Вправа «вавилонська вежа»
Мета. використовується в тренінгах командоутворення.
Матеріали. кольорові маркери, фліпчарт, заготовлені заздалегідь індивідуальні завдання.
Індивідуальні завдання. коротко прописані на окремих аркушах, кожен аркуш є суворо конфіденційним для одного учасника. Наприклад, «Вежа повинна мати 10 поверхів» - листок з таким написом вручається одному учаснику, він не має права нікому його показувати, зобов'язаний зробити так, щоб намальована спільно вежа мала саме 10 поверхів! Друге завдання: «Вся вежа має коричневий контур» - це завдання для наступного учасника. «Над вежею розвивається синій прапор», «У вежі всього 6 вікон» і т.д.
Умови. учасникам заборонено розмовляти і взагалі як-небудь використовувати голос. Необхідно спільно намалювати Вавилонську вежу. Для азарту підключається секундомір.
Один з варіантів: спільне мовчазне побудова вежі з елементів конструктора типу "Лего".
При цьому завдання, видані учасникам, частково суперечливі ( "Вежа повинна складатися тільки з жовтих і синіх елементів" - "Вежа не повинна включати синіх елементів")
а хто скаже скільки потрібно часу?
/ без_смертний
уламок весла в руках справжнього самурая - смертельна зброя
Непогане завдання на згуртування!
Дуже класно. Ми проводили. Все осталость задоволені. І головне йде згуртування. Рекомендую, спробуйте :-)
Зі студентами проводив. З перваками в рамках "Основ менеджменту", і на другому курсі в рамках "Ділового спілкування". прив'язка до комунікації і командній взаємодії
і ті і інші пищали від захвату
часу необхідно приблизно 25-30 хв (на нескладну вежу)
крім того, якщо не зациклюватися саме на згуртуванні, то можна розбити їх на 2 команди (хто швидше побудує, тому приз)
Дуже цікава гра, люди, на яких би й не подумав - несподівано виявляють себе в якості лідера
Скажіть, а хто-то Пробував проводити цей тренінг з дітьми 12-13 років. Якщо так, то скажіть, будь ласка коротко результати
Ерундістіка. Учасники по черзі виконали свої завдання і навіть не пробували домовитися. Ні комунікації, ні вже тим більше згуртування.
Юля, значить у вас і не колектив зовсім, а просто співтовариство. Раджу почитати літературу про колектив (як утворюється, які стадії і т.д.). І побільше вправ на згуртування. А ще б неформального спілкування додати (корпоративи, походи, суботники). Успіху. )
у нас теж на курсі по спілкуванню проводили. у нас ніхто не пищав. можна сказати навпаки. багато негативу викликається під час побудови вежі через нерозуміння
З дітьми йде важко, неможливо домогтися мовчання і не обговорювання свого завдання. А якщо ще й дасте кофлікт інструкції так ще й конфлікт отримаєте. Якщо є досвід і все зможете тримати під контролем, вчасно реагувати і давати проміжні поради, то може бути діти і висновки зроблять в кінці під час обговорення, а якщо немає, то в кращому випадку гра пройде у вас як діагностична. Та й ще, не кажіть, що будують вони Вавилонську вежу, наплювавши на інструкції, вони будуть домагатися історичної схожості
Я брала участь. Дійсно, цікаво.
Прекрасна гра! Ми, наприклад, під час навчання, будували вежу з підручних засобів - монет, книг, стільців, хтось - навіть з одягу. Ще чула, що цю вправу добре використовувати в сімейної психотерапії.
Проводила цю гру на тренінгу по згуртуванню, додавалася деталь: малювати повинен був один, тобто додавалася картка із завданням "Малювати повинні тільки Ви", інші не знали про це і всіляко намагалися внести свою лепту; насправді якщо не буде цього завдання, то все просто намалюють по черзі що потрібно, як зустрічалося в коментарях вище. Так само в моїй грі все розмовляли, не говорили тільки про зміст завдань, вийшло чудово, веселий голдеж, виривання фломастерів один у одного (директор у менеджера і все в цьому дусі), а потім дружне обговорення і гучний сміх. Команда була збірна, всі учасники різного рівня, помоему відмінно порозумілися, не знаю кому віддати належне мені або учасникам)))).
Вдале доповнення. Я правильно зрозумів, на всіх картках було написано: "Малювати повинні тільки Ви"?
Порадьте на якому етапі краще вставляти цю вправу.
Ні. Коли з нами проводилася подібна гра, картка із завданням "Малювати повинні тільки ви" видавалася тільки одному учасникові, Але повірте, за умови збереження Конфіденційність особистої карток гра ускладнюється, адже потрібно якось оргументіровать чому маркер віддається оному людині
сууупер! саме її я і проведу на тренінгу особистісного зростання))) думаю буде весело і зі змістом!
хочу провести з промоутерами для створення командного духу. оч здорово..надеюсь все вийде.
Хороша вправа. Самі пробували його на собі. Працює відмінно!
Спасибочки, спробую провести, потім поділюся - як це було.
ирина левина
для дітей від 10 до 17 років в дитячому будинку (!) проводили на "Ура" Буд або просто дуже високу вежу, або вежу для принцеси-т.е. дуже красиву. мовчки. заговорили-на 2 хв. на штрафну лаву-не знаю, наскільки правильно (сиділи там, в основному, вожаті. ми на зборах цю вправу робили).
з індивідуальними завданнями буде ще цікавіше-спасибі!
ирина левина
А! ми об'ємну будували-5-6 листів ватману, ножиці, 2 великих скотча, ще всяка дурниця, що під руку попадеться.
Вправа дуже гарне, проводила тренінгу для підлітків. Вчаться думати і не приймати поспішних рішень.
психологів-початківців
Оч цікаве упражненіе.Ми так з групою проробляли тільки потрібно було побудувати вежу з листків паперу.
Так в групі проявляється лідери і нейтралів люди)))
Кашкарова Марина
Ця вправа не тільки на побудову команди, але і на стресостійкість. Експерти можуть відразу визначити конфліктного, нестриманого людини. У нас на одному з тренінгів учасниця спочатку відштовхувала всіх, а коли не вийшло виконати своє завдання - з силою шпурнула маркер в когось із колег.
Дуже корисно проводити вправу в конкурсі на вакантні посади керівників будь-якої ланки або на зайняття посад, пов'язаних з врегулюванням конфліктів (наприклад, в сфері обслуговування та ін.)
Мені сподобався варіант з карткою "Малювати повинні тільки Ви!". Кортить спробувати!
Я провела дану вправу, очікувала, що воно займе більше часу, а вийшло 10 -15 хвилин, чіткої злагодженої роботи і малюнок був готов.Хотя хлопці залишилися задоволені.
Вправа прекрасне, якщо робити з конструктора і не давати неправильних, тобто суперечать один одному варіантів.
Дуже цікаве упражненіе.Спасібо, спробую провести з колегами.
Чудова гра. Все вийшло. Просто всі учасники були в захваті. Ще пробувала на батьківських зборах в садку :) :) :) Отлично!
Тільки прочитала, але постораюсь пограти з курсом а так нічого нормально.Заранее спасибі за гру.
Можливо проведу з підлітками особливо з гучним класом
Дуже цікава і втягує ігра.Можно захопитися на весь день.
Даю цю гру на ілюстрацію ролі невербального спілкування в управлінні.
сама брала участь. вправа чудове. всім було цікаво і весело)))
Включила до свого перший тренінг. Завтра апробація)
Проводила з топ-менеджерами однієї досить великої компанії - одне з найсильніших вправ виявилося. Мужики, що поробиш: кожен бере відповідальність на себе, звідси - програє команда. Вправа наочно демонструє проблеми розподілу відповідальності і командної ефективності. Для помордізаціі на початку відповідної сесії - дуже потужно! Використовувалося також в жіночому тренінгу для демонстрації проблем взаєморозуміння з чоловіком: жінки чують і бачать тільки себе, вони в цьому переконалися, егоїстки такі собі)))