Віза узгодження на заявах

Корпоративний семінар «Система професійних стандартів: готуємося до застосування»
Реєстр прийнятих професійних стандартів, законодавча база. Підготовка організації до застосування професійних стандартів. Кадрові технології, що залежать від введення професійних стандартів. Вимоги до кадрового діловодства в умовах впровадження профстандартів. Порядок приведення у відповідність найменувань посад в компанії з ПРОФСТАНДАРТ і кваліфікаційними довідниками, коригування посадових інструкцій. Рекрутмент. Процедура відмови в прийомі на роботу. Зміна системи оплати праці. Коригування штатного розкладу. Процедура підтвердження кваліфікації. Підвищення кваліфікації працівника відповідно до професійних стандартів. Організація навчання працівника в разі невідповідності ПРОФСТАНДАРТ. Порядок переведення працівника на іншу посаду або розірвання трудового договору за результатами оцінки.

FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)

Підкажіть будь ласка, яку візу повинен поставити безпосередній керівник працівника (наприклад, завідувачка кафе) на заяві про звільнення працівника, якщо треба звільнити людину не раніше ніж через 2 тижні, а працівник вказав більш ранню дату. Наші пишуть звільнити з відпрацюванням. Я намагаюся з цим боротися, але їм треба надати чітке формулювання як треба писати. І ще мене бентежить, що вони пишуть звільнити, по-моєму таке розпорядження може зробити тільки роботодавець (наприклад ГД або ІП, вобщем найвищу ланку)