомірні.
Тому в разі прийняття роботодавцем рішення про проведення в організації скорочення чисельності або штату працівників займану працівником, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною, посаду (штатну одиницю) доцільно спочатку не включати в число посад (штатних одиниць), що підлягають скороченню.
Якщо ж скорочення зазначеної посади (одиниці) все-таки представляється роботодавцю неминучим, то виконання видаваного їм в цьому випадку наказу (розпорядження) про проведення необхідних організаційних заходів в частині, що безпосередньо стосується даного працівника, слід відкласти до його виходу з відпустки по догляду за дитиною . При таких обставинах в період перебування працівника у відпустці по догляду за дитиною він, звичайно, в принципі може бути відповідно до статті 180 (частини перша і друга) Трудового кодексу України повідомлений в належному порядку про майбутнє звільнення за відповідним основи за пропозицією іншої наявної роботи (вакантних посад) в організації для можливого перекладу. Однак більш раціональним представляється перенесення початку процедури, пов'язаної зі скороченням, на період після закінчення зазначеної відпустки.
У подібній ситуації роботодавець, залишаючись в рамках правового поля, може також здійснити передачу (введення) посади, займаної працівником, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною, в інший структурний підрозділ організації. При цьому мова йтиме про переміщення працівника, передбаченому частиною третьою статті 72 Трудового кодексу РФ, або ж про зміну істотних умов трудового договору, що здійснюється відповідно до статті 73 названого Кодексу.
Питання обчислення стажу в зв'язку з наданням відпустки по догляду за дитиною
Зазначимо при цьому, що в даний час на розгляді в Державній Думі Україна знаходиться проект федерального закону «Про внесення змін до статті 11 Федерального закону« Про трудові пенсії в Укаїни »і статтю 256 Трудового кодексу Укаїни», яким пропонується враховувати в страховому стажі період догляду одного з батьків за кожною дитиною без будь-якого обмеження, а також передбачати залік відпустки по догляду за дитиною до стажу на відповідних видах робіт для дострокового призначення пенсії.
Облік відпустки по догляду за дитиною при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток
оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно (частина перша);
відпустку за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої в даній організації (частина четверта).
Робота під час перебування у відпустці по догляду за дитиною
Достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною
ліквідації організації або припинення діяльності роботодавцем-фізичною особою (пункт 1 статті 81 ТК РФ);