волонтерський менеджмент

У самому питанні «Як залучити волонтерів?» Міститься натяк на відповідь. Спочатку зробіть так, щоб ваша команда або рух були привабливими. Потрібні приманки, наприклад, форма, поліграфічна продукція, позитивні відгуки в ЗМІ. А головне - ядро ​​вашого руху (команди) повинні складати позитивні енергійні люди, з яскраво вираженими лідерськими якостями, за якими хотілося б йти, і йти було б весело.
Необхідна інформаційна кампанія (поширення інформації) про волонтерський рух.

Існують два методу набору волонтерів: активний і пасивний.

Активний метод має на увазі особистий контакт з людиною, здійснюється через:
- Набір в школі, інституті
- Набір в групах на заходах
- Знайомі, друзі, родичі
- Набір за рекомендацією
- Примусово - добровільний (приписаний до обов'язкового заходу)

Через друзів і знайомих
Є найдієвішим способом пошуку і залучення нових волонтерів. Більше 45% волонтерів приходять в організацію саме таким чином. Волонтери розповідають своїм друзям, знайомим про
тому, чим вони займаються, і їх приклад може послужити стимулом для оточуючих також стати волонтерами. У цьому випадку важливо, щоб волонтеру подобалася працювати в організації, в іншому випадку, його розповіді будуть тільки відлякувати потенційних волонтерів.

Якщо інформація направлена ​​на людей, які абсолютно далекі від волонтерської теми, то є кілька «смачних наживок» для молоді

Розуміння ідеї, усвідомлення значущості, ентузіазм з'являються трохи пізніше, коли люди вже включаються в діяльність.

Хто здійснює набір волонтерів?
Найкраще набір волонтерів здійснювати командою, в яку входять:
- Координатор волонтерської програми
- Штатні співробітники (координатори та асистенти програм)
- Волонтери. «Активний досвідчений волонтер - кращий вербувальник нових волонтерів»