Заборгованість по заробітній платі розрахунок і стягнення боргу

Заборгованість по заробітній платі створюється в тому випадку, коли роботодавець не зробив виплат співробітникові, передбачених трудовим договором. Мається на увазі фактично нарахована сума коштів. У цю суму входить також прибутковий податок з ФЛ. Виконується розрахунок, який дозволяє дізнатися загальну суму боргу.

Дані дії є порушенням законодавства, прав співробітника. Людина, якщо йому не надходять виплати, може звернутися до суду. Це найбільш надійний спосіб отримати свої кошти. Виплачується не тільки заробітна плата, а й відсотки по ній.

Як отримати заборгованість по заробітній платі?

Заборгованість із зарплати виникає вкрай часто, причин тому кілька: проблеми з бізнесом, відчуття роботодавцем своєї безкарності. Така ситуація є порушенням основних положень Трудового кодексу. Часто борги накопичуються. Люди не отримують свою зарплату протягом довгих місяців. Що робити, якщо виникла така проблема?

Спочатку кошти можна спробувати отримати без звернення до суду. Якщо переговори не допомагають, потрібно слідувати наступним алгоритмом:

Складання претензії до роботодавця;
Звернення до трудової інспекції;
Оформлення скарги в прокуратуру.

Після звернення до трудової інспекції виконується перевірка на предмет причин формування заборгованості. Якщо була визнана вина роботодавця, до нього застосовуються різні штрафні заходи:

Якщо прострочення становить менше 2 місяців, розмір штрафу складе від 30 до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;
Якщо терміни відсутності виплат перевищили 2 місяці, штрафні санкції можуть скласти до 120 тисячі рублів.

Якщо розглянутими способами отримати кошти не вдається, подається заява до суду. Для визначення суми боргу буде потрібно розрахунок, так як в неї входить не тільки зарплата, але і накопичені відсотки. Нараховуються вони за кожну добу прострочення. Розрахунок може включати в себе і сплату компенсації за моральну шкоду.

Стягнення заборгованості по заробітній платі має проводитись вчасно, так як час позовної давності обмежена. Так само воно всього 90 днів.

Якщо громадянин звертається до судового органу у справі про затримку заробітної плати, державне мито можна не платити.

Виникла проблема? Зателефонуйте нашому юристу:

Москва і Київська область: +7 (499) 350-97-43 (дзвінок безкоштовний)
Харків і Лен.область: +7 (812) 309-93-24

Правила подання позовної заяви про стягнення зарплати

Як стягнути заборгованість по зарплаті? Потрібно скласти позовну заяву, з яким можна звернутися до судового органу. Оформляється воно відповідно до зразка. Однак заява - це не єдине, що потрібно в суді. Необхідно також прикласти до нього наступні документи:

Трудовий договір, за яким здійснюється виплата заробітної плати;
Посадова інструкція;
Наказ про те, що співробітник прийнятий на своє місце служби;
Наказ про звільнення, якщо він є;
Довідка про доходи особи, що ініціює справи;
Розрахунок суми, яка стягується. Розрахунок повинен враховувати не тільки розмір зарплати, а й суму, яка накопичилася за відсотками. При розрахунку суми боргу може бути корисний калькулятор заборгованості по ст. 395;
Документація, яка посприяє ухваленню рішення суду на користь працівника.

При зверненні в судовий орган людина, яка хоче отримати зарплату, може скористатися низкою пільг. Зокрема, це те, що особі, яка ініціює справу, не потрібно оплачувати держмито, а також виключена оплата судових витрат.

Трудова інспекція повинна перевірити причини формування заборгованості.

Як отримати борг після звільнення?

Навіть в тому випадку, якщо ви звільнилися, відповідно до закону, ви повинні отримати нараховану зарплату в повному обсязі. Зазвичай звертаються до суду в наступних ситуаціях:

Затримка виплат без запланованого звільнення;
Затримка виплат із загрозою звільнення;
Звільнення з урахуванням відсутності видачі потрібної суми, без надання трудової книжки ознайомлення з документом про звільнення;
Звільнення з якої-небудь зі статей, що є незаконним.

При зверненні в судовий орган у всіх цих ситуація людина має підстави для стягнення не тільки зарплати, але і відсотків, компенсацій за моральну шкоду. Для знаходження загальної суми також потрібно виконати розрахунок.

Якщо справа ініціюється з урахуванням звільнення, в ньому будуть матися деякі нюанси. Людина, якого звільнили, повинен отримати завершальний розрахунок по виплатах, що включає пункти:

Плата за відпрацьований час;
Сума заборгованості з урахуванням суми боргу;
Компенсація за межі не витрачені відпускні.

Розрахунок може виконуватися із запізненням. Якщо співробітник вважає його результати неправомірними, він має право на їх оскарження.

Результати розрахунку заборгованості по зарплаті можна оскаржити.

Якщо закінчився термін позовної давності?

Що означає термін позовної ситуації в даному контексті? Подати позовну заяву в судовий орган можна тільки в тому випадку, якщо з моменту порушення прав співробітника пройшло не менше трьох місяців. Однак часто буває складно визначити дату порушення прав. Не завжди людина знає про те, що термін позовної давності обмежений. Іноді затримка з подачею заяви викликана поважними причинами.

Чи потрібна щось робити в цьому варіанті? Судовий орган може відновити право на розгляд справи, але тільки в тому випадку, якщо у вас є поважні причини для затримки. Важливо не тільки мати в запасі поважні причини, але і переконати в їх серйозності судовий орган. В цьому випадку ви зможете отримати відновлені права і можливість стягнути кошти в судовому порядку.

Розрахунок суми позову

Розрахунок позову потрібно тому, що для стягнення судовий орган повинен бути точно обізнаний про те, яку суму потрібно вилучати. При цій процедурі варто враховувати компенсаційні виплати. Вони додаються до загальної суми заборгованості.

Обсяг компенсаційних виплат визначається по-різному. Цей параметр повинен бути в трудовому договорі. Підприємство має право самостійно визначати його розмір, проте він не повинен бути менше 1/300 від ставки поточного рефінансування. Ставка визначається згідно ЦБ.

Розрахунок може проводитися за певною формулою. Вона передбачає наявність компенсаційних виплат. Для знаходження потрібної суми потрібно помножити борг по самій заробітній платі на загальний час зриву терміну виплат. Результат множиться на 1/300, а також поточну ставку рефінансування. Останню потрібно визначати не в процентному співвідношенні, але в частках одиниці.

Робити таку процедуру потрібно обов'язково. І робити її потрібно правильно. Якщо судовий орган виявить наявність помилок, справа буде відкликано.

Майте на увазі, що наявність помилок буде перевірятися не тільки суддею, а й роботодавцем, який є зацікавленою особою.
Якщо будуть знайдені неточності, справа затягнеться на невизначений час, що зовсім не вигідно співробітникові.

Закон твердо стоїть на боці працівника, а тому, якщо є затримки з виплатою, судовий орган, найчастіше, приймає саме його сторону. Але для того, щоб справа дійсно пішло, необхідно грамотно подати всі документи. Від людини потрібно заповнення заяву за зразком, подача документації, яка підтверджує його позицію, виконання розрахунку суми позову. Жоден з цих пунктів не повинен бути пропущений, так як справа просто не дійде до суду.

Додатково пропонуємо ознайомитися з порадами правознавців про заходи щодо стягнення заборгованості із зарплати:

Ще складніше ситуації, при яких порушений термін позовної давності. В цьому випадку, співробітнику доведеться підготувати документацію, що підтверджує наявність поважних причин для прострочення. Якщо людина цього не зробить, він може не розраховувати на відновлення прав подачі позову, і, отже, не зможе стягнути кошти. Не менш важливим є правильне визначення суми заборгованості і розписування способу, яким вона була знайдена. Якщо суд виявить помилки при цій процедурі, він має підстави для відхилення справи.

У розділі Борги ви знайдете додаткову інформацію з даної теми.

Москва і Київська область: +7 (499) 350-97-43 (дзвінок безкоштовний)

Санкт-Петербург і Лен.область: +7 (812) 309-93-24

Увага! У зв'язку з останніми змінами в законодавстві, юридична інформація в даній статті могла застаріти!

Наш юрист безкоштовно Вас проконсультує.