Виробнича травма на виробництві - що загрожує роботодавцю, порядок її оформлення
Законодавство в сфері виробничого травматизму
На підприємствах усіх форм власності розробляються локальні нормативні акти в галузі безпеки праці, які реалізуються спеціально створеними службами. В системі управління охороною праці конкретизуються обов'язки сторін щодо забезпечення охорони праці, заходи, що застосовуються для зменшення ризику виробничого травматизму і відповідальність при виникненні виробничої травми.
види травм
Порушення здоров'я, пов'язані з виробництвом, діляться на виробничі травми та професійні захворювання. Останні пов'язані з шкідливими чинниками виробництва і не залежать від травматизму.
Виробнича травма - це стійке порушення здоров'я працівника, що характеризується частковою або повною втратою працездатності.
Травма вважається отриманою на виробництві. якщо виникла під час:
- виконання працівників трудових функцій на робочому місці;
- слідування на роботу і назад;
- перерви для відпочинку і харчування;
- службового відрядження, в тому числі під час шляху;
- виконання доручень наймача не на робочому місці.
Залежно від тяжкості наслідків, що настали, виробничі травми бувають легкими, важкими і смертельні (тягнуть настання летального результату). Легкі травми мають на увазі ушкодження, що не завдають здоров'ю значної шкоди: садна, подряпини, забої. Важкі травми тягнуть тривалу стійку втрату працездатності: переломи, струс мозку, ушкодження внутрішніх органів.
За кількісною ознакою травми поділяються на колективні та поодинокі. Колективний травматизм зазвичай настає під час великих аварій або техногенних катастрофах.
За характером отримання травми поділяються на:
- механічні - порушення шкірного покриву, переломи, вивихи, забиті місця;
- електричні - різні електротравми, в тому числі ураження блискавкою;
- хімічні - хімічний опік, отруєння хімічними речовинами і їх випарами;
- термічні - термічний опік, тепловий удар.
Особливу небезпеку при отриманні травми представляє відсутність своєчасної медичної допомоги. Навіть незначна подряпина може стати провідником в організм серйозних інфекцій.
У будь-якому випадку травматизму можуть бути винні як працівник, так і роботодавець. Однак окремі випадки можуть виникати незалежно від волі сторін.
Найбільш часто виробничі нещасні випадки з вини працівника виникають в результаті недотримання норм охорони праці, нехтування безпекою, вживання алкогольних, наркотичних та інших дурманних речовин.
До так званих випадкових факторів можна віднести: стихійні лиха, волю третіх осіб. Тобто ті випадки зовнішнього середовища, які ні працівник, ні роботодавець не можуть передбачити і запобігти.
Відшкодування наймачем отриманого працівником шкоди
Щоб визначити платника виплат, потрібно встановити винного в нещасному випадку. Якщо травма отримана з вини наймача, то компенсувати отриманий працівником шкоди роботодавець буде за рахунок власних коштів. В інших випадках компенсація проводиться наймачем в залік щомісячних відрахувань на працівника в ФСС. Причини нещасного випадку на виробництві та винні особи встановлюються спеціально створеною комісією.
Працівникові покладаються такі виплати. компенсуючі виробничу травму:
- оплата лікарняного листа;
- одноразові страхові виплати;
- щомісячні страхові виплати;
- оплата витрат, пов'язаних з реабілітацією;
- оплата лікарських засобів;
- оплата протезів та інших медичних виробів;
- компенсація витрат на додатковий догляд іншими особами;
- оплата проїзду до місця лікування або реабілітації;
- компенсація моральної шкоди.
Оплата лікарняного листа в разі тимчасової втрати непрацездатності через виробничого травматизму проводиться в розмірі 100% середнього заробітку. Якщо буде встановлено факт отримання травми працівником в стані алкогольного сп'яніння або умислу, то сума допомоги може зменшуватися.
Сума одноразової страхової виплати залежить від ступеня втрати працездатності та встановлюється фондом на підставі висновку, виданого медичним закладом, і не може перевищувати максимального розміру, встановленого законодавством. У разі смерті працівника страхова сума має максимальний розмір.
Розмір щомісячної страховки обчислюється виходячи із середньомісячної заробітної плати і визначається в частках залежно від ступеня втрати працездатності. Страхова сума може коригуватися при зміні ступеня працездатності, в разі індексації.
До витрат, пов'язаних з реабілітацією відносяться витрати на лікування, забезпечення, у разі потреби, транспортними і технічними засобами.
У разі стійкої втрати працездатності, що викликала наступ інвалідності і неможливість трудової діяльності, працівник отримує допомогу довічно.
У разі настання летального результату. право на страхові виплати мають близькі родичі загиблого.
Наслідки для роботодавця, якщо він приховав факт травматизму
Будь-який факт отримання травми, каліцтва чи настання смерті на виробництві повинен бути ретельно розслідуваний і задокументований.
За приховування факту виробничого травматизму Кодексом про адміністративні правопорушення Укаїни передбачена відповідальність у вигляді штрафу. Посадові особи, винні в настанні нещасного випадку, що спричинило смерть працівника або працівників, можуть бути притягнуті до кримінальної відповідальності у вигляді позбавлення волі.
Розмір штрафу і вид відповідальності визначається виходячи зі ступеня вини осіб, які зобов'язані здійснювати контроль за виконанням вимог охорони праці на виробництві, та інших осіб, чия вина в пригоді буде доведена в результаті розслідування нещасного випадку.
Залишилися питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (812) 309-71-83 (Санкт-Петербург)
8 (800) 333-45-16 доб. 193 (Регіони)
Це швидко і безкоштовно!