Зарплату за червень бухгалтери повинні рахувати по-новому

оплата понаднормових

Тепер ясно, як рахувати дні, які роботодавець повинен оплачувати як понаднормові. Якщо працівник працює в свято або вихідний понад норму робочого часу, то ці дні оплатіть тільки один раз в подвійному розмірі (ст. 152 ТК РФ). Не потрібно оплачувати ті ж години ще раз, як понаднормові: в півтора разу - перші дві години, в подвійному - залишилися годинник.

Приклад. Як рахувати дні для оплати понаднормових

Як було раніше. ТК Україна не уточнював, як оплачувати роботу, якщо співробітник працює у вихідні та свята понад місячну норму. Ці правила слідували тільки зі старого радянського акту - постанови Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 08.08.1966 № 465 / П-21.

інші поправки

Зміни також внесено до статті 93 ТК РФ. Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий час на прохання:

• вагітної жінки,
• одного з батьків дитини у віці до чотирнадцяти років (дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років)
• тим, хто доглядає за хворим членом сім'ї

Також передбачається правило, згідно з яким працюють на умовах неповного робочого часу ненормований робочий день може встановлюватися, тільки якщо угодою сторін трудового договору встановлено неповний робочий тиждень, але з повним робочим днем ​​(зміною).

Нові документи із зарплати

Читайте в журналі "Спрощенка"