Заява на відпустку з наступним звільненням

Відпустка з наступним звільненням

Згідно зі статтею 80 Трудового Кодексу України співробітник, який збирається звільнятися, повинен відпрацювати 2 тижні. Однак за домовленістю між працівника цей строк може бути скорочений, тобто трудовий договір може бути розірвати до закінчення двотижневого терміну.

У працівника повинні бути невикористані відпустки. Якщо у працівник відгуляв все відпустки, то мови про звільнення без відпрацювання бути не може
Для того, щоб звільнитися і не відпрацьовувати, а використовувати невикористані відпустки потрібна згода роботодавця
Звільнення з використанням невикористаних відпусток можливо тільки в разі, коли працівник звільняється сам (або за згодою сторін), а не за винні дії (наприклад, прогул)

Для роботодавця і працівника існують теж деякі особливості надання невикористаної відпустки перед звільненням:

Останнім днем звільнення вважається останній день відпустки
Днем розрахунку і видачі трудової книжки буде останній робочий день перед початком відпустки
Якщо не надати працівникові відпустку, а змусити відпрацювати 2 тижні, то в розрахунок потраплять 2 тижні відпрацювання - як робочий час, плюс розрахунок за все відпустки, тому роботодавцю вигідніше відпускати працівника в невикористану відпустку
Якщо робота здійснюється за строковим трудовим договором, то закінчення відпустки може виходити за закінчення трудового договору, день звільнення - останній день відпустки, а не закінчення трудового договору
Період невикористаної відпустки може істотно перевищувати 2 тижні, тому влаштуватися на нове місце працівникові можна буде тільки після настання останнього дня відпустки
До початку відпустки працівник може відкликати заяву, однак тільки в разі, якщо на його місце не запрошено іншого працівника. Після початку відпустки працівника не може відкликати заяву на відпустку з подальшим звільненням
Роботодавець може надати відпустку більшої тривалістю, що належить співробітнику, проте сплачені будуть тільки ті дні відпустки, які були відпрацьовані
Якщо під час відпустки працівник захворів, то дата звільнення не змінюється, виправлення в трудову книжку не вносяться. За час хвороби (тимчасової непрацездатності) працівникові виплачується допомога, передбачена законом. Ніякі додаткові виплати за невикористані дні відпустки працівнику не покладені.

Заява на відпустку з наступним звільненням

Заява на відпустку з подальшим звільненням має бути написано в одному примірнику. Якщо документа буде два (окремо на відпустку і на звільнення), то правила описані вище будуть недійсні. Заява пишеться або друкується на аркуші формату А4.

Заява пишеться на ім'я керівника організації (або іншого відповідальної особи), із зазначенням його посади, прізвища, імені та по батькові.

Змістовна частина заява виглядає так:

Прошу надати мені щорічну оплачувану відпустку з «__» ___________ 20___ р тривалістю ______ календарних днів з подальшим звільненням за власним бажанням

У висновку заяви ставиться дата його складання і підпис.

Зразок заяви на відпустку з наступним звільненням

Наведемо приклад (або зразок) заяви на відпустку з наступним звільненням

Директору ТОВ «Відпустка-ТК.РУ»

Наказ заяви на відпустку з наступним звільненням

Після того, як співробітник приносить заяву, необхідно видати наказ на відпустку з наступним звільненням. Якоїсь стандартної форми в законі не передбачено, тому можна піти двома шляхами:

Видати два накази уніфікованої форми: один наказ про відпустку і один про звільнення (припинення трудового договору)
Видати один довільний наказ, який містить всю необхідну інформацію

Змістовна частина наказу:

У зв'язку з наданням _________________________ відпустки з подальшим звільненням
НАКАЗУЮ:
1. Надати _________________________ основна щорічна оплачувана відпустка тривалістю ___ календарних днів з «__» _______ 20__ року по «__» ______ 20__ року за період роботи з «__» _______ 20__ року по «__» ________ 20__ року.
2. Розірвати з _________________________ трудовий договір від «__» __________ 20___ № _____ «__» ________ 20__ року
3. Виплатити всі належні ____________________________ суми «__» ___________ 20__ гоа.
Підстава: статті 84.1 і 127 Трудового кодексу РФ, заяву _________________ від «__» __________ 20___
Генеральний директор ________________ / ________________ /
З наказом ознайомлений ________________ / ________________ /

Працівник повинен ознайомитися з наказом до виходу у відпустку. Повернення трудової книжки і розрахунок повинен бути здійснений в останній день перед відпусткою.

Завантажити заяву на відпустку з подальшим звільненням

Нижче ви можете завантажити заяву на відпустку з подальшим звільненням у різних форматах.

Заява на відпустку з наступним звільненням

Заголовок. Заява-на-відпустку-з-подальшим-увольненіем.doc
Підпис. Заява на відпустку з подальшим звільненням у форматі doc
Розмір. 24 kB Тема. Заява-на-відпустку-з-подальшим-увольненіем.docx
Підпис. Заява на відпустку з подальшим звільненням у форматі docx
Розмір. 15 kB Тема. Заява-на-відпустку-з-подальшим-увольненіем.odt
Підпис. Заява на відпустку з подальшим звільненням у форматі odt
Розмір. 6 kB Тема. Заява-на-відпустку-з-подальшим-увольненіем.rtf
Підпис. Заява на відпустку з подальшим звільненням у форматі rtf
Розмір. 49 kB