Відпустка вУкаіни з історією
З чого все почалося
«Літо - пора відпусток». Це самий передбачуваний штамп, яким можна почати статтю про відпустки, - але всі дороги ведуть саме до нього. Як і в Рим - звідки, власне, і бере початок традиція відпусток, тобто канікул. Справа в тому, що слово «канікули» походить від латинської назви зірки - канікули. Її поява на небі в розпал спекотного сезону означало наступ днів відпочинку.
В античному Римі з'явилися і перші курорти для проведення «відпустки» - зрозуміло, подібне задоволення було доступно тільки заможним громадянам. Втім, навіть раби мали свої «канікули» - тривали тиждень сатурналії - свята, як би зрівнюються в правах рабів і панів.
Становище робітників в Середні століття було чи не жорсткіше, ніж у рабів - працівники фабрик і мануфактур не мали навіть одного тижня відпочинку.
Як було «у них»
У XIX столітті ситуація стала змінюватися: на «вакації» змогли йти європейські держслужбовці та вчителі. Правда, розмір «відпускних» не було врегульоване, і працівники або не отримували нічого, або задовольнялися чимось на зразок невеликий премії. Перше ж право оплачуваної відпустки отримали чиновники за Наполеона.
Поширенню традиції відправляти найманих працівників в оплачувану відпустку сприяв економічний розрахунок. Отримав «канікули» чиновник міг витратити гроші в гральних закладах або поїхати на якийсь курорт - ці індустрії стали швидко розвиватися в XIX-му.
Як було «у нас»
Надалі положення робочих було пов'язане з індустріалізацією країни - і термін оплачуваної відпустки був скорочений до шести днів (з 1936 року). Така норма була визначена Міжнародною організацією праці за ініціативою Сталіна. Крім того, тривалість безперервної роботи, що давала право на оплачувану відпустку, була збільшена вдвічі - до повного року.
Лібералізація в трудовій сфері відбулася лише в 1970 році з переглядом конвенції про оплачувані відпустки. Тривалість відпустки з тих пір становила три робочі тижні.
Як це працює сьогодні
Сьогодні відпустку - це гарантована правова броня для працівника і необхідне зобов'язання з боку роботодавця - як правило, вважає, що найманий працівник вУкаіни працює мало, непродуктивно і має надто багато вихідних.
Броня для найманого працівника полягає в тому, що відхід у відпустку оплачується - не нижче середнього заробітку за звітний період, тобто період роботи, за який нараховуються відпускні дні.
Броню підсилює норма, згідно з якою, співробітник не може бути звільнений з односторонньою ініціативою роботодавця, перебуваючи у відпустці. Якщо, звичайно, компанія в цей час не ліквідувалася.
А ще - період, проведений у відпустці, включається до трудового стажу. Солдат спить - служба йде.
Офіційні свята не включаються в період відпустки. Іншими словами, якщо на період вашої відпустки припадає державне свято, не хвилюйтеся - його не зарахують вам як ваш персональний вихідний, і покладені вам відпускні дні збережуться.
Кому призначена щорічна відпустка вУкаіни? Всім, хто оформлений офіційно. Враховуйте це, погоджуючись на зарплату в конверті і усний договір.
На додатковий же відпустку або інші види відпустки, незалежно від щорічного, можуть розраховувати:
- працівники, зайняті на підприємствах з шкідливими або небезпечними умовами праці,
- співробітники, що працюють в режимі ненормованого робочого дня,
- вагітні жінки,
- працівники, які доглядають за дитиною - в тому числі за усиновленим,
- співробітники, що надійшли на навчання.
Ну, і крім того, немає ніяких законодавчих перешкод тому, щоб домовитися з роботодавцем про неоплачуваній відпустці.
Читайте також статтю про те, чи варто міняти роботу влітку. - і бажаємо вам скоріше скористатися правом на оплачуваний відпочинок.
Будь-яке передрукування в електронних або паперових ЗМІ матеріалів порталу можлива тільки з позначенням першоджерела - careerist.ru.