Вихід з декретної відпустки - як правильно оформити

Якщо декретну відпустку тільки почався - рано думати про роботу. Що стосується випадків закінчення декрету, багато жінок починають уточнювати як правильно здійснити вихід на робоче місце за законом. Для того, щоб оформити вихід з декретної відпустки, потрібно написати заяву і оформити наказ. Як правильно заповнити документи для відновлення на робочому місці, докладніше в матеріалі.

Порядок і правила виходу на роботу після декретної відпустки

Згідно із законом кожна жінка має право оформити вихід в декрет. Роботодавець в цьому випадку не має права звільняти її без вагомих причин. Щоб спочатку процедура декретної відпустки функціонувала на законних підставах, необхідно стати на облік в жіночу консультацію, отримати лікарняний лист. Документ про непрацездатність розглядається роботодавцем і на підставі нього видається наказ. Правове розпорядження гарантує виплату заробітної плати і допомоги.

На надання трудових умов, які були до декрету;
На звільнення тільки за згодою самого співробітника. Наймач не має права оформляти звільнення або переводити на неповний день без згоди трудящої;
На збереження трудового місця.

Щоб здійснити вихід з декретної відпустки, потрібно лише оформити наказ і лікарняний лист, який надається роботодавцю, спираючись на порядок ТК РФ. Якщо за час перебування на позачерговому відпочинку помінялися обставини: жінка хоче повернутися на роботу в достроковий період або їй потрібно оформити неповний робочий день за станом здоров'я, потрібно писати заяву на ім'я керівника.

Звільнення працівника у зв'язку з виходом з декрету основного працівника

Повідомлення працівника про вихід з декретної відпустки основного співробітниці - процедура, яка діє з урахуванням трудового законодавства РФ. Якщо співробітниця бажає вийти з декрету на трудове місце - значить припиняється функціонування строкового трудового договору для тимчасового трудящого, спираючись на положення пункту 2 статті 77 ТК Україна. Повідомлення про звільнення співробітника, який замінює основного фахівця на трудовому місці, згідно із законом може здійснюватися перед поверненням на роботу жінки.
На підставі повідомлення, роботодавець видає наказ. Правове розпорядження включає:

Відомості про розрив здійснення догляду за дитиною;
Інформацію про точне повернення з декретної відпустки;
Відомості, які стосуються форми трудового розпорядку: повний робочий день або неповний режим;
Дані, що стосуються нарахувань зарплати.

Після чого процедура звільнення закріплюється оформленням наказу про звільнення тимчасового працівника і заповненням книжки про працездатності. Згідно із законом роботодавець має право не повідомляти заздалегідь про процедуру звільнення тимчасового співробітника. Причиною, через яку сталося звільнення працівника, на підставі пункту 2 статті 77 ТК Україна вказується: закінчення строку тимчасового договору.

В останній день звільнення з посади керівник надає необхідні виплати тимчасовому оператору. Варто відзначити, що тимчасово виконуючий трудові обов'язки фахівець після звільнення за законом може не відпрацьовувати. З боку наймача вимагати відпрацювати два тижні, відповідно до закону заборонено.

Вихід на роботу в декретній відпустці на неповний робочий день

Згідно зі статтею 256 ТК України. перш ніж виходити з декрету, співробітниця може оформити неповний робочий день. Таке право дається кожній жінці, яка хоче вийти на посаду в період дії декретної відпустки. Щоб закріпити бажання підпорядкованої працювати на неповній ставці, необхідно до основного договору оформити додаткову правовий акт. У ньому прописуються:

Кількість трудових годин, протягом яких жінку здійснюватиме професійні обов'язки;
Періоди відпочинку;
Розмір окладу праці на неповній ставці. Спираючись на положення статті 93 ТК Україна. оплата на неповній ставці пропорційна виконану роботу.

Зразок заяви про вихід з декретної відпустки

При виході з декретної відпустки працююча жінка повинна оформити на ім'я наймача заяву. Тільки після правильно заповненого документа є можливість повернутися на робоче місце. У змісті звернення слід вказати:

Найменування підприємства та особисті дані керівника;
Особисті відомості, а також займану посаду;
Точний час виходу на робоче місце і розпорядок: повний або неповний робочий день;
Закріпити документ слід підписом і датою.

Завантажити зразок заяви про вихід з декретної відпустки

Наказ про вихід з декретної відпустки - зразок

Якщо співробітниця хоче вийти з відпустки по догляду за немовлям достроково, роботодавець заповнює наказ про її повернення на робоче місце. Щоб оформити наказ правильно, слід ознайомитися з деякими особливостями такого звернення.

У змісті документа слід скасувати інформацію, яка стосується всіх учасників процесу;
Описати суть питання;
Вказати дату вступу в силу розпорядження;
Поставити підписи наймача і співробітниці.

Завантажити зразок наказу про вихід з декретної відпустки

Повернення основної працівниці на місце праці після декрету має здійснюватися відповідно до законодавчих норм. Реалізація даного процесу за всіма правилами дозволить уникнути розвитку можливих проблем.

Завантажити останню редакцію ТК РФ

Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста

Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово та без вихідних):

+7 (499) 350-88-72 - Київ і обл .;
+7 (812) 309-46-73 - Харків і обл .;
+7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.