Вихід на пенсію як мистецтво, або поясніть своє звільнення! РІА Новини

Анна Александріяая, РИА Новости.

За даними дослідників. опитали представників 860 компаній, 80% роботодавців обов'язково цікавляться тривалістю роботи кандидата на останньому місці. Майже в кожній п'ятій компанії цей фактор може стати вирішальним при виборі між кількома кандидатами.

"В середньому, працівники до 40 років працюють на одному місці 2,5-3 роки, - розповів РІА Новини президент компанії HeadHunter Юрій Вировець. - Звичайно, це середньостатистична цифра. Якщо робота подобається, і все влаштовує, то немає ніяких причин звільнятися після трьох років. Проте, люди стали більш мобільними в професійному плані, ніж п'ять років тому ".

Тривалість роботи на одному місці в два-три роки влаштовує не тільки працівників, а й більшість роботодавців, свідчать результати опитування. Але лише 2% компаній можуть без вагань взяти на роботу кандидата, який пробув на своєму попередньому місці менше року.

"Часта зміна роботи допомагає двадцятирічним спробувати кілька різних напрямків і визначитися з вибором свого шляху, - пояснює заступник генерального директора HR-компанії" Велес Персонал "Марина Миронова. - Але коли людина до 30 років працює всюди по року - це, напевно, вже патологія ".

На думку експерта, люди, які змінюють роботу кожні півроку-рік, не готові справлятися з труднощами, вони вважають за краще звільнитися в надії, що наступна робота буде краще.

Шукати роботу стало важче

Експерти застерігають Украінан від непродуманих спроб зміни роботи цієї осені, оскільки ситуація на ринку праці для цього не дуже сприятлива. Активного зростання немає в жодній галузі, керівництво багатьох компаній призупинило набір співробітників, і навіть у великих компаній кількість вакансій знизилася на 10-15%. Одночасно з цим істотно зросла кількість резюме від претендентів, відзначає Марина Миронова.

"Якщо ще недавно на кожну позицію фахівців приходило по 10-15 відгуків, то зараз - близько сотні. На технічні позиції (секретарі, водії, кур'єри) кількість відгуків доходить до 600-700 відгуків. Як би кандидати не говорили, що досвідченого фахівця завжди "з руками відірвуть", в реальності пошук роботи може розтягнутися на 2-3 місяці ", - розповіла заступник голови компанії" Велес Персонал ".

Коли міняти роботу

Частина експертів говорить про те, що якщо людина протягом трьох років не робить стрибок на своїй роботі, а протягом семи років не змінює роботу, то у нього "змальовується очей", і він зупиняється у своєму розвитку.

"Неможливо показувати високі результати, перебуваючи на одному і тому ж місці без будь-яких змін. Людині потрібні виклики. Якщо він бізнесмен - його бізнес повинен розвиватися, якщо він працює за наймом - він повинен просуватися по кар'єрних сходах", - розповів РІА Новини директор українського центру практичної психології Сергій Ключников.

Якщо людина перестала відчувати користь, вигоду, інтерес, у нього немає нових перспектив, нових контрактів, нових пропозицій, а є одне і те ж монотонне відчуття звичної стомлюючої діяльності, тоді краще подумати про зміну роботи, стверджує психолог.

Ознаки більш серйозної ситуації - коли складності на роботі починають позначатися на особистому житті, здоров'я, емоційний стан працівника. "Якщо на те, щоб примиритися з ситуацією, з кожним днем ​​йому доводиться витрачати надто багато сил, роботу дійсно треба міняти", - вважає Марина Миронова.

Як правильно звільнятися

В ідеалі роботу треба шукати, не звільняючись із старого місця. Але навіть якщо перед працівником відкриваються самі блискучі перспективи, йому слід подбати про те, щоб зберегти свою репутацію серед колег і партнерські взаємини з колишнім начальником.

"Правильно звільнятися - значить не псувати відносини з колегами при звільненні та не налаштовувати їх негативно щодо компанії", - підкреслив Юрій Вировець.

Експерти не радять іде працівнику "грюкати дверима" і сваритися з колишнім начальником та колективом. "Про те, як людина пішла, будуть згадувати дуже довго, і в інтересах співробітника - піти добре. Нові роботодавці будуть дзвонити по старих місцях роботи. Крім того, іноді ваш колишній начальник або підлеглий стає вашим начальником на новому місці", - попереджає Марина Миронова.

Якщо у працівника є претензії до начальства, мовчки покласти заяву про звільнення на стіл - також не найкращий вихід. Потрібно спробувати обговорити своє невдоволення з керівником. Можливо, до звільнення справа не дійде.

Збираючись піти всерйоз, треба постаратися пояснити начальнику своє звільнення об'єктивними причинами. "Це буде правильніше, ніж говорити" мені у вас не сподобалося "," я йду туди, де більше платять "", - радить Сергій Ключников.

"У багатьох звільняються є дитячий комплекс:" Ось я піду, і ви подивіться, як без мене погано ". Це схоже на дитяче:" Я помру і подивлюся, як ви будете плакати на моїй могилі ". Це ознака особистісної незрілості", - підкреслила заступник голови компанії "Велес Персонал".

Чому ви пішли з попередньої роботи?

Дослідники компанії HeadHunter відзначають, що шанси кандидата на працевлаштування не знижуються, якщо причини залишення ним посади влаштують роботодавця.

"Можу порадити тільки одне: завжди говорите правду, - каже Юрій Вировець. - Ситуації бувають різні, іноді дуже заплутані, у кожної сторони своя правда. Якщо ви будете чесні з майбутнім роботодавцем, то він вас зрозуміє".

Постарайтеся уникати пояснень-штампів, радить Марина Миронова: "На співбесіді 90% кандидатів говорять" не бачу перспектив кар'єрного росту ", але ми розуміємо, що більшість звільняються через взаємини і з-за грошей".

Більшість кандидатів бояться говорити на співбесіді про те, що у них не склалися відносини з начальником. Вони не хочуть, щоб про них подумали: "конфліктний, не може ужитися". Але потрібно все-таки спробувати поговорити з майбутнім роботодавцем "по-людськи", пояснити йому реалістично, що відбувалося, вважають експерти. Коли кандидат говорить шаблонними гаслами, це викликає ще більші підозри.

Можна сказати: "Склалася не надто комфортна робота з новою командою, хоча я до цього в колективі пропрацював кілька років". Або що "поставлені завдання були мені не дуже цікаві", що кандидат "намагався обговорити це з роботодавцем, але його не почули", радять психологи.

Звичайно, кандидату слід мати на увазі, що його версію будуть перевіряти. "Якщо ви впевнені в собі і в тому, що вам на старому місці роботи дадуть хорошу характеристику, ви можете самі запропонувати подзвонити вашому шефу або до відділу кадрів, - радить Сергій Ключников. - Такий крок справляє сприятливе враження, і навіть якщо з нового місця дзвонити не будуть, все одно це впливає позитивно ".

Всі експерти сходяться на думці, що скаржитися на колишнього начальника не можна.

"Скарга на попереднього роботодавця вказує на проблеми самого працівника. Ви йдете не тому, що начальник поганий, а тому що вам конкретно з ним некомфортно працювати. Тому треба говорити про себе, свої почуття, а не обговорювати начальника", - резюмує Марина Миронова.

Користувач зобов'язується своїми діями не порушувати чинне законодавство Укаїни.

Користувач зобов'язується висловлюватися шанобливо по відношенню до інших учасників дискусії, Новомосковсктелям і особам, що фігурують в матеріалах.

У листі повинні бути зазначені:

• Тема - відновлення доступу
• Логін користувача
• Пояснення причин дій, які були порушенням перерахованих вище правил і спричинили за собою блокування.

Якщо модератори вважатимуть за можливе відновлення доступу, то це буде зроблено.

У разі повторного порушення правил і повторного блокування доступ користувачеві не може бути відновлений, блокування в такому випадку є повною.