Відпустка з наступним звільненням за власним бажанням

Рано і чи пізно навіть самі плідні роки співпраці відживають свій вік. Тоді працівник замислюється про зміну місця, посади або міста. Тим фахівцям, які працювали досить довго або залишали час відпочинку «на потім» не зайве буде знати, як оформити відпустку з наступним звільненням за власним бажанням.

Кодекс пропонує трудовим сторонам компромісний варіант майбутнього розставання (ст 127 ТК). Якщо роботодавець не має нічого проти, щоб рік, що минає співробітник спочатку відгуляв невикористані відпустки, а потім отримав розрахунок, то можна скористатися таким способом догляду. Від звичайного звільнення по ст 80 ТК такий розрахунок відрізняється датою фактичного розірвання договору. У разі використання відпустки по ст 127, нею стане останній день відпустки.

Кому цей спосіб звільнення може бути вигідний?

Важливо! Слід мати на увазі, що:

• Кожен випадок унікальний і індивідуальний.
• Ретельне вивчення питання не завжди гарантує позитивний результат справи. Він залежить від безлічі факторів.

Щоб отримати максимально докладну консультацію зі свого питання, вам досить вибрати будь-який з запропонованих варіантів:

Трапляється, що розірвання трудових відносин, хоч і ініціюється найманою особою, але не означає перехід в іншу компанію. Швидкість вивільнення в цьому випадку для працівника не має значення. Якщо ж при цьому у нього накопичилося досить багато днів невикористаної відпустки (мінімум 14), то має сенс спробувати домовитися з наймачем про звільнення після надання всього накопиченого періоду. У грошах людина не втрачає, а ось безперервний стаж при цьому зберігається.

Та ж аргументація можлива і при розірванні укладеного сторонами строкового договору. Наприклад, якщо контракт укладено на 12 місяців, і за весь цей час працівник у відпустку не ходив, то задоволення його заяви про надання відпустки перед звільненням, дозволить продовжити страховий і професійний стаж ще мінімум на 28 днів.

Які переваги отримає співробітник і з чим йому доведеться змиритися?

Час, що звільнився можна присвятити пошуку іншої посади, і, можливо, пройти стажування або навчання в новій компанії. Зазвичай, такий період на підприємстві або не оплачується, або тарифікується дуже низько, а тут з'являється можливість підвищити кваліфікацію і не постраждати фінансово.

Іноді відпустку беруть для того, щоб спробувати свої сили в новому колективі, і повернутися на колишнє місце, якщо щось не складеться. Потрібно відразу відзначити, що при написанні заяви про відпустку з наступним звільненням за особистою ініціативою, повернутися назад буде проблематично. Справа в тому, що законодавець обмежив працівника в терміні відкликання заяви. Згідно ст 127 ТК зробити це можна тільки до дня настання відпустки. Якщо час відпочинку вже почалося, то передумати звільнятися працівник, хоч і може, але право вимагати прийняти його назад він уже втратив. Це зовсім не означає, що людина «спалює за собою мости», адже можна домовитися про повернення на колишнє місце по-хорошому: можливо, нового фахівця керівник ще не знайшов. Але примусити колишнє начальство взяти працівника назад вже немає законних підстав.

Є ще одне обмеження для тих, хто написав заяву з таємним наміром відкликати його в разі невдачі на новому терені. Якщо на звільнене місце вже запросили людину з перекладу (з іншого підприємства або з-поміж наявного колективу), то скасувати рішення про звільнення не вийде навіть до початку відпустки.

Надання відпустки з подальшим звільненням за бажанням співробітника - право, а не обов'язок роботодавця, ст 127 ТК РФ.

Одним з мінусів такого способу розірвання трудових відносин для працівника є і те, що начальство може просто відмовити йому в наданні відпустки перед звільненням. Кодекс не забороняє таку форму використання часу заробленого відпочинку перед розрахунком, але і не покладає на роботодавця такого обов'язку. В цьому випадку, надання розрахунку після відпустки - справа добровільна і досягається тільки угодою між сторонами. Але зате, коли вже наказ про відпустку підписаний, викликати на роботу або змусити відпрацювати певний час попередження у начальства вже не вийде (ст 125 ТК).

Що може порадувати або засмутити роботодавця?

Для наймача переваг істотно менше, але від цього вони не стають менш вагомими. Перш за все, надавши колишньому співробітнику можливість відгуляти накопичилися дні (особливо, якщо їх досить багато) до дня звільнення, роботодавець звільняє себе від обов'язку змиритися з правом людини передумати після відпочинку. Адже подану заяву про звільнення, нехай в ньому і йдеться про своє бажання найманої особи, залишає останньому можливість відкликати його в самий останній момент. Судова практика свідчить про те, що відкликати «власне бажання» працівник може аж до моменту ознайомлення з наказом та видачі йому на руки трудової книжки. Трудовий кодекс передбачає випадки, коли розрахунки проводяться на наступний день після дати звільнення, а значить, передумати працівник може і на 15-й день після подачі заяви, просто вийшовши на роботу і приступив до виконання обов'язків.

Оскільки статтею 127 ТК наказано провести всі грошові розрахунки і документальне оформлення в останній день роботи, а в даному варіанті, це день перед початком відпустки, то можливості повернути все назад після відпочинку співробітник позбавляється автоматично.

Унікальність такого способу розставання з працівниками ще і в тому, що вимагати повернення не зможе і співробітниця прекрасної статі, раптово виявила, що скоро стане матір'ю. Навряд чи їй допоможе навіть судовий розгляд, особливо, якщо до того моменту на її місці вже буде працювати переведений на цю посаду фахівець. Відкликати заяву про звільнення можна тільки до початку відпустки, ст 127 ТК РФ.

До мінусів в даному випадку можна віднести тільки те, що працівник майже напевно не погодиться відпрацьовувати 14 днів після попередження. Але, якщо кандидат на місце, що звільняється вже знайдений, то актуальність цього періоду різко знижується. Перед підписанням наказу про відпустку з подальшим звільненням сторони можуть домовитися про інше, більш короткому, строк відробітку, достатньою, щоб передати справи і ввести нового працівника в курс справ.

Як працівнику піти у відпустку з наступним звільненням?

Перший крок на шляху оформлення відпустки з подальшим звільненням - написання заяви про свій намір із зазначенням, що відбувається це за бажанням самого працівника. зразок:

При його складанні варто обдумано підійти до деяких моментів: