завдання еіст

Завдання 2.Рассчітать відносну економію робочої сили в плановому періоді по відношенню до базисного за рахунок скорочення фонду робочого часу на одного робітника.

Якщо відома абсолютна величина втрат фонду робочого часу в людино-годинах і реальний фонд робочого часу одного середньооблікового робітника, то, розділивши перше на друге, отримаємо шуканий результат. При відсутності такої інформації розрахунок може бути здійснений за формулою:

ЧРус - умовна чисельність персоналу.

Кр - коефіцієнт чисельності робітників від загальної кількості штату.

Фпл - плановий фонд робочого часу на одну людину

Фб - то ж, але в базисному періоді.

Відповідь: Відносна економія робочої сили в плановому періоді по відношенню до базисного за рахунок скорочення фонду робочого часу на одного робітника складе 3,23 чол.

Завдання 3.Найті абсолютну економію чисельності робітників у результаті скорочення втрат від браку.

Відносна економія чисельності робітників в результаті скорочення втрат від браку у виробництві може бути визначена наступним чином:

Пб. Ппл -Втрата від шлюбу у відсотках до собівартості продукції відповідно в базисному і плановому періодах,%

Pб з - чисельність робітників-відрядників в базисному періоді, чол.

ЕЧ = (2,9-1,5 / 100) * 214 = 2,996 чол.

Відповідь: Відносна економія робітників-відрядників в результаті скорочення втрат від браку складе 3 людини.

Завдання 4.Визначите відносну економію робочої сили за рахунок зниження чисельності рабочіх¸ які не виконують норми виробітку.

При розрахунку відносної економії робочої сили за рахунок зниження чисельності робітників, які не виконують норми виробітку, слід виходити з показника середнього виконання норм цими робітниками, їх питомої ваги в загальній чисельності робітників і коефіцієнта виконання норм у плановому періоді.

Невиконання встановлених норм робочими обумовлено рядом причин:

1) відсутністю достатніх трудових навичок і організованості в процесі праці;

2) наявністю упущень в організації праці і виробництва;

3) слабкою зацікавленістю робітників у результатах своєї праці.

Розрахунок шуканої величини можна здійснити в такий спосіб:

ЧРус - умовна чисельність персоналу, (93) чол.

Кр - коефіцієнт чисельності робітників від загальної кількості штату, (0,8) отн. од.

Кс - коефіцієнт чисельності робітників-відрядників, (0,81) отн. од.

Кн - коефіцієнт чисельності робітників, які не виконують норми, (0,7) отн. од.

Пв - відсоток виконання норм групою робітників, які не виконують норми, (97)%

Кп - постійний коефіцієнт, прийнятий для коригування відносної економії робочої сили в зв'язку з оцінкою впливу даного чинника, (0,8) отн. од.

Відповідь: відносна економія робочої сили за рахунок зниження чисельності робітників, які не виконують норми виробітку, складе 1, 04 шт. од.

Завдання 5.Определіть відносну економію робочої сили в результаті зрушень у складі (асортименті) продукції.

В даний час зрушення в асортименті продукції регламентовані номенклатурним планом, заснованим на договірних засадах постачальників і споживачів. Цим досягається стійкість структури виробництва, а отже, і питомої трудомісткості виробництва продукції на рівні встановлених нормативів.

Відносна економія робочої сили в зв'язку зі зрушеннями в складі продукції може бути визначена за формулою:

Ч5 = (196,21 / 2128-185,1 / 2278) × 2278 × 1000 / (230 × 1,02 × 8) = 22780 / 1876,8 = 12,13 шт. од

tб - питома трудомісткість в базисному році;

tпл - питома трудомісткість в плановому році;

Qпл - обсяг продукції в плановому році;

Qб - обсяг продукції в базисному році;

Фпл - плановий фонд робочого часу на 1-ого людини;

ПВМ - тривалість зміни;

Квн - коефіцієнт виконання норма в плановому році.

Відповідь: відносна економія робочої сили в результаті зрушень в асортименті продукції складе 12,13 шт. од.

Завдання 6.Рассчітать відносну економію робочої сили по підприємству в цілому за рахунок поліпшення умов праці.

Відносна економія робочої сили, що залежить від зміни умов праці, визначається трьома групами факторів: санітарно-гігієнічними, психофізичними, естетичними. Основними шляхами поліпшення умов праці є:

Автоматизація і механізація виробничих процесів - позбавляє людину від важкої ручної праці і дозволяє поліпшити санітарно-гігієнічні показники умов праці.

Впровадження нової техніки - сприяє зростанню висококваліфікованої праці.

Розробка і впровадження окремих заходів, що дозволяють знизити несприятливий вплив шкідливих факторів.

В результаті підвищується трудова активність працівників, що веде до скорочення витрат робочого часу на одиницю продукції

де: - рівень зниження трудомісткості, годину

-об'ём продукції в плановому році, тис.руб.

- плановий фонд робочого часу на одного робітника, день

тривалість зміни, год

Відповідь: відносна економія робочої сили за рахунок поліпшення умов праці складе 1,1 людини.

Завдання 7.Определіть приріст продуктивності праці за рахунок відносної економії робочої сили по всій групі чинників.

Для обгрунтування плану зростання продуктивності праці на підприємстві слід враховувати вплив лише тих факторів, які залежать від зусиль даного колективу. і виключити з розрахунків вплив таких чинників, як зміна природних умов. рівня спеціалізації. обсягу поставок та ін. Саме використання факторів. безпосередньо пов'язаних з трудовими зусиллями колективу, має забезпечити виконання завдання щодо зростання продуктивності праці.

Відповідь: Приріст продуктивності праці за рахунок відносної економії робочої сили по всій групі чинників складе 46,16 шт. од.

Завдання 8.Определіть планову норму виробітку одиниць продукції за годину для робітників-відрядників на операцію М.

В основі розрахунку планової норми виробітку знаходиться величина норми часу, яка враховує час оперативної роботи на виконання операції, нормоване за допомогою хронометражі, і питома вага у відсотках об'єктивно-необхідних витрат робочого часу (підготовчо-заключна робота, обслуговування робочого місця, перерви, передбачені технологією , перерви на відпочинок і особисті потреби), що визначаються за допомогою фактографии робочого дня виконавця.

норматив часу оперативної роботи

-відсоток об'єктивно-необхідних витрат робочого часу в загальній тривалості зміни.

Відповідь: Планова норма вироблення становить 3,38 одиниць продукції за годину для робітників-відрядників.

Завдання 9.Определіть розрахунковий фонд заробітної плати робітників-відрядників.

Розрахунковий фонд заробітної плати робітників-відрядників визначається за формулою:

Pштi - штучна відрядна розцінка виробів

qi - виробнича програма в прийнятих одиницях виміру вироби

ЗПРс = 59,5 * 49 + 65,4 * 63 + 47,4 * 73 + 39,9 * 77 = 13568,2 тис.руб.

Відповідь: Розрахунковий фонд заробітної плати робітників-відрядників дорівнює 13568,2 тис.руб.

Завдання 10.Определіть розрахунковий фонд заробітної плати робітників-погодинників.

Розрахунковий фонд заробітної плати робітників-почасовиків визначається по їх чисельності та кількості годин (або днів), які підлягають відпрацюванні, і по відповідних тарифних ставках.

Розрахунок здійснюється за формулою:

Де -Часовий тарифна ставка рабочегоn-ого розряду

- явочна чисельність робітників

- плановий фонд робочого часу на одного робітника

Відповідь: розрахунковий фонд заробленої плати робітників-почасовиків дорівнює 5 586,24 тис.руб.