Зарплата - сума, на яку ви себе почуваєте

Коли людина не може реалізуватися, знайти себе. Починається це ще в школі.

Дитина погано вчиться, його дістають, він ледве складає випускні іспити і вибирає не професію, до якої душа лежить, а ВНЗ, в який є шанс вступити. На роботу eстраівается за тим же збитковий принципом.

Вакансія - простіше, ще на співбесіді роботодавцю стає ясно, що претендент не впевнений в собі, ні на що не претендує, що йому можна доручити рутину, звалити безліч нудних обов'язків: ні скаржитися, ні тим більше вимагати великої зарплати і посади він не буде.

І ось людина погоджується на те, що йому не дуже-то подобається. А чого сам хоче, навіть і не знає по-справжньому ...

Мені часто доводиться консультувати дружин заможних людей, і я їх запитую: «А чим би ви хотіли займатися в житті?» І майже завжди з'ясовується, що власних ідей і бажань у них немає. Чому ні - інше велике питання про дитинство, батьків, які придушували, не зважали бажаннями і проханнями дитини і в результаті виростили людину, яка не любить і не розуміє себе. А як результат - не знаходить своє призначення і проживає життя, в якій раз у раз упокорюється з обставинами.

Впевненість в собі - це те саме якість, яке в першу чергу дає гарну освіту (наприклад, приватні британські школи). Як бути тим, у кого немає грошей на дороге освіту?

За моїми спостереженнями для успіху в бізнесі в першу чергу потрібно нічого не боятися. А приватні британські школи - це ж продукт на експорт. Чи навчають там самостійності, вмінню приймати рішення, відповідати за свої вчинки, відстоювати свою думку, спілкуватися, дружити?

Мені здається, що і двієчник з державної школи в бідному районі може стати успішним бізнесменом, і випускник престижного приватного коледжу може виявитися невдахою. Все індивідуально!

Моя дочка вчилася в безкоштовній державній школі в Єрусалимі. Це школа, яку закінчили брати Нетаньяху, один з яких є чинним прем'єр-міністром Ізраїлю. І хоча вчилася вона там тільки до 8-го класу, знання отримала серйозні, і англійської навчили прекрасно.

Які ще якості потрібні людині, яка хоче домогтися успіху?

Людині повинно подобатися те, що він робить, він повинен ХОТІТИ РОБИТИ САМЕ ЦЕ, розуміти свої бажання і дотримуватися їх. А в іншому - важлива знову-таки впевненість в собі; вміння довіряти своїм рішенням, бажанням, чуттю; розуміння причинно-наслідкових зв'язків; здатність ставити великі цілі і здійснювати великі вчинки.

Яку роль амбіції грають в досягненні успіху?

Дивлячись що вважати успіхом. Я не розглядаю діловий успіх у відриві від елементарного людського благополуччя. Багаті, успішні в бізнесі люди дуже часто бувають нещасними. Я їх пачками бачив - більшість з них реальні невротики.

Амбіції адже виникають, коли людина не подобається собі в своєму нинішньому вигляді і лізе зі шкіри геть, щоб довести, що він чогось варто. Він постійно порівнює себе з іншими і весь час програє це порівняння в своїх очах. Відбувається зсув цілей.

Замість того, щоб втілювати в життя власні устремління, реалізовувати свої таланти, здібності, бажання і мрії, людина напружується, життя кладе, потураючи своїм амбіціям і, намагаючись виграти якесь змагання, нав'язане самому собі ... Ну, припустимо, виграв. Щасливий він? Не факт. Я стою на тому, що амбіції здоровими не бувають. І крапка.

Буває, що людина втрачає самооцінку через життєвих негараздів - наприклад, довго не може знайти роботу ...

Наша самооцінка дуже вибіркова. Здорова ситуація, ситуація норми - це коли людина приймає і любить себе всього цілком. Все йому в собі подобається: і зовнішність, і животик, і лисина, і то, як він мислить, і як спілкується ... І якраз це-то не часто зустрінеш.

Так ось, тільки той, до кого з народження ставилися з безумовною любов'ю, повністю впевнений в собі. Якщо ж цього не було - самооцінка грунтовно кульгає. І в цьому випадку я раджу заповнити брак любові і поваги до себе. Поважайте і любіть себе настільки, наскільки хотіли б, щоб вас любили і поважали інші.

Це страшне слово «прокрастинація» ... Чому люди відкладають справи?

Більшість прокрастинаторів - це жорсткі перфекціоністи з найвищим рівнем тривоги і страху. Тобто вони навіть бояться приступити до чого-небудь зі страху, що не зроблять це до кінця або не зроблять це блискуче.

Перфекціоністи і відмінники - це не ті, хто робить на відмінно все, за що не візьмуться, а ті, хто навіть не береться за справу, якщо не впевнений, що впорається з ним на п'ять. Ось вони і відкладають, а в гострих випадках взагалі нічого не роблять ... Коли це заважає кар'єрі і негативно позначається на долі в цілому - треба йти до психотерапевта.

Страх перед публічними виступами - це теж частина проблеми низької самооцінки? Як його подолати?

Такий страх перед виступами породжується страхом бути незрозумілим, невпевненістю в тому, що тебе оцінять, схвалять, почують. В кінцевому рахунку - це страх програшу. І з ним щось і треба працювати. А ось боротися ні з чим саме не треба. Сама постановка завдання - невірна. «Я боюся, я нервую, але я поборю це, я впораюся, я завоюю аудиторію» ...

І ось ви вже начебто на війні. Ні! Треба виходити до людей з любов'ю, з інтересом до них, з бажанням поділитися, що називається, з «відкритим забралом». Це, до речі, приходить само, коли людина приводить до адеквату свою самооцінку, починає любити себе, «розслабляється по життю».

Наскільки справедливо поділ людей на інтровертів і екстравертів? Чи правда, що це деоеніе в якійсь мірі визначає те, в чому людина може відбутися найкраще?

Не буває стовідсоткових інтровертів і екстравертів. Питання в тому, чого в вас більше - екстра або інтро ... Від цього відсотка і залежить, з чим людина більше пристосований працювати: з паперами, механізмами або людьми. І ось такий розподіл більш функціонально.

Точно з'ясуйте, до якого типу належите, і вибирати роботу буде легше. Люди часто себе неправильно розуміють і оцінюють. Наприклад, відчувають потребу в спілкуванні, але зі страху бути незрозумілими замикаються і вважають себе інтровертами (і працюють на складі замість того, щоб сидіти на ресепшені) ...

Чи правда, що для психологічного комфорту кожній людині необхідно періодично міняти роботу? Якщо так, то як часто? І по яким внутрішнім сигналам можна зрозуміти, що пора йти?

Себе треба слухати. Якщо є внутрішня потреба і відчуття, що ви засиділися на одному місці - міняйте роботу, а якщо немає, навіщо міняти? Тут немає ніяких рецептів і правил. Але, як відомо, є національні традиції. У США прийнято міняти роботу раз в 5-7 років і частіше, а в Японії - чим довше на одному місці працюєш, тим більше пошани.

Нещодавно зустрів директора школи, в якій я працював 30 років тому. Зараз йому за 90, він у прекрасній формі, 63 роки працює в школі, з них 40 років - у своїй нинішній посаді. І це одна з найзнаменитіших шкіл Москви. І як ви розумієте, йому в ній дуже навіть психологічно комфортно ...

Чи є психологічні проблеми, які більше притаманні жінкам, ніж чоловікам? Які психологічні перешкоди на шляху до успіху найчастіше постають перед ними? Як їх подолати?

Безумовно, жінки більш емоційні. І можливо, це якось впливає на їх просування по кар'єрних сходах. Але в цілому тут я проти гендерного поділу. Думаю, не існує спеціально чоловічих і спеціально жіночих якостей, які допомагають або заважають ділового успіху.

Кожна дівчина унікальна і прекрасна. Приєднуйтесь до клубу Misstits. щоб підкреслити свої достоїнства і знайти свою родзинку. Краса править світом. Тільки найкращі поради про моду, красу, останні тенденції мистецтва спокуси і зваблювання, щоб допомогти кожній дівчині стати ще яскравіше. Misstits для сильних, впевнених в собі, але дуже ніжних і тендітних дівчат!