Встановлення факту трудових відносин

Новий співробітник вважається прийнятим в організацію після укладення з ним трудового угоди. Складання договору проводиться в двох примірниках. Один екземпляр трудової угоди зберігається у працівника, а другий примірник залишається в організації. Договір є основою при складанні роботодавцем наказу - розпорядження про прийом на роботу. Мати копію цього наказу або розпорядження, завірену роботодавцем, може кожен працівник, ґрунтуючись статтею 68 Трудового кодексу РФ.

Чим довести правоту при порушенні Трудового кодексу при оформленні співробітників?

Широко поширені випадки залучення до роботи працівників, які не оформлених або оформлених неналежним чином в організації. При неоформленому вчасно письмовому трудовому договорі про прийом на роботу, фактично договір діє з моменту виконання працівником певних дій, за згодою представника роботодавця або його самого.

До представників відноситься людина, яка відповідно до закону, іншого нормативно-правового акту, відповідно до установчого документу або трудовим договором уповноважений набирати на роботу штатних співробітників.

Згідно зі статтею 67 у Трудовому кодексі України після допуску нового співробітника до роботи, між роботодавцем і працівником за наступні три дні повинен бути складений трудовий договір за підписом обох сторін.

Що робити працівнику, який працює без трудового договору?

У разі, якщо працівник не отримав на руки трудового договору, то його дії:

• залишити звернення в прокуратуру. Дане звернення є підставою прокурору для призначення проведення перевірки щодо порушення трудового законодавства. При виявленні факту порушення Трудового кодексу прокурор має право дати позовної заяви хід і направити до суду, захищаючи права та інтереси працівника.
• скласти позовну заяву і самостійно звернутися в судові органи по передбачуваному фактом порушення трудового законодавства. Заява має містити вимогу внести записи до трудової книжки про факт прийому та звільнення працівника. У цій же заяві можна вказати і про стягнення з роботодавця затриманої або невиплаченої оплати праці працівника і компенсацію різних збитків.

Як довести факт трудових відносин

Встановлення факту трудових відносин можливий за наявності показань свідків, пропуску, оформленого на ім'я даного працівника, штатного розкладу, табеля обліку робочого часу, розрахункових листочків з зарплатою працівника або листування з роботодавцем.

При відсутності у працівника прямої доказової бази, можна заявити клопотання в суді і вимагати в судовому порядку документи, що підтверджують допуск працівника до виконання будь-яких обов'язків, безпосередньо з організацією роботодавця.

Визнання факту трудових відносин має термін позовної давності, який досягає трьох місяців з моменту, коли він зрозумів або повинен був дізнатися про порушення трудових відносин. Минулий термін позовної давності в сукупності з поважними причинами можна відновити в судовому порядку, шляхом написання клопотання до судових інстанцій.