Висновок і зміст трудового договору, поради юристів

Одним з важливих моментів при надходженні на роботу є укладення трудового договору. На що потрібно звернути увагу працівникові при підписанні договору? Які умови повинен містити трудовий договір?

Як правильно називається трудовий договір?

На практиці зустрічається дуже багато назв: трудову угоду, індивідуальний трудовий договір, контракт, трудовий контракт, договір про найм на роботу і т.п. Іноді зустрічається протиставлення понять - "трудовий договір" і "контракт". Під трудовим договором в цьому випадку розуміють звичайний прийом на роботу на невизначений термін, а під контрактом - угода про наймання на роботу на будь-який строк з подальшим переукладенням або неперепідписання на новий термін. Чинне законодавство містить лише одне найменування - "трудовий договір" і в будь-якому випадку складений між сторонами документ буде підкорятися правилам про трудовий договір.

Які умови повинен містити трудовий договір?

Трудовий договір повинен містити такі обов'язкові умови, передбачені законом, а саме статтею 28 Трудового кодексу Республіки Казахстан. До таких обов'язкових умов відносяться:

1) реквізити сторін:

2) роботу з певної спеціальності, кваліфікації або посади (трудову функцію);

3) місце виконання роботи;

4) термін трудового договору;

5) дату початку роботи;

6) режим робочого часу і часу відпочинку;

7) розмір і інші умови оплати праці;

8) характеристику умов праці, гарантії і пільги, якщо робота відноситься до тяжких і (або) виконується у шкідливих (особливо шкідливих) і (або) небезпечних умовах;

9) права працівника (основний перелік зазначено в пункті 1 статті 22 Трудового кодексу):

обов'язки працівника (основний перелік зазначено в пункті 2 статті 22 Трудового кодексу:

• виконувати трудові обов'язки відповідно до трудового, колективними договорами, актами роботодавця;
• дотримуватися трудової дисципліни;
• дотримуватися вимог щодо безпеки і охорони праці, пожежної безпеки і виробничої санітарії на робочому місці;
• дбайливо ставитися до майна роботодавця і працівників;
• повідомляти роботодавця про виниклу ситуацію, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця і працівників, а також про виникнення простою;
• не розголошувати відомостей, що становлять державні секрети, службову, комерційну або іншу охоронювану законом таємницю, які стали йому відомі у зв'язку з виконанням трудових обов'язків;
• відшкодовувати роботодавцеві заподіяну шкоду в межах, встановлених Трудовим кодексом.

10) права роботодавця (основний перелік зазначено в пункті 1 статті 23 Трудового кодексу):

• на свободу вибору при прийомі на роботу;
• змінювати, доповнювати, розривати трудові договори з працівниками в порядку і на підставах, які встановлені Трудовим кодексом;
• видавати в межах своїх повноважень акти роботодавця.
• створювати і вступати в об'єднання з метою представництва і захисту своїх прав і інтересів;
• вимагати від працівників виконання умов трудового, колективного договорів, правил трудового розпорядку та інших актів роботодавця;
• заохочувати працівників, накладати дисциплінарні стягнення, залучати працівників до матеріальної відповідальності у випадках і порядку, передбачених Трудовим кодексом;
• на відшкодування шкоди, заподіяної працівником при виконанні трудових обов'язків;
• звертатися до суду з метою захисту своїх прав і законних інтересів у сфері праці;
• встановлювати працівнику випробувальний термін;
• на відшкодування своїх витрат, пов'язаних з навчанням працівника, якщо це обумовлено умовами трудового договору.

обов'язки роботодавця (основний перелік встановлений пунктом 2 статті 23 Трудового кодексу):

11) порядок зміни і припинення трудового договору;

12) гарантії і компенсаційні виплати, порядок їх виплати;

13) умови по страхуванню;

14) відповідальність сторін;

15) дату укладення та порядковий номер.

Чи може трудовий договір містити умови, відмінні від встановлених законом?

Чи не забороняється включати в трудовий договір умови, що поліпшують становище працівників порівняно з трудовим законодавством.

Пункт 3 статті 28 Трудового кодексу вказує, що положення трудового договору, що погіршують положення працівників порівняно з трудовим законодавством Республіки Казахстан, визнаються недійсними і не підлягають застосуванню.

Хто розробляє способи трудового договору?

Хоча на практиці роботодавець зазвичай пропонує підписати працівникові готовий трудовий договір у вигляді бланка або надрукованого документа, працівник має право пропонувати включення в нього необхідних умов. Вироблення умов договору - це право обох сторін.

Якщо роботодавець наполягає на певних умовах договору?

Якщо умови трудового договору, на яких наполягає роботодавець, не суперечать закону, то відмова працівника від таких умов буде означати відмову від укладення трудового договору. Можливість примусити роботодавця до відмови від необхідних умов у працівника відсутній.

Інакше йде справа, якщо роботодавець включає в трудовий договір явно незаконні умови, або встановлює додаткові вимоги для конкретного працівника, не застосовуючи їх до решти працівникам. У цьому випадку буде мати місце порушення рівності прав і можливостей працівників при укладенні трудового договору, встановленого статтею 25 Трудового кодексу. При встановленні такого факту роботодавець може бути підданий інспектором праці за скаргою працівника адміністративної відповідальності і буде зобов'язаний усунути виявлені порушення.

Юридична фірма "De Facto"