Заробітна плата як об’єкт обліку - безкоштовний архів рефератів плагіату

При переході до ринкової економіки відбулися кардинальні зміни в багатьох сферах економічної діяльності, в тому числі і в системі оплати праці. Складаються нові відносини між державою, підприємством і працівником з приводу організації праці. Перехід на ринкові відносини вніс зміни і в форми регулювання трудових відносин. Тепер безпосередньої юридичної формою регулювання трудових відносин є тарифні угоди і колективний договір. Підприємства мають право вибирати системи і форми оплати праці самостійно, виходячи зі специфіки та завдань, що стоять перед підприємством.

Розглядаючи проблеми оплати праці, навіть недосвідчений у цьому занятті людина може помітити, що одне тільки визначення розміру заробітної плати може викликати значні труднощі у всіх учасників трудових взаємин: працівник завжди бажає мати якомога вищий рівень доходу, тоді як роботодавець прагнути скоротити свої витрати.

На першому місці за важливістю серед факторів, що впливають на ефективність використання робочої сили, стоїть система оплати праці. Саме заробітна плата, а найчастіше тільки вона є тією причиною, що приводить робітника на його робоче місце. Тому значення даної проблеми важко переоцінити.

Нові системи організації праці і заробітної плати повинні забезпечити співробітникам матеріальні стимули. Необхідно враховувати також, що формування і величина прибутку залежать від обраної системи оплати праці.

Актуальність обраної теми дослідження пояснюється залежністю величини заробітної плати від рівня життя населення будь-якої країни. Для переважної більшості людей заробітна плата є основним джерелом доходу. Тому питання, пов'язані з заробітною платою (її величиною, формою нарахування і виплати та ін.), Є одними з найбільш актуальних як для працівників, так і для роботодавців.

Метою цієї роботи є виклад на прикладі конкретного підприємства обліку і аудиту заробітної плати, освітлення в міру необхідності теоретичних питань, що відносяться до проблеми, вивчення законодавчого регулювання відповідних розрахунків з персоналом по оплаті праці.

Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити следующійкруг завдань:

- розглянути основні поняття і проблеми оплати праці; вивчити позитивний досвід існуючих форм і систем оплати праці;

- дати характеристику робочих рахунків з обліку розрахунків з персоналом по заробітній платі та інших операціях;

- розглянути нарахування оплати праці, а також порядок утримання та відрахувань з фонду заробітної плати;

- вивчити особливості бухгалтерського обліку та організації оплати праці на конкретному підприємстві;

- розкрити методику проведення перевірки з оплати праці;

Предметом дослідження є облік і аудит заробітної плати.

Об'єктом дослідження є товариство з обмеженою відповідальністю «Терем», яка створена і діє на основі установчого договору [1]. і статуту [2]. затверджених загальними зборами учасників ТОВ «Терем» (протокол №1 від 07.10 99 р)

ТОВ ТК «Терем» вважається юридичною особою з моменту реєстрації у відділі державної реєстрації суб'єктів підприємницької діяльності та ліцензування комітету з управління муніципальним майном Великого Новгорода від 05.10.99г. № 454. Має у власності відокремлене майно, що враховується на його самостійному балансі, може від свого імені набувати і здійснювати майнові та особисті немайнові права. Основною метою товариства є отримання прибутку.

Основним видом діяльності є торгово-закупівельна. Суспільство може також здійснювати і інші види діяльності, не заборонені законодавством РФ [3].

Глава 1. Заробітна плата як об'єкт обліку

1.1.Норматівние і законодавчі документи з оплати праці

Перехід до ринкових відносин викликав до життя нові джерела отримання грошових доходів у вигляді сум. Нарахованих до виплати по акціях і вкладах членів трудового колективу в майно підприємства (дивіденди, відсотки).

Заробітна плата - це основна частина коштів, що спрямовуються на споживання, що є частку доходу (чисту продукцію), що залежить від кінцевих результатів роботи колективу і розподіляється між працівни-ками відповідно до кількості і якості витраченої праці, реальним тру-довим внеском кожного і розміром вкладеного капіталу.