Визначення індексу групової згуртованості - діагностика соціально-психологічного клімату в

Визначення індексу групової згуртованості

групова згуртованість # 63; надзвичайно важливий параметр, що показує ступінь інтеграції групи, її згуртування в єдине ціле, # 63; можна визначити не тільки шляхом розрахунку відповідних соціометричних індексів. Значно простіше це зробити за допомогою методики, що складається з п'яти запитань з декількома варіантами відповідей на кожен. Відповіді кодуються в балах відповідно до наведених в дужках значенням (максимальна сума # 63; дев'ятнадцять балів, мінімальна # 63; п'ять). В ході опитування бали вказувати не потрібно.

1. Як Ви оцінили б свою приналежність до групи?

1.1. Відчуваю себе її членом, частиною колективу (5).

1.2. Беру участь в більшості видів діяльності (4).

1.3. Беру участь в одних видах діяльності і не беру участі в інших (3).

1.4. Чи не відчуваю, що є членом групи (2).

1.5. Живу і існую окремо від неї (1).

1.6. Не знаю, важко відповісти (1).

2. Перейшли б Ви в іншу групу, якби трапилася така нагода (без зміни інших умов)?

2.1. Так, дуже хотів би перейти (1).

2.2. Швидше, перейшов би, ніж залишився (2).

2.3. Не бачу ніякої різниці (3).

2.4. Швидше за все, залишився б у своїй групі (4).

2.5. Дуже хотів би залишитися в своїй групі (5).

2.6. Не знаю, важко сказати (1).

3. Які взаємини між членами Вашої групи?

3.1. Краще, ніж в більшості колективів (3).

3.2. Приблизно такі ж, як і в більшості колективів (2).

3.3. Гірше, ніж в більшості колективів (1).

3.4. Не знаю, важко сказати (1).

4. Які у Вас стосунки з керівництвом?

4.1. Краще, ніж в більшості колективів (3).

4.2. Приблизно такі ж, як і в більшості колективів (2).

4.3. Гірше, ніж в більшості колективів (1).

5. Яке відношення до справи (навчанні і т.п.) у Вашому колективі?

5.1. Краще, ніж в більшості колективів (3).

5.2. Приблизно такі ж, як і в більшості колективів (2).

5.3. Гірше, ніж в більшості колективів (1).

1.5 Карта-схема Лутошкина

Для загальної оцінки деяких основних проявів психологічного клімату колективу можна скористатися картою-схемою Л.Н. Лутошкина. Тут в лівій стороні листа описані ті якості колективу, які характеризують сприятливий психологічний клімат, в правій # 63; якості колективу з явно несприятливим кліматом. Ступінь вираженості тих чи інших якостей можна визначити за допомогою семибальною шкали, вміщеній в центрі листа (від плюс трьох до мінус трьох).

Використовуючи схему, слід прочитати спочатку пропозицію зліва, потім справа і після цього знаком «плюс» відзначити в середній частині листа ту оцінку, яка найбільше відповідає істині.

Треба мати на увазі, що оцінки означають: плюс три # 63; властивість, вказане ліворуч, проявляється в даному колективі завжди; плюс два # 63; властивість проявляється в більшості випадків; плюс один # 63; властивість проявляється досить часто; нуль # 63; ні це, ні протилежне (вказане праворуч) властивості не проявляються досить ясно, чи те й інше проявляються в однаковій мірі; мінус один # 63; досить часто проявляється протилежне властивість (вказане праворуч); мінус два # 63; властивість проявляється в більшості випадків; мінус три # 63; властивість проявляється завжди.

Щоб уявити загальну картину психологічного клімату колективу, треба скласти всі позитивні і негативні бали. Отриманий результат може служити умовної характеристикою психологічного клімату більшій чи меншій мірі сприятливості.

Однак можлива і більш проста оцінка # 63; через періодичний завмер емоційних станів за допомогою створеної тим же Л.Н. Лутошкина методики кольорописі, в якій учням пропонують вибрати, з яким кольором у них асоціюється перебування в даному колективі, ситуативне настрій і т. П. При цьому використовуються наступні кольори: червоний # 63; захоплене настрій; помаранчевий # 63; радісне; жовтий # 63; світле, приємне; зелений # 63; спокійне, врівноважене; фіолетовий # 63; тривожне, напружене; чорний # 63; смуток, повне розчарування, занепад сил [1].

Якщо Ви помітили помилку в тексті виділіть слово і натисніть Shift + Enter