Закриття установи на капремонт

1) чи можу я відмовитися і не писати заяву з цим формулюванням? - однозначно ніякої заяви за власним бажанням

2) чи зобов'язана завідуюча забезпечити робочим місцем (психолог) в інших садах? - дивлячись, як буде оформлено це закриття дитсадка. Його ж не ліквідують. Мені здається цілком доречно буде застосувати статтю трудового кодексу про вимушеного прогулу з вини роботодавця (оплачується в розмірі 2/3 тарифної ставки)

3) якщо місце не буде надано покладена мені якась компенсація? Якщо так, то за який період? - ще раз повторюся, все залежить від того, як буде оформлено цей час ремонту

4) чи можна написати на весь період ремонту заяву за свій рахунок? - можна, можливо

5) якщо все-таки влаштується на іншу роботу перекладом, чи не буде проблем з поверненням? - все можливо

Беззаконня. Чи не звільняйтеся і заява не пишіть. Нехай вас скорочують з усіма належними виплатами або оформляють простій з вини роботодавця. Обов'язки такої у завідуючої немає, але це її проблеми, не ваші, захотіла б вона-підметушилась. Заява за свій рахунок-можна, але не потрібно, оплати то не буде, роботодавцю вигідно, а вам немає. Беріть краще щорічна оплачувана відпустка. Перекладом-влаштовуйтеся, але повернення-чи буде? Тому як тимчасове переведення можливий лише в рамках однієї організації. Звернутися ви можете не тільки до трудової інспекції, але і в прокуратуру. Я б на вашому місці сиділа і посміхалася, нехай роботодавець це вирішує сам, або скорочує-ви в плюсі, або оформляє простий і відповідно теж оплачує.

Таке свавілля в Ростові. Я вже нижче писала, що від того, що там діється волосся дибки стає. Особливо махлюють з виплатами, нарахуваннями премій та іншого.