Заборгованість по заробітній платі депонування, проводки, термін позовної давності

Ринкова економіка не встановлює єдиних шаблонів за формою, сумі або системі оплати праці працівника, який регулює документом тут виступає контракт. Згідно з Конституцією РФ, чітко регламентується лише мінімальний розмір заробітку.

Вказуємо заборгованість по заробітній платі в балансі

Час від часу у такій фінансовій «хвороби», як неплатежі, відбувається загострення. Особливим попитом користуються ретельність, пунктуальність, високий професіоналізм бухгалтера. Безпомилкове оформлення документів набуває особливої важливості.

Короткострокова кредиторська заборгованість враховується в рядку 620 видаткової частини балансу, т. Е. У витратах і збитки звітного періоду. А до кінця місяця підприємство, як правило, завжди має заборгованість перед співробітниками по невиплаченої ЗП. Вона складається із сум:

зарплати персоналу;
компенсацій та ін.

Рядок 622 балансу фіксує їх рух.

Як правильно відобразити виплати ЗП в бухобліку?

Видача ЗП або авансу готівкою згідно з платіжною відомістю і витратно-касового ордеру:
- Дебет 70 - розрахунки з персоналом з оплати праці;
- Кредит 50 - каса.
Перерахування на банківську карту.
- Дебет 70 - розрахунки з персоналом з оплати праці;
- Кредит 51 - розрахунковий рахунок.
Депонування ЗП.
- Дебет 70 - розрахунки з персоналом з оплати праці;
- Дебет 76 субрахунок - депонована ЗП.

Залежно від платоспроможності суб'єкта підприємницької діяльності сценарій закриття зобов'язань має кілька варіантів.

Оплата праці та / або ліквідація підприємства

Цікаво: співробітник, який не отримував зарплату більше 1 кварталу, може ініціювати процедуру банкрутства організації.

Величезний мінус ліквідації / реорганізації - масова втрата робочих місць.

Погашення заборгованості по ЗП в разі визнання підприємства банкрутом відбувається згідно з вимогами Закону України «Про неспроможність (банкрутство)» більш відомому як Закон № 127-ФЗ.

Незадоволені зобов'язання відкривають розгляд процедури банкрутства.
Визначається ціна можливої реалізації активів підприємства.
Отримані кошти спрямовуються на погашення кредиторських заборгованостей в черговості, передбаченої статтею 134 вищевказаного Закону РФ.
Вимоги кожної наступної черги розглядаються після повного закриття питань по попередньої.

Спочатку виплачуються ЗП і посібники не більше 30 000 рублів, потім - всі інші в законному порядку.

Пункт 4 статті 4 Закону про банкрутство визначає розмір боргових зобов'язань, якщо є рішення суду, яке набрало чинності, або боржник визнав їх.

Більшість громадян звертаються до судової процедури. Для цього необхідні наступні документи:

2 наказу: про вашому прийомі і звільнення;
інші розпорядчі документи: наказ про переведення на інше місце, контракт і т. д .;
довідка про заборгованість по ЗП (нехай відмову в її видачі вас не зупиняє - клопотання про це через суд або інспекції з праці.

Запит краще здійснювати в письмовій формі і реєстрацією дати звернення (ст. 60.2 ТК РФ).

Непростий алгоритм подальших дій:

Він забирає час, нерви. Отримання заборгованості відкладається на невизначений термін. Кращий вихід: знайти альтернативну можливість досудового вирішення питання, укладення угоди з керівником підприємства (виплати частинами, послугами, продукцією та ін.).

Строк позивної давності

Якщо ви все ще перебуваєте в трудових відносинах з роботодавцем (за контрактом або договором, має законну силу) і вирішуєте стягнути свої кревні чесно зароблені за тривалий період, ваше вимога повинна бути задоволена, і ви нікуди не спізнилися.

Неважливо, чи перебуваєте ви на робочому місці або в не оплачуваній відпустці. Законний обов'язок наймача - виплачувати ЗП своєчасно, в повному обсязі.

Закон № 127-ФЗ з новими змінами стверджує, що людина може не ходити на роботу, якщо оплата праці прострочена більш ніж на півмісяця.

До відома: тривале затримання сум виплат є прямим порушенням прав працівника. Згідно ст. 395 Цивільного кодексу України боржнику в разі відмови від оплати доведеться заплатити відсотки за користування чужими грошима.

Безнадійних боргів більше немає. Завдяки поправкам в вищевказаному законодавчому акті, вони перетворилися в матеріальну, адміністративну та кримінальну відповідальність власників компаній, посадових осіб і приватних підприємців за затримку оплати праці. Неплатежі принесуть:

покриття додаткових компенсацій і інфляційних витрат;
штрафи;
дискваліфікацію посадових осіб;
посилені заходи: примусові роботи, позбавлення волі на строк до 3 років.

Складні випадки неплатежів успішно вирішуються професіоналами: адвокатами по трудових спорах. Особливо ефективні групові позови.

«Депонована» означає «відстрочена»

У віконце з написом «Каса» двічі на місяць шикується черга. Але життя вводить корективи: один - на курсах підвищення кваліфікації, інший - на навчанні, третій захворів, четвертий - у відрядженні ...

Підприємство має право зберігати в касі грошові ресурси не вище певної суми і терміну. Тому згідно зі встановленим законом порядком, через три дні касир, переглядаючи відомість, робить позначку про неотримання (депонування) навпроти відповідного прізвища, ставить свій підпис. У свою чергу, бухгалтер складає на них загальний витратно-касовий ордер і заносить на рахунок 76 ( «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами») і субрахунок 76-4 ( «Розрахунки за депонованих сум»), а також складає реєстр.

Фінанси повертаються в банківську установу на розрахунковий (лицьовій) рахунок організації.

Депонентская заборгованість - це один з видів кредиторської заборгованості перед своїми найманими працівниками. які в установлений термін з різних причин не отримали зарплату, посібник, компенсації та інші договірні матеріальні виплати.

Депонована ЗП лежить на розрахунковому рахунку підприємства.

Важливо знати: вона повинна виплачуватися на першу вимогу працівника.

Терміни оплати заборгованості можна встановити без конфлікту, на взаємних договірних умовах між учасниками трудового договору.

Нижче ви можете ознайомитися з прикладом операції з оформлення документації на видачу раніше депонованих коштів.

Якщо працівник не запросив ЗП протягом 3 років, сума списується (в ст. 196 ЦК України регламентується загальний строк позовної давності).

Документальним підставою для цього є письмовий наказ керівника підприємства і підсумкові дані інвентарної перевірки.

Важливо знати: депонированную ЗП списують до витрат через 3 роки.

Отримавши інформацію про порушення платіжних зобов'язань роботодавця, працівник може подати в суд позовну заяву для вирішення трудового спору по ЗП згідно 392 ТК України протягом 3 місяців.

Якщо списати заборгованість в більш ранні терміни, до роботодавця з'являться питання у податкових установ. Може послідувати звинувачення у відсутності належного обліку, приховуванні доходів і штраф.

На позабалансовому рахунку 007 враховують борги, нереальні для стягнення (протягом 5 років). Якщо матеріальне становище боржника змінюється, з'являється можливість зажадати виконання зобов'язань.

Рух заробітної плати: як правильно провести?

Дебет 51 - Кредит 50 - зарплатні кошти депоновані і відправлені назад в банк.
Дебет 70 - Кредит 76.4 - депонування суми заборгованості із зарплати.
Дебет 76.4 - Кредит 50 або 51 - депонована зарплата виплачена.

Аналітика рахунку 76.4 ведеться по кожній невиплаченої сумі в книзі обліку депонованих сум. Наказом Мінфіну України № 173н в Додатку 5 описаний порядок внесення значень і записів.

висновок

Залишилися питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

+7 (812) 309-91-23 (Санкт-Петербург)

8 (800) 333-45-16 доб. 193 (Регіони)

Це швидко і безкоштовно!