Висококваліфікований фахівець - скарб для роботодавця

Які ж критерії визначають, коли про людину можна сказати, що він висококваліфікований фахівець?

В першу чергу, звичайно, досконале знання не тільки азів - глибин професії. Тобто, фахівець - це той, хто пізнав усі підводні камені, всі складні моменти і тонкощі спеціальності, той, хто знає, як справлятися з потенційними проблемами. А значить, без освіти не обійтися. Ось тільки освіта повинна бути не купленим. Адже висококваліфікований фахівець не може мати серйозні прогалини в освіті. Саме це необхідно вселяти студентам з перших днів навчання.

По-друге, фахівець високої кваліфікації повинен володіти досвідом. Інакше йому просто ніде було б придбати цю кваліфікацію. А отже, дії трудової діяльності він повинен виконувати не вперше. Безумовно, у всіх ВУЗах передбачена практика і стажування. Студенти-педагоги відпрацьовують педагогічну практику, медики - інтернатуру.

Але цього, проте, мало. Адже роботодавець зацікавлений в тому, щоб отримати "готовий продукт" - тобто співробітника, за якого не доведеться переробляти роботу або відповідати за позовами за неякісно виконані професійні дії. Для потенційних працівників це означає тільки одне: висококваліфікований фахівець, щоб стати таким, повинен почати купувати трудовий досвід якомога раніше. Зараз досить поширені підробки студентів, а на старших курсах працюють практично всі поголовно. Почати реалізовувати себе в обраній професії можна практично в будь-якому віці. Якщо ви хочете стати перекладачем - почніть з маленьких замовлень, з перекладів статей "для себе" - таким чином ви не тільки напрацюєте навички і придбаєте нові знання, ви ще й створите своє портфоліо.

Якщо мова йде, скажімо, про медиків - непоганою ідеєю буде робота молодшим медичним персоналом вже на самому початку навчання. Нехай робота санітара і малооплачувана, але вона дозволить пізнавати професію цілителя зсередини, з азів, з елементарного.