Військовий облік в організації
Військовий облік в організації
1) повинні виконувати свої обов'язки в галузі оборони, передбачені для них законодавством Укаїни;
2) створюють працівникам необхідні умови для виконання ними військового обов'язку відповідно до законодавства Укаїни ».
На замітку! Будь-який роботодавець зобов'язаний вести військовий облік в організації, не існує жодного законного виправдання, щоб не вести військовий облік (навіть якщо в організації зовсім немає військовозобов'язаних)!
Хто підлягає військовому обліку?
1) громадяни чоловічої статі у віці від 18 до 27 років, зобов'язані перебувати на військовому обліку і не перебувають в запасі;
Не підлягають військовому обліку у військових комісаріатах, органах місцевого самоврядування та організаціях громадяни (п. 15 Положення про військовий облік):
1) звільнені від виконання військового обов'язку у відповідності зі ст. 23 Закону про військовий обов'язок;
2) проходять військову службу;
3) які відбувають покарання у вигляді позбавлення волі;
4) жіночої статі, які не мають військово-облікової спеціальності;
5) постійно проживають за межами РФ;
6) мають військові звання офіцерів і перебувають у запасі Служби зовнішньої розвідки України та Федеральної служби безпеки РФ.
Військовий облік військовозобов'язаних поділяється на спеціальний і загальний (п. 16 Положення про військовий облік).
На спеціальному військовому обліку перебувають військовозобов'язані, які в установленому порядку бронюються за органами державної влади, органами місцевого самоврядування або організаціями на періоди мобілізації, військового стану та у воєнний час, а також проходять службу в органах внутрішніх справ, Державної протипожежної службі, установах і органах кримінально -виконавчої системи, органах з контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин на посадах рядового і начальницького складу.
Решта військовозобов'язані складаються на загальному військовому обліку.
Які документи повинні бути в організації за військовим обліку?
1) наказ про організацію військового обліку громадян, в тому числі бронювання громадян, які перебувають в запасі.
2) план роботи з ведення військового обліку громадян і бронювання громадян, які перебувають в запасі. Зазначений план з метою забезпечення повноти і якості військового обліку призовників та військовозобов'язаних запасу з числа працюючих (учнів) в організаціях (освітніх установах) і бронювання громадян, які перебувають в запасі, організації розробляють протягом календарного року. План повинен бути узгоджений з військовим комісаріатом муніципального освіти.
3) картотеку особових карток форми № Т-2 і № Т-2 ГС (МС) на громадян з числа призовників і громадян, які перебувають в запасі;
4) журнал перевірок здійснення військового обліку і бронювання громадян, які перебувають в запасі Збройних Сил РФ;
5) розписки в прийомі від громадян документів військового обліку (форма розписки встановлена Додатком № 14 до Методичних рекомендацій).
6) службове діловодство (окрему справу) з питань ведення військового обліку громадян і бронювання громадян, які перебувають в запасі, в організації;
7) інші документи відповідно до вимог, що встановлюються федеральними органами виконавчої влади, органами виконавчої влади суб'єктів РФ, органами місцевого самоврядування та керівниками організацій;
8) довідкову інформацію з військового обліку, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.
На окрему увагу заслуговують документи, які необхідно регулярно надавати в військкомат!
<*> Може бути поданий в електронному вигляді.
<**> Є додатком до списку громадян, які підлягають початкової постановці на військовий облік (п. 4 таблиці).
Типові помилки ведення військового обліку.
1. Організація не вимагає від працівника документи військового обліку;
2. Організація припускається помилок при веденні особової картки для військового обліку;
3. Організація не погоджує в військкоматі план роботи по здійсненню військового обліку і наказ про організацію військового обліку;
4. Організація не звертає до військкомату відомості про прийоми / звільнення працівників;
5. Організація не проходить звірку відомостей з військкоматом;
6. В організації відсутня інформація / локальні нормативні акти про військовий облік.
Порушення роботодавців в області військового обліку пов'язані з незначністю відповідальності. Єдиною нормою, яка передбачає відповідальність за недоліки військового обліку, є ст. 21.4 КоАП РФ. За неповідомлення керівником або іншою відповідальною особою до військового комісаріату відомостей про прийнятих на роботу або про звільнених з роботи військовозобов'язаних громадян за ч. 3 ст. 21.4 КоАП України штраф складає від 300 до 1000 руб. Організації не сприймають такий штраф серйозно. Тому вважають за краще не вести військовий облік зовсім або вести частково.
Однак під час вступу до організації запиту з військкомату про подання документів військовий облік вести доведеться. Якщо вимоги військкомату про подання документів відповідно до законодавства будуть проігноровані, то підуть стягнення:
- штраф від 3000 до 5000 на компанію і від 300 до 500 руб. на посадових осіб за неподання або несвоєчасне подання до державного органу відомостей (інформації), подання яких передбачено законом (ст. 19.7 КоАП РФ);
Таким чином, в разі запитів з військкомату і при повідомленні про перевірку військкоматом ведення військового обліку ризик з незначного стає досить відчутним.
Для керівників освітніх організацій актуальним є також питання з неподанням керівником або іншою посадовою особою організації, а так само посадовою особою органу місцевого самоврядування, відповідальними за військово-облікову роботу, у встановлений термін до військового комісаріату або інший орган, який здійснює військовий облік, списків громадян, які підлягають початкової постановки на військовий облік, тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від 300 до 1000 руб. (Ст. 21.1 КоАП РФ). Первинна постановка на військовий облік доводиться як правило на учнів 10-11 класів.
Громадяни та посадові особи, винні в невиконанні обов'язків з військового обліку, несуть відповідальність відповідно до законодавства РФ.
Звягін Олександр Сергійович
Звягін Олександр Сергійович правове забезпечення
