Закон тафта-Хартлі це що таке закон тафта-Хартлі визначення
Тафта-ХАРТЛІ ЗАКОН
Labor-Management Relations Act of 1947 г.) - закон 1947 року про регулювання трудових відносин в США, прийнятий з ініціативи сенатора Р. Тафта і члена палати представників Ф. Хартлі у вигляді поправки до Вагнера закону (під тиском консервативних кіл). Поставив профспілки під контроль уряду, зобов'язавши їх щорічно представляти в Міністерство праці відомості організаційного і фінансового характеру; керівники та активісти профспілок повинні були під присягою заявити про неналежність до комуністичної партії (в 1959 р це положення було скасовано). Т.-Х. з. серйозно обмежив право на страйки, оголосивши незаконними політичні страйки і страйки солідарності. Проведення економічного страйку було обумовлено обов'язком профспілки попередньо (за 60 днів) повідомити про це підприємця і спеціальний адміністративний орган - федеральну службу з посередництва і примирення. Суди отримали право припиняти страйк.
↑ Відмінне визначення
Неповне визначення ↓
Закон Тафта-ХАРТЛІ
Labor-Management Relations Act of 1947 г.) - в США один з основних чинних законодавчих актів про працю - закон 1947 року про регулювання трудових відносин, прийнятий під тиском реакційних монополістичних кіл з метою підриву профспілкового та робітничого руху і обмеження прав трудящих. Названий по імені сенатора Р.Л. Тафта (R.A. Taft) і члена палати представників Ф. Хартлі (F. Hartley). 3. Т.-Х. поставив профспілки під контроль держави, зобов'язавши їх щорічно представляти в Міністерство праці відомості організаційного і фінансового характеру; крім того, керівники та активісти профспілок повинні були під присягою заявити про неналежність до комуністичної партії (в 1959 р дане положення скасовано). Суттєвого обмеження піддалося право на страйки; незаконними були визнані політичні страйки, страйки солідарності; при проведенні економічного страйку профспілка зобов'язана попередньо (за 60 днів) повідомити про це підприємця і спеціальний адміністративний орган - федеральну службу з посередництва і примирення. Судам було надано право виносити рішення про припинення страйків. Обмеженням піддалося і право робітників на укладення колективного договору на умови "закритого цеху". У 1959 р на додаток до 3. Т.-Х. був прийнятий закон Лендрама-Гріффіна.
↑ Відмінне визначення
Неповне визначення ↓