Захворіла дитина ситуації, що викликають труднощі при оплаті листка непрацездатності

Мама пішла з дитиною на лікарняний, але її терміново викликали на роботу. Як бути в цьому випадку? Чи може маму замінити бабуся? Інша ситуація - дитина захворіла, коли працівник перебуває у черговій відпустці. Чи можна тут оформити листок непрацездатності? Відповіді на ці та інші складні питання, які виникають при оплаті дитячого лікарняного, ви знайдете в матеріалі Н.В. Фіміной. юриста, експерта з питань оподаткування. У частині відображення лікарняних в «1С: Підприємство 8» матеріал підготовлений експертами фірми «1С».

Чи можуть батьки брати лікарняний поперемінно

Перша стосується законодавчих норм, що обмежують кількість оплачуваних календарних днів допомоги, наприклад, 60 або 45. Вони прописані у відношенні кожної дитини, а не дорослого, за ним доглядає. Це випливає з положень частини 5 статті 6 Закону № 255-ФЗ. Проте, роботодавець не зобов'язаний з'ясовувати у співробітника, скільки днів сиділи на лікарняному з дитиною інші родичі. Контроль за загальною кількістю днів заболенія - завдання лікарів і відділення ФСС.

Таким чином, якщо другий з батьків у зв'язку з доглядом за хворою дитиною віком до 7 років пред'являє листок непрацездатності, на якому вказано «Продовження», перші 10 календарних днів за таким листком непрацездатності будуть оплачуватися йому за страховим стажем, наступні дні - в розмірі 50 відсотків середнього заробітку.

Як бути, якщо дитина захворіла в період відсутності співробітника на роботі

Періодів, коли працівник не працює, а дитина захворіла, може бути кілька:

щорічну відпустку;
відпустка по догляду за дитиною;
період після звільнення співробітника.

Щорічну відпустку. Допомога по тимчасовій непрацездатності не нараховується за період звільнення працівника від роботи, за винятком випадків втрати працездатності працівником внаслідок захворювання або травми в період щорічної оплачуваної відпустки (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закону № 255-ФЗ). Тобто, якщо мова йде про захворювання самого співробітника в період щорічної відпустки, обов'язок по нарахуванню допомоги у роботодавця виникає. У ситуації, коли захворіла дитина, такого обов'язку у роботодавця немає.

Відпустка по догляду за дитиною. Лікарняний лист по догляду за дитиною не видається батькові чи матері, який оформив відпустку по догляду за дитиною. Виняток з цього правила становить випадок, коли один з батьків, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною, працює на умовах неповного робочого часу або вдома (ч. 3 ст. 256 ТК РФ; п. П. 40, 41 Порядку № 624н). Разом з тим, якщо батько, який знаходиться у відпустці по догляду за дитиною, перерве його, то другий з батьків може взяти лікарняний по догляду за дитиною і отримувати допомогу по тимчасовій непрацездатності.

Дитина захворіла після звільнення працівника. Допомога по тимчасовій непрацездатності при втраті працездатності внаслідок захворювання або травми виплачується застрахованим особам в розмірі 60 відсотків середнього заробітку в разі захворювання або травми, що наступили протягом 30 календарних днів після припинення роботи за трудовим договором (ч. 2 ст. 7 Закону № 255-ФЗ ). Відносно страхового випадку, який виник через хворобу дитини, такі правила не встановлені. Тобто, якщо листок по догляду за дитиною пред'явив звільнений співробітник, оплачувати його не потрібно.

Як оплачувати лікарняний, якщо діти захворіли одночасно

Якщо захворіли одразу дві дитини, потрібно враховувати такі особливості.

при одночасній хвороби двох дітей листок видається один (п. 39 Порядку № 624н). У ньому вказуються дати початку і закінчення захворювання, імена, вік всіх дітей. За періоди, протягом яких хворіли обоє дітей, допомога нараховується не в подвійному, а в одинарному розмірі;
якщо хворіють три дитини і більше, то виписується два листка нетрудоспопобності (п. 39 Порядку № 624н);
обмеження по тривалості оплачуваної лікарняного по догляду за дитиною стосовно кожної дитини слід розрахувати окремо.

Мал. 1. Лікарняний лист по догляду за дитиною до 7 років

Мал. 2. Лікарняний лист по догляду за дитиною від 7 до 15 років

Мал. 3. Різні дати початку непрацездатності та початку оплати

Мал. 4. Часткова оплата другого лікарняного

Є інший варіант: припинити оплату першого лікарняного в день, коли відкрито другий листок непрацездатності. Очевидно, що в цьому випадку загальна сума допомоги буде більше, але це може викликати претензії з боку перевіряючих з ФСС РФ. Щоб їх уникнути, в кожному разі краще радитися з інспектором в своєму відділенні.

Аналогічним чином можна розрахувати допомогу в разі, коли перетинаються періоди хвороби дитини і самого співробітника.

Як нарахувати допомогу, якщо лікування проводилося в різних формах

Припустимо, листок непрацездатності по догляду за дитиною віком до 15 років виписується стаціонаром, а закривається амбулаторно (або навпаки). У такій ситуації допомогу у розмірі 50 відсотків виплачується за період амбулаторного лікування, починаючи з 11-го дня тимчасової непрацездатності, навіть якщо початок її доводиться на період стаціонарного лікування (див. Таблицю 1).

Таблиця 1. Приклади розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності по догляду за дитиною віком до 15 років