Виплати за неотгуленний відпустку при звільненні працівника

Невикористану відпустку при звільненні

Кожен роботодавець згідно ТК Україна має забезпечувати своїх співробітників щорічною оплачуваною відпусткою в кількості 28 календарних днів. Працівник має право не скористатися можливістю відпочинку і натомість, звільняючись, отримати компенсацію за неотгуленний відпустку.

В даній статті розповідається про те, як розраховується розмір компенсації за невикористану відпустку, як можна підрахувати самі дні незатребуваного відпочинку і про інших супутні моменти.

Яке право компенсації за відпустку при звільненні?

Право оплачуваної відпустки надається працівникові через півроку безперервної роботи в певній організації. Одночасно з цим накопичення досвіду йде як за рахунок робочих годин, так і за рахунок знаходження на лікарняних, у відпустках, святкових і вихідних днів.

Якщо працівник з якихось причин не скористався відпусткою або декількома відпустками, це не відбирає у нього права використовувати їх в інший час. Закон не встановлює конкретного терміну, протягом якого відпустка повинна бути використаний.

Організація в обов'язковому порядку повинна зробити виплату компенсації за неотгуленний відпустку працівникові, з яким розривається трудовий договір. Підстави припинення договору при цьому не мають значення: ні перехід співробітника з одного підприємства на інше, ні перехід на нову посаду на цьому ж підприємстві через звільнення, ні строковий трудовий договір на два місяці. Якщо компенсація за неотгуленний відпустка не була виплачена вчасно, працівник може подати колишньому керівнику заяву на грошову компенсацію за невикористану трудову відпустку.

Але все ж, є деякі винятки, при яких не відшкодовується компенсація за неотгуленний відпустку:

• Якщо співробітник працює за договором ЦПХ (договір цивільно-правового характеру);
• Якщо співробітник пропрацював в компанії менше 15 днів.

Як відбувається розрахунок компенсації за неотгуленний відпустку?

Як розраховують виплати за відпустку при звільненні?

Причини відходу з роботи, кількість загального відпрацьованого часу в рамках одного роботодавця впливають на суму компенсації за відпустку при звільненні. При визначенні розміру виплати враховуються неотгуленние основні та додаткові відпустки (надаються працівникам з ненормованим робочим днем, які працюють в суворих кліматичних умовах та інше).

Для того, щоб порахувати розмір компенсації за невикористані відпустки, слід скористатися такою формулою:

Середня заробітна плата за день помножена на число днів відпустки, які не були використані.

Щоб обчислити середню зарплату за день, потрібно розділити заробітну плату за розрахунковий період на 12 місяців розрахункового періоду, які передували місяцю звільнення, і на середньомісячне число календарних днів - 29,3.

Для розрахунку середньої заробітної плати за день зробимо наступні обчислення:

1000 000. 12 місяців. 29,3 = 2 844 14 рублів.

При виняткових випадках відсутності нарахованої заробітної плати або днів, які були відпрацьовані (якщо співробітник перебуває в декретній відпустці), середня зарплата за день буде порахована іншим чином:

Заробітна плата, яка була нарахована за відпрацьовані дні в місяці звільнення. розрахункова кількість календарних днів цього місяця.

Тут розрахункову кількість календарних днів у місяці звільнення з роботи підраховується при розподілі 29,3 на кількість календарних днів місяця і множенні на кількість відпрацьованих цього місяця календарних днів. Якщо у співробітника заробітної плати не було в місяць звільнення з роботи, то середня зарплата в день буде підрахована при розподілі його окладу на 29,3.

Як порахувати дні неотгуленного відпустки?

Розрахунок днів невикористаної відпустки

Число днів відпустки, що опинився незатребуваним, на момент звільнення співробітника вираховується при порівнянні кількості днів щорічної відпустки, які заробив співробітник, з числом використаних ним днів.

У деяких ситуаціях співробітники вправі отримати повну або пропорційну виплати.

• Які працюють в одній компанії протягом 11 місяців;
• Які пропрацювали в одній компанії від 5,5 до 11 місяців і були звільнені з причин ліквідації або реорганізації підприємства, скорочення штату або зменшення обсягу робіт, надходження на військову службу, що виявилася непридатність до роботи.

В інших же ситуаціях співробітники можуть розраховувати на отримання пропорційної виплати.

У разі, коли робочий рік не був відпрацьований повністю, відпускні дні, за якими нараховується компенсаційна виплата, підраховуються пропорційно відпрацьованим місяцям. Одночасно з цим обчислення повних місяців відбувається згідно математичного округлення: якщо пройшло менше половини місяця - відкидається, а якщо більше половини місяця, то зараховується як повний.

Цілком відпрацьований місяць дозволяє співробітнику отримати відпустку на 2,33 календарних дня (28 відпускних днів. 12 місяців).

Коли відбувається здійснення компенсації за неотгуленний відпустку при звільненні?

Всі грошові кошти, які належать працівнику, виплачуються йому в день звільнення з роботи. У разі, якщо співробітника в цей день на робочому місці не було, то кошти виплачуються не пізніше дня, який слідує за моментом висунення співробітником вимоги про розрахунок.