Заміна посади в штатному розкладі в зв’язку з оптимізацією -є скороченням

Заміна посади в штатному розкладі в зв'язку з оптимізацією -є скороченням?

Заміна посади в штатному розкладі в зв'язку з оптимізацією -є скороченням? якщо в теперішній час оклад як у заступника директора 24 тис руб, після заміни як у начальника відділу 5600, т. е. істотно змінюються умови праці та оплати. Виплати покладені як при скороченні покладені.

сенс в тому, щоб заощадити бюджет в тому числі за рахунок заробітної плати. Тому посаду і перейменовується і зарплата за фактом зменшиться в 3-4 рази.

ось конкретно текст листа -

Відповіді юристів (4)

У Вас скорочується посада заступника директора, процедура звільнення має бути дотримана і виплачена вихідна допомога в розмірі 2 (3) місячних зарплат.

А посаду начальника відділу знову вводиться, вакантна, повинна бути запропонована всім звільненим з посади заст. директора або рівнозначних.

Є питання до юриста?

Змінити істотні умови трудового договору без вашої згоди роботодавець не має права. Ви маєте право звернутися до трудової інспекції зі скаргою на дії рабоодвтеля.

Такого поняття, як «заміна посади» в штатному розкладі - ні.

Якщо змінюється і сама посада і оплата, то має місце скасування однієї штатної одиниці і введення іншої, хоча це і намагаються завуалювати. У цьому випадку співробітник, який займає скасовуємо посаду, або перекладається на нову з дотриманням правил перекладу, або звільняється у зв'язку зі скороченням штату, відповідно до вимог, що пред'являються до даної кадрової процедурі.

Навіть якщо роботодавець буде стверджувати, що посада не скорочувалася, а просто відбулося перейменування та зміна окладу (а все інше, і перш за все посадові обов'язки не змінилися), то і в цьому випадку він не має права змінити вам істотні умови праці (а і найменування посади і оплата - до таких належать) в односторонньому порядку. Що б там не було намальовано в новому штатному.

Є ще ймовірність, що свою дію роботодавець може намагатися обгрунтувати ст. 74 ТК - зміною умов договору, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці, коли допускається їх зміна за ініціативою роботодавця (за винятком функціоналу). Але, по-перше, як правило таких причин немає, вона частіше надумана роботодавцем, або підмінена, а по-друге, ця процедура вимагає також дотримання певних формальностей, зокрема, письмового повідомлення працівників за 2 місяці.

Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!

Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.