Висновок трудового договору необхідно при влаштуванні на роботу

Досить часто ми халатно ставимося до процедури оформлення на нову роботу, вважаючи підписання паперів простою формальністю. Але якщо виникають розбіжності з роботодавцем, як юристи, так і суд спочатку звертаються за що цікавить їх інформацією до підписаних паперів, і основна увага буде приділена саме вашому трудовим договором.

Навіщо потрібен трудовий договір

Укладення трудового договору в наш час є обов'язковою умовою прийому на роботу. Він підписується в двох примірниках, причому це потрібно зробити протягом перших трьох днів після початку вашої роботи на новому місці.

У будь-якому трудовому спорі трудовий договір стоїть на ключовому місці. Якщо роботодавець не хоче оформляти ваше працевлаштування в такій формі, юристи зазвичай радять отримати письмове пояснення причин подібного відмови. Завдяки подібній прохання роботодавця стане ясно, що ви маєте певну підготовку в частині Трудового Кодексу, і після цього необхідний документ буде підписаний. Хоча іноді подібне прохання може стати і фіналом ваших відносин з даним роботодавцем. Але при такому розкладі - чи варто засмучуватися, адже ви не хочете працювати без гарантій?

Також роботодавець не може відмовитися укладати з вами трудовий договір, якщо ви не зареєстровані за місцем вашого проживання. Згідно ст. 64 ТК Україна прописка, а точніше її відсутність, не є приводом для цього.

Якщо ви стали працівником компанії після перекладу сюди з сторонньої організації (і на запрошення), то з вами також зобов'язані укласти трудовий договір.

Якщо ви чекаєте дитину, ви не зобов'язані сповіщати про це роботодавця під час вашого працевлаштування. Також він не може відмовляти вам у висновку трудового договору, апелюючи до вашої вагітності.

Дуже багато роблять ще одну серйозну помилку - при підписанні трудового договору, посадової інструкції або правил внутрішнього розпорядку організації не надто уважно вчитуються в текст, спираючись на усні запевнення роботодавця. Хоча б з трудовим договором потрібно ознайомитися цілком, щоб бути впевненим, що все, що було обумовлено в процесі усної співбесіди з роботодавцем, там присутній.

Виявивши в договорі пункти, умови яких вас не влаштовують, ви можете вступити з їх утримання в діалог з роботодавцем і вимагати змінити текст договору (або змінити формулювання даних пунктів). І це слід зробити саме до його підписання.

Крім трудового договору необхідно ретельно ознайомитися з правилами внутрішнього розпорядку, які прописують години роботи, наявність в компанії дрес-коду та інші умови, на підставі яких ви домовлялися працювати в компанії (вільний графік роботи, відсутність дрес-коду тощо).

Разом з трудовим договором ви повинні підписати угоду про нерозголошення комерційної інформації або службової таємниці, і ви повинні точно уявляти собі, про що йде мова.

Що обов'язково повинен містити трудовий договір

Ваші прізвище, ім'я та по батькові, ваші паспортні дані, назву та ІПН компанії, відомості про її представника, який буде його підписувати від імені компанії. Як правило, юристи радять перед підписанням договору упевнитися що той, хто його підписав замість генерального директора компанії, має необхідну довіреність.

Крім цього, в тексті договору має бути чітко зазначено місце вашої нової роботи.

Посадові обов'язки

Заробітня плата

У трудовому договорі роботодавець зобов'язаний прописати реальну суму належної вам заробітної плати. Інакше відпускні, декретні, лікарняний і компенсацію за скорочення ви ризикуєте отримувати в розмірі, який вирішить вам виплатити роботодавець, а в суді у вас не вийде довести, що отримували більше.

Грамотно і правильно складений трудовий договір повинен містити реальні цифри по зарплаті, і всі інші ваші майбутні доходи (премії, надбавки), а також умови щодо їх отримання.

Випробувальний термін і навчання

Крім того, в договорі вказуються тимчасові рамки випробувального терміну. Найчастіше вони складають 3 місяці для співробітників і півроку - для керівника і бухгалтера. Якщо це не прописано, то ви не втратите можливість вимагати підвищення зарплати після того, як ваш випробувальний термін підійде до кінця.

У разі, якщо ваша робота вимагає додаткового навчання за рахунок роботодавця, цей факт теж повинен бути прописаний в договорі, включаючи такі моменти, як тривалість терміну обов'язкової роботи в компанії, а також який частина витрат вам доведеться відшкодувати компанії, якщо ви позапланово звільнитеся.