За якими правилами надається междувахтового відпочинок

Кому належить междувахтового відпочинок

Тривалість щотижневого безперервного відпочинку (вихідних днів) співробітників, що працюють в звичайних умовах, становить не менше 42 годин. При цьому тривалість такого відпочинку залежить від виду робочого тижня і режиму праці, встановленого в конкретному закладі (ст. 110, 111 Трудового кодексу РФ).

А тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку працівників-вахтовиків з урахуванням обідніх перерв може бути зменшена до 12 годин (п. 4.3 Положень). В такому випадку невикористані в період вахти години щоденного (міжзмінного) та щотижневого відпочинку підсумовуються і утворюють так званий междувахтового відпочинок. Междувахтового відпочинок надається у вигляді додаткових вільних від роботи днів протягом облікового періоду (після вахти).

Відзначимо, що число днів щотижневого відпочинку в поточному місяці повинно бути не менше числа повних тижнів цього місяця. Дні щотижневого відпочинку можуть припадати на будь-які дні тижня. Про це сказано в пункті 4.3 Положення.

Годинники переробки трудового часу в межах графіка роботи на вахті, що не кратні цілому робочому дню, можуть накопичуватися протягом календарного року і підсумовуватися до цілих робочих днів з подальшим наданням додаткових днів междувахтового відпочинку (ч. 4 ст. 301 Трудового кодексу РФ).

Нагадаємо, що співробітникам, зайнятим на роботах вахтовим методом, щорічна відпустка надається в установленому порядку, але тільки після використання днів відпочинку (відгулів) (п. 7.1 Положення), тобто після використання днів междувахтового відпочинку. При цьому час такого відпочинку входить в стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку.

приклад
Тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку працівника з урахуванням обідніх перерв була скорочена до 13 годин. Обліковим періодом для підсумованого обліку робочого часу на вахті в установі затверджений календарний місяць.

Як оплатити дні междувахтового відпочинку

Додаткові дні междувахтового відпочинку підлягають оплаті. Відповідно до частини 3 статті 301 Трудового кодексу України за них працівнику встановлено нараховувати денну тарифну ставку, денну ставку (частина окладу (посадового) за день роботи). Однак локальним нормативним актом, трудовим або колективним договором може бути встановлена ​​більш висока оплата. Премія працівникам, які трудяться вахтовим методом, нараховується на заробітну плату без урахування оплати днів междувахтового відпочинку (п. 5.2 Положень).

Відзначимо, що в законодавстві не вказано, як вчинити роботодавцю, якщо вахтовик просить замінити додаткові дні междувахтового відпочинку на грошову компенсацію. На нашу думку, робити це не можна.

Як в період междувахтового відпочинку звільнити працівника

Трапляється, що працівник установи, що знаходиться в междувахтового відпочинку, вирішує звільнитися. У такій ситуації роботодавцю при розрахунку компенсації за невикористану відпустку слід враховувати дні залишився междувахтового відпочинку.

приклад
Співробітник знаходиться в междувахтового відпочинку тривалістю 23 дня. На другий день такого відпочинку він написав заяву про звільнення.

Частиною 1 статті 80 Трудового кодексу України передбачено, що працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця не пізніше ніж за два тижні (в письмовій формі). При цьому протягом зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем відповідної заяви.

Значить, звільнення співробітника припадає на 16-й день междувахтового відпочинку. В даному випадку при розрахунку і виплаті йому компенсації за невикористану відпустку роботодавець повинен враховувати дні невикористаної междувахтового відпочинку.