Виробничий досвід

a Виробничий досвід в місцях заснований на номінальній 40-годинному тижні або законодавчої тижня роботи. Коли кандидат працює, перевищуючи 40 ч / тиждень, можна повірити, що у нього є досвід на основі загальної кількості годин, але від нього потрібно вимагати надання доказів цього досвіду.
б Довіра в промисловому досвіді може бути придбано одночасно двома або більше методами НК, охопленими цим Стандартом, зі зменшенням загального необхідного досвіду наступним чином:
- два методу випробувань, зменшення загального необхідного часу на 25%;
- три методи випробувань, зменшення загального необхідного часу на 33%;
- чотири або більше методу випробувань, зменшення загального часу на 50%.
У всіх випадках, від кандидата необхідно вимагати показати, що для кожного методу випробувань, для якого він запитує атестацію, він має не менше половини часу, необхідного в таблиці 1.
в У всіх випадках від кандидата необхідно вимагати показати, що для кожного з методу НК / поєднань секторів, для яких він запитує атестацію, він має не менше половини необхідного досвіду, і він ніколи не буде складати по тривалості менше одного місяця.
г Тривалість досвіду може бути знижена до 50% (але не повинна бути менше одного місяця), коли необхідна атестація обмежується в застосуванні, наприклад, вимір ультразвукової дефектоскопії товщини.
д До 50% часу практичного досвіду може бути досягнуто відповідним практичним курсом, тривалість якого може бути виважена максимальним коефіцієнтом сім (7). Курс повинен бути зосереджений на практичних рішеннях частоти виникнення випробувальних проблем і буде включати важливий елемент випробувальних відомих дефективних зразків, а також курс повинен бути затверджений органом атестації.
е Для атестації рівня 2 призначення цього Стандарту полягає в тому, що промисловий досвід напрацьовується, як рівень 1.
ж Для атестації рівня 3 призначення цього Стандарту полягає в тому, що промисловий досвід напрацьовується, як рівень 2. Якщо кандидата кваліфікують безпосередньо на рівень 3, не приділяючи часу на рівень 2, то в періоді досвіду, встановленого вище, не допускається ніяке зменшення.

7.4.2 Тривалість досвіду роботи для кожного методу НК повинна відповідати таблиці 2. Органом атестації може бути дозволено зменшення періоду досвіду роботи по його розсуд. З огляду на наступне:
а) Якість набутого досвіду роботи може бути різним і навички можуть засвоюватися швидше в середовищі, де зосереджений досвід роботи і має високий ступінь важливості для запитуваної атестації;
б) Коли досвід набувається одночасно двома або більше поверхневими методами НК, тобто МК, ПВК, НК і ВІК, досвід, набутий в застосуванні одного методу НК, може вітатися для одного або більше методу НК;
в) Досвід в одній сфері методу НК, для якого атестація вже проведена, може вітатися для досвіду в іншому секторі того ж самого методу;
г) Рівень і якість освіти, яким володіє кандидат, також повинні враховуватися. Це, зокрема, є випадком для кандидата рівня 3, але також може застосовуватися до інших рівнів. Закінчення технічного коледжу або університету або проходження протягом не менше двох років вивчення інженерної справи або природничих наук в коледжі або університеті може бути обґрунтуванням для зменшення досвіду роботи.

Розробка сайту - Компанія Hoster.KZ

Республіка Казахстан,
010000 м.Астана,
пр.Сариарка, буд.37