Встановлення факту трудових відносин 1

Спірні ситуації між працівником і роботодавцем, на жаль, не рідкість. Після успішно пройденого співбесіди кандидату можуть запропонувати пройти «неоплачувану стажування» в компанії. Або з'ясовується, що укладений не трудовий, а цивільно-правовий договір (підряду або надання послуг). У цьому випадку працівник має право звернутися до суду за визнанням факту трудових відносин.

Законодавство про трудові відносини

Ст. 15 ТК Україна говорить: трудові відносини засновані на домовленості між працівником і роботодавцем про виконання співробітником роботи за певну винагороду за умови, якщо роботодавець забезпечить його роботою і погоджених умов для праці.

Згідно ч. 3 ст. 16 ТК РФ. трудові відносини між роботодавцем і працівником виникають, якщо працівник фактично допущений до роботи. Це правило діє, навіть якщо договір не був правильно оформлений.

Якщо договір не був оформлений, але працівник приступив до роботи, контракт вважається укладеним. Згідно ТК РФ, роботодавець повинен оформити трудові відносини з працівником належним чином протягом трьох робочих днів (ч. 2 ст. 67 ТК Україна).

Якщо сторони уклали цивільно-правовий договір, але в ході судового розгляду було встановлено, що цей договір фактично регулює трудові відносини, до цих відносин в силу ч. 4 ст. 11 ТК Україна слід застосовувати положення ТК Україна та інших актів, що стосуються трудового права.

Однак суди нерідко стають на бік роботодавця при розгляді подібних суперечок.

Приклади трудових спорів

Позивач пред'явила вимоги про визнання факту трудових відносин, визнання незаконним звільнення, поновлення на роботі, покладанні обов'язки внесення запису про працевлаштування в трудову книжку, сплати страхових внесків, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, компенсацію моральної шкоди.

Вимоги обґрунтувала тим, що була прийнята на роботу. Відповідач допустив її до праці, місцем її роботи було визначено торгова точка. Позивач працювала, отримувала зарплату, але відповідач відмовився від оформлення трудового договору. Потім відповідач не допустив її до роботи, не взявши до уваги вагітність позивача, про що позивач представила відповідачу довідку.

Відповідач з позовом не погодилась. Вона вказала, що позивач не була її працівником, а тільки залучалася для виконання разових доручень, в тому числі на час замінити відповідача в торговій точці. А послуги, які вона надавала, оплачувалися. Також відповідач вказала, що працюють продавці працевлаштовані, їм нараховувалася та виплачувалася заробітна плата, вівся облік робочого часу, і новий працівник був не потрібен.

Судом встановлено, що між позивачем та відповідачем укладено договори підряду, за умовами яких виконавець зобов'язується виконати для замовника роботи з підготовки тендерної документації, а замовник зобов'язується оплатити роботи. Вартість послуг і терміни надання послуг визначені. Оплата робіт / послуг здійснювалася на підставі актів виконаних робіт / наданих послуг, які складалися за кожним договором.

Суд визнав, що достатніх доказів, що підтверджують виконання позивачем у відповідача трудової функції, немає. Позивач не надав документальних даних, що підтверджують наявність трудових відносин між ним і відповідачем (трудового договору, наказу про прийом на роботу, і т.д.). Також судом прийнято до уваги, що в штатному розкладі відповідача відсутня посада, в чиї посадові обов'язки входить підготовка тендерної документації.

Позивачі звернулися в суд з позовом до відповідача, в якому просили стягнути заборгованість по заробітній платі, зобов'язати відповідача сплатити за них податок на доходи фізичних осіб із заробітної плати, стягнути компенсацію за затримку виплати заробітної плати.

У цьому випадку вимога про визнання факту трудових відносин позивача не заявлялося, а при відсутності такої вимоги і на підставі поданих до суду документів висновок був однозначний: тягар доведення наявності трудових відносин з відповідачем і розміру встановленого винагороди лежало на позивачів, які, в порушення ст. 56 ЦПК РФ, такі докази суду не представили. Обов'язок відповідача довести факт здійснення виплати належних позивачам грошових коштів виникає лише тоді, коли доведено факт виникнення у позивачів права на отримання винагороди за трудовим договором.

Суди на боці працівника

Щоб суд встав на сторону позивача, йому потрібно надати суду докази виконання ним роботи. Потрібно довести, що він був допущений відповідачем до виконання роботи, виконував її регулярно, підкорявся правилам внутрішнього трудового розпорядку. Але, в порушення закону, договір з ним укладено не було.

Якщо в якості доказів по справі планується представити суду відомості, розміщені в мережі Інтернет (наприклад, на сайті, в електронному листуванні), бажано засвідчити такі відомості нотаріально. Причому зробити це слід ще до подачі позову.

Суди на боці роботодавця

Щоб суд встав на сторону відповідача, тому доведеться довести відсутність ознак трудових відносин у відносинах з позивачем. Основними доказами в цьому випадку будуть документи кадрового діловодства. Книга обліку трудових книжок з відсутністю в ній записи про трудову книжку позивача, журнал ознайомлення з правилами внутрішнього трудового розпорядку, з відсутністю підпису і даних позивача. Відсутність будь-яких наказів і розпоряджень, в яких можуть фігурувати дані позивача.

І все ж головним буде логічна і послідовна позиція представника відповідача, підкріплена документами і не спростована іншими доказами, включаючи свідчення свідків.

Оцініть, будь ласка, свої враження від статті

Фракція «Єдина Україна» підготувала законопроект, який вводить поняття немайнової підкупу, а також посилює покарання за дачу або одержання хабара. Депутати і чиновники кажуть, що для удосконалення боротьби з корупцією треба ввести заборону на всі можливі «форми неправомірної вигоди», навіть якщо їх неможливо оцінити. Розберемося, що з усім цим доведеться робити роботодавцям.

Чиновники в черговий раз переглянули вимоги до іноземних водіям, які працюють на терріторііУкаіни. Мігрантам з украінскоговорящіх країн більше не доведеться міняти свої водійські права на українські. Поправки в закон вже вступили в силу.