Внутрішній трудовий розпорядок

Під внутрішнім трудовим розпорядком розуміється певний режим праці, що забезпечує злагоджену діяльність працівників, правильну організацію і безпечні умови праці, виконання встановленої міри праці. Зазначений режим роботи регулюється законами, підзаконними актами, правилами внутрішнього трудового розпорядку, договірними угодами.

Правилами внутрішнього трудового розпорядку може вводитися гнучкий робочий час, сумарний облік відпрацьованого часу. Режим гнучкого (змінного) графіка робочого часу встановлюється за згодою між керівником і працівником (як новоприйнятим, так і вже працюючим).

Правилами внутрішнього трудового розпорядку можуть встановлюватися перерви в процесі роботи. Наприклад, такими правилами встановлюються перерви для виробничої гімнастики, які включаються в робочий час і підлягають оплаті.

Працівникові надається перерва для відпочинку і харчування, який не включається в робочий час і оплаті не підлягає. Час початку і закінчення такої перерви визначається правилами внутрішнього розпорядку.

Питання про оплату праці робітників на основі окладів вирішується організацією самостійно.

Специфіка, умови укладання трудового договору

Специфіка трудового договору криється, перш за все, в його предметі. За договором трудящий зобов'язується на підприємстві (в установі, організації) виконувати роботу певного роду, а підприємство (установа, організація) - забезпечувати його такою роботою.

Іншими словами, об'єктом договірних зобов'язань служить живої працю. Відповідно до трудового договору трудящий виконує відому трудову функцію в загальному, колективній праці працівників даного підприємства (установи, організації).

Умова трудового договору про характер роботи визначається шляхом вказівки на спеціальність і кваліфікацію (стосовно робітників) або на посаду (щодо службовців), що, по-перше, націлює на перевірку ділових якостей працівника, по-друге, полегшує контроль за правильним використанням кадрів відповідно до їх спеціальності і кваліфікації.

Як і багато інших договори, трудовий договір носить БЕЗОПЛАТНО характер. Винагорода за працю, як правило, обчислюється по заздалегідь встановленим нормам (тарифним угодам) на основі оцінки живої праці (особистого внеску працівника в досягнення кінцевого результату). Зазвичай воно визначається за допомогою систем заробітної плати, що враховують тривалість робочого часу, кваліфікацію працівника, кінцевий результат праці і ін.

Відмінними ознаками трудового договору є:

А) включення в діяльність організації та участь в ній особистою працею (особистісний ознака);

Б) виконання роботи певного роду (предметний ознака);

В) підпорядкування виконавця робіт внутрішньому трудовому розпорядку підприємства (організаційна ознака);

Г) оплата праці за заздалегідь встановленим нормам і відповідно до кінцевими результатами господарської діяльності (майновий ознака);

Трудовий договір можна визначити як угоду між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу певного роду з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а інша сторона - роботодавець - зобов'язується надавати зумовлену роботу, виплачувати заробітну плату і забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Однак в практиці господарської діяльності зустрічаються так звані угоди (договори), правова природа яких неоднорідна. Під цією назвою можуть фігурувати як трудовий договір, так і договір підряду. Обидва договори передбачають виконання певної роботи (надання послуг) за винагороду, але правові наслідки їх різні. При відмежуванні трудового договору від договору особистого підряду необхідно виходити з відносин, що фактично склалися між сторонами на основі укладеної угоди. Якщо угода супроводжується включенням трудящого в особовий склад (персонал) підприємства (установи) для виконання певної трудової функції, а не разового індивідуального завдання, то в наявності трудовий договір з усіма витікаючими наслідками. Зазначені вище ознаки трудового договору, взяті в сукупності, дозволяють відмежувати його від суміжних угод цивільно-правового типу.

Трудовий договір визначає правове становище громадянина як учасника певної кооперації праці як працівника даного трудового колективу. Тільки з висновком трудового договору трудящий приєднується до трудового колективу даної організації і підпорядковується внутрішньому трудовому розпорядку, режиму праці.

Підставою виникнення трудового договору, як правило, є угода сторін, однак у випадках, прямо передбачених законом, і при настанні вказаних у ньому обставин договір укладається на підставі закону.

Так, наприклад, банк зобов'язаний укласти договір банківського рахунка з клієнтом, що звернулися з пропозицією відкрити рахунок на оголошених банком для відкриття рахунків даного виду умовах, які відповідають вимогам, передбаченим законом, установчими документами банку та виданою ліцензією (див. П. 2 ст. 846 ГК РФ).

Комерційна організація не має права відмовитися від укладення публічного договору за наявності можливості надати споживачеві відповідні товари, послуги, виконати для нього відповідні роботи.