Визначення рівня організації праці - студопедія

Рівень організації праці на підприємстві визначається як середньозважена величина з восьми приватних коефіцієнтів, що відображають рівні організації праці по її окремих елементах.

Коефіцієнт поділу праці робітників (КРТ.Р.)

де ТНР - витрати часу, не передбачені завданням, хв .; ТСМ - тривалість зміни, хв .; n - середньооблікова чисельність робітників, чол .; - сумарні втрати робочого часу, хв.

Коефіцієнт прийомів праці (КПТ)

де ТС - середні витрати часу на виконання операції, хв .; tпр - витрати часу на виконання операції передовими робітниками, хв .; N - обсяг виконаної роботи в натуральному вимірі.

Коефіцієнт організації робочих місць (КРМ)

де НТРМ - чисельність працівників, зайнятих на робочих місцях, що відповідають вимогам типових проектів, чол; n '- середньооблікова чисельність працівників, чол.

Коефіцієнт обслуговування працівників (КО)

де ТПВО - сумарні втрати часу працівників через несвоєчасне обслуговування, хв .; с - кількість змін, в яких проводилося спостереження.

Коефіцієнт нормування праці (КНТ)

де nНТ - чисельність робітників, які працюють за нормами часу, виробітку, обслуговування, нормованим завданням або нормативам чисельності, чол .; КНН - загальний коефіцієнт напруженості діючих норм.

Коефіцієнт умов праці (КУТ)

де КТУ1. ..., КТУn - коефіцієнт умов праці на робочих місцях від 1 до n; n - кількість робочих місць від 1 до n.

Коефіцієнт трудової дисципліни (КТ.Д.)

де ТВП - сума внутрізмінних втрат робочого часу, викликаних порушенням дисципліни, хв .; ТЦП - сума цілоденних втрат робочого часу, викликаних порушенням дисципліни, хв .; ФР - плановий фонд робочого часу на одного робітника за період, днів.

Коефіцієнт творчої активності працівників (КТА)

де nТА - число працівників, що беруть участь в раціоналізації, винахідництво.

Загальний інтегральний коефіцієнт рівня організації праці (УЗП) розраховується за формулою

Приклад. В даному прикладі: УЗП = 0,94 · 0,95 · 0,87 · 0,90 · 0,79 · 0,55 · 0,97 · 0,73 = 0,22