вихідні будні

Майже в кожній організації виникають ситуації, коли співробітнику необхідно попрацювати в день, коли всі інші відпочивають. Така робота підлягає оплаті в особливому порядку. Поговоримо про нюанси, пов'язані з виконанням трудових обов'язків в неробочі та святкові дні, при "окладної" системі оплати праці.

Загальні правила забороняють компаніям залучати співробітників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні 1. Однак передбачені і виняткові ситуації, коли таке "залучення" можливо. Наприклад, якщо потрібно виконати заздалегідь не передбачені роботи, від яких залежить подальша нормальна робота організації в цілому або її окремих підрозділів. На залучення до такої роботи необхідна письмова згода працівника. Якщо працівник на це не піде, аргументувати свою відмову або приводити поважну причину він не зобов'язаний. Правда, в деяких "особливо виняткових" випадках згоди співробітника для роботи у вихідний або святковий день не потрібно. Наприклад, якщо він необхідний для запобігання або усунення наслідків виробничої аварії. Залучення співробітників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні оформляється розпорядженням роботодавця. Форма такого розпорядження не встановлена. Його можна скласти, наприклад, у вигляді наказу про залучення до роботи у вихідний день. У документі доцільно вказати причину і період виходу на роботу, списків залучених співробітників.

Оплачуємо робочий вихідний

Які правила оплати праці співробітників, що виходять на роботу у вихідний або святковий день? Для співробітників, чия зарплата залежить від окладу, передбачено 2 види оплати таких днів:

  • не менш ніж у розмірі одинарної годинної (денної) ставки на додаток до окладу, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу;
  • не менш ніж у розмірі подвійної денної (годинної) ставки на додаток до окладу - при роботі понад місячну норму робочого часу 2.

Відзначимо, що конкретні розміри оплати за роботу у вихідний або неробочий святковий день можуть бути встановлені колективним або трудовим договором, іншим локальним нормативним актом 4. Це означає, що компанія має повне право прийняти рішення оплачувати "вихідну" роботу за вищими ставками, наприклад, в потрійному розмірі.

Відгул замість "подвійний" оплати

За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. В цьому випадку "вихідну" роботу оплачують в одинарному розмірі, а за день відпочинку зарплату не нараховують. Застосування цієї норми на практиці викликає питання: чи залежить тривалість відгулу від кількості відпрацьованих годин у вихідний день? Наприклад, працівник трудився в неділю лише дві години. Чи означає це, що і відгул повинен бути наданий тільки на дві години? На думку фахівців Роструда, співробітнику покладено повний день відпочинку незалежно від кількості відпрацьованих у вихідний день годин. Свій висновок вони аргументують так.

вихідні будні

Зверніть увагу: деякі компанії нав'язують співробітникам другий варіант оплати (з наданням відгулу). Це неправильно, адже за змістом наведених норм право вибору виду оплати належить саме працівникові. Якщо він не написав заяву про надання йому в якості компенсації іншого дня відпочинку, роботу у вихідний день необхідно сплатити в підвищеному розмірі. Роботодавець не має права відмовити в подвійної оплати, замінивши її отгулом, якщо працівник не дав на це свою згоду.

Робота у вихідний і податки

вихідні будні

Б.А. Чижов. заступник начальника відділу діловодства Управління справами Федеральної служби з праці та зайнятості, державний радник України II класу

Експертиза статті:
І.А. Михайлов,
служба Правового консалтингу ГАРАНТ, юрисконсульт

5 п. 3 ст. 255 НК РФ