Відрахування і податки - трудовий договір і цивільно-правової
Публікуємо чергове запитання, який надійшов до нас через форму зворотного зв'язку з одній зі сторінок нашого сайту.
От: Надія
Тема: В чому відмінність при відрахуваннях і податки за трудовим договором від цивільно-правового для підприємства?
У чому відмінність при відрахуваннях і податки за трудовим договором від цивільно-правового для підприємства?
За яким договором краще влаштувати працівника (в тому числі громадян Білорусії)?
Від типу укладеного між роботодавцем і працівником договору залежать відрахування з заробітної плати в частині податків і внесків, а також хто їх повинен виконувати.
Для організацій та ВП в разі застосування зі співробітником трудового або договору надання послуг (цивільно-правового), розміри відрахувань і порядок їх сплати можуть змінюватися.
Основні відмінності між трудовим і цивільно-правовим договором
Між трудовим договором і цивільно-правовим є різниця, з точки зору бухгалтера це порядок оплати винагороди, податків, внесків, відпустки і лікарняного.
Основні відмінності між трудовим і цивільно-правовим договором наступні - в трудовому договорі вказана повсякденна діяльність працівника, а в цивільно-правовому договорі - конкретний результат.
За цивільно-правовим договором (договором надання послуг або виконання робіт) виконавець:
За трудовим договором працівник:
Працевлаштування белоукраінского громадянина вУкаіни
Порядок прийому на роботу громадян Республіки Білорусь встановлено в ст. 4 Угоди про статус між державами-учасницями Співдружності Незалежних Держав.
Трудові відносини громадянина Білорусії з роботодавцем оформляються шляхом укладення трудового договору або цивільно-правового договору. Відповідно до пункту 1 статті 2 Закону N 115-ФЗ «Про правове становище іноземних громадян у Укаїни» виконання іноземцем робіт за цивільно-правовим договором також визнається трудовою діяльністю.
Рекомендація бухгалтера:
Нагадуємо, що задати своє питання і отримати консультацію бухгалтера Ви можете заповнивши форму зворотного зв'язку.