Випробувальний термін права і нюанси

Улюблений інструмент більшості роботодавців - випробувальний термін, який вони призначають новим співробітникам для перевірки їх професійних і особистих якостей. Для громадян це означає лише одне - працівника під час випробувального терміну простіше звільнити і зарплата йому платиться менше.

Про зарплату детальніше.

Вакансії на сайтах рясніють повідомленнями - зарплата на випробувальний термін менше на 10000 рублів або на іншу суму. Чи законно це?
На жаль, для роботодавців і на щастя для працівників, немає - незаконно. Чому? Звернемося до Трудового кодексу України (далі «ТК РФ»). Згідно зі статтею 70 ТК РФ, в період випробування на працівника поширюються положення трудового законодавства. Відповідно до статті 132 ТК України забороняється яке б то не було дискримінація при встановленні і зміні умов оплати праці. Також незаконно протягом терміну випробування виплачувати працівникові заробітну плату в меншому розмірі, ніж це передбачено штатним розписом по його посади.

Висновок: встановлення працівникові на період випробувального терміну оплати праці в меншому розмірі погіршує становище працівника порівняно з установленим трудовим законодавством, порушує трудові права працівника і є неправомірною дією роботодавця, що підтверджується судовою практикою.

Додатково необхідно зазначити, що відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнятий на роботу без випробування.

Так що коли підписуєте трудовий договір, зверніть увагу на заробітну плату і на умови про випробувальний термін. Для Вас вкрай невигідно, якщо роботодавець встановив випробувальний термін в 3 місяці і заробітну плату вказав в меншому розмірі. Ризиком для Вас є той факт, що заробітна плата, яка буде Вам збільшена після випробувального терміну, буде оформлятися додатковою угодою або буде виплачуватися в конверті, або у вигляді щомісячної премії або іншому вигляді. Тут все буде залежати від сумлінності роботодавця. Письмово фіксувати умова про збільшення Вам заробітної плати після проходження випробувань роботодавець не погодиться, до того ж дана умова в принципі незаконно. Виходить виключно усна домовленість.

- термін випробування може бути не більше 3 місяців (для керівних посад не більше 6 місяців);

- до закінчення випробувального терміну роботодавець може розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його про це у письмовій формі за 3 дні з зазначенням причин, які послужили підставою для визнання цього працівника не витримав випробування, і таке рішення роботодавця працівник має право оскаржити в суді;

- якщо випробувальний термін закінчився, а працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах;

- в період випробувального терміну працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за 3 дні.

Перелік осіб, для яких випробувальний термін не може бути встановлений, Ви можете подивитися в статті 70 ТК РФ.

Хочу відзначити факт повсюдного порушення трудового законодавства. Згідно вищевказаної статті 70 ТК РФ, випробувальний термін також не встановлюється для осіб, вперше надходять на роботу протягом 1 року з дня отримання середньої професійної освіти або вищої освіти (по мають державну акредитацію освітніх програм) за умови, що Ви йдете працювати за отриманою спеціальністю . Тобто якщо Ви тільки що закінчили акредитований державою ВНЗ або коледж і йдете влаштовуватися на роботу, а Вам пропонують пройти випробувальний термін, можете сміливо вказати майбутнього роботодавця на статтю 70 ТК РФ. Правда, в такому випадку роботодавець може Вам вказати на двері (при цьому у Вас залишається право оскаржити дані дії роботодавця в суді). Якщо звичайно ви не йдете влаштовуватися на посаду юриста, і тоді, можливо, Вашу юридичну грамотність сприймуть позитивно.