Зайнятість як найважливіша економічна характеристика ринку праці, зайнятість види і форми - ринок

Приведення зайнятості до високого рівня - є однією з основних цілей макроекономічної політики держави. Економічна система, що створює додаткові робочі місця, ставить задачу збільшити чисельність суспільного продукту, що має на увазі задоволення матеріальних потреб населення. Якщо не повністю використовувати наявні ресурси робочої сили, система працює не в повну силу. Великий збиток безробіття завдає і життєво-важливим інтересам людей. Вона не дає їм застосувати своє вміння в тому виді діяльності, в якому людина може максимальним чином проявити себе. А часом і взагалі лишає їх такої можливості, через що люди терплять серйозний психологічний стрес.

Зайнятість: види і форми

Практичні потреби обліку населення викликають необхідність виділення різних видів зайнятості. Так, в залежності від кількісних і якісних характеристик, розрізняють зайнятість продуктивну (ефективну), повну, вільно обрана, неповну, приховану, сезонну, маятникову, періодичну і ін.

Продуктивна (ефективна) зайнятість - по-перше, це зайнятість, що приносить трудящим дохід, що забезпечує гідні умови життя. По-друге, це теоретичне поняття, що припускає використання робочої сили без втрат, коли досягається найбільший матеріальний результат. У зв'язку з подібним поняттям доречно ставити питання про ступінь ефективності зайнятості як про ставлення фонду робочого часу зайнятих за вирахуванням втрат робочого часу до фонду робочого часу зайнятих.

Повна зайнятість - це такий стан суспільства, коли всі бажаючі мати оплачувану роботу її мають, відсутнє циклічне безробіття, але при цьому зберігається її природний рівень, який визначається фрикційного і структурного безробіття.

Вільно вибрана зайнятість передбачає, що право розпоряджатися власною здатністю до праці належить виключно власнику робочої сили, тобто самому працівнику.

Неповна зайнятість являє собою ситуацію, при якій суспільно корисною працею зайнята лише деяка частина економічно активного населення. Прихована зайнятість населення характеризується тим, що певна частина людей з числа що знаходяться в тривалій відпустці без збереження змісту, безробітних, пенсіонерів займаються торгівлею або наданням різних послуг населенню (ремонт, будівництво тощо) поза рамками офіційного їх обліку в якості зайнятих.

Сезонна зайнятість являє собою періодичне (в певні сезони) залучення працездатного населення в суспільно корисну діяльність з урахуванням природно-кліматичних умов.

Маятникова зайнятість - це особливий вид зайнятості, який носить постійний характер і в той же час пов'язаний з періодичними зворотніми переміщеннями під час трудової діяльності.

Періодична зайнятість - вид зайнятості, що передбачає чергування періодів трудової діяльності з рівномірними періодами відпочинку (робота вахтовим методом).

В межах цих видів зайнятості виділяють такі форми як часткова і епізодична. До таких гнучким (нетиповим) форм зайнятості відносять нестандартні режими використання повного робочого часу, нестандартні форми зайнятості, підвищену гнучкість в питаннях прийому і звільнення, застосування знижують витрати систем заробітної плати. Дана форма сприяє виходу з кризи, економічному зростанню, підвищенню ефективності роботи підприємств, більш повному використанню трудового потенціалу суспільства, підвищенню рівня життя.

Зайнятість являє собою досить багатогранне і ємне поняття, яке включає в себе безліч форм. Можна виділити наступні критерії класифікації та форми зайнятості:

1. Регулярність трудової діяльності. З цих позицій можна виділити такі форми зайнятості як постійна, тимчасова, сезонна, епізодична.

2. Місце виконання роботи. Цей критерій дозволяє розрізняти такі види зайнятості, як робота на підприємстві та дистанційований працю. Праця поза підприємств стало можливим завдяки останнім досягненням науки і техніки. Дистанційований працю - переважна форма зайнятості для безробітних, літніх, студентів, інвалідів та іншої резервної робочої сили, а також бажаючих займатися індивідуальною трудовою діяльністю (ВТД) та самостійним підприємництвом. При цьому слід зазначити високу ефективність цього виду трудової діяльності. Так, дистанці працівники роблять за 25 годин в тиждень стільки, скільки за 40 годин в офісі, при цьому виконуючи завдання точніше.

3. Статус трудової діяльності. Тут мається на увазі розмежування зайнятості на основну і вторинну (додаткову). Специфічною формою зайнятості в рамках цього критерію виступає сумісництво.

4. Ступінь і характер розподілу трудового навантаження. В рамках даного критерію можна виділити повний робочий час, неповний робочий час (неповний робочий день, неповний робочий тиждень, розподіл одного робочого місця між двома працівниками) і гнучкий робочий час. Зайнятість неповний робочий час завжди відносили до нетрадиційних, або нетиповим формам зайнятості. Однак в сучасних умовах такий підхід навряд чи виправданий. У розвинених країнах з ринковою економікою в режимі неповного дня зайнятий кожен четвертий працюючий. Такі трудящі складають 33% всієї робочої сили в Нідерландах і 26% в Норвегії, в Австрії, Данії, Новій Зеландії, Великобританії, Швеції - понад 20%. У Німеччині, Бельгії, Канаді, США, Франції та Японії від 10 до 20%.

В даний час основними факторами, що визначають рівень зайнятості вУкаіни є:

- спад господарської активності і скорочення виробництва;

- моральний і фізичний знос основних виробничих фондів, що робить підприємства неконкурентоспроможними;

- зміна структури економіки;

- низький рівень розвитку окремих регіонів, в яких можлива поява стійко високого безробіття структурного характеру; неготовність багатьох господарюючих суб'єктів до функціонування в умовах ринку, конкуренції і ризику;

- непристосованість служб працевлаштування до надання ефективної допомоги в пошуках роботи, відсутність інформаційного забезпечення про наявність робочих місць;

- невідповідність профілю освіти і рівня кваліфікації кадрів вимогам, що пред'являються сучасним виробництвом;

- загострення конкуренції вітчизняним товарам з боку дешевших, і часто більш якісних, зарубіжних;

- скорочення торгівлі з іншими країнами.