Відпустка внутрішньому суміснику
- Календар догляду в декретну відпустку
- Щорічна відпустка кількість днів
- Директор у відпустці право підпису
- Графік відпусток приклад
Внутрішнє сумісництво і суміщення: подібності та відмінності
Тимчасова відсутність співробітника в зв'язку з тривалою хворобою, відрядженням, декретною відпусткою (іншими випадками, коли за ним зберігається робоче місце) може негативно позначитися на виробничому процесі. Якщо дата виходу відсутнього не ясна, доцільніше не брати тимчасову заміну, а перерозподілити обов'язки між колегами. Розглянемо два варіанти такого перерозподілу:
1) суміщення професій (посад);
2) внутрішнє сумісництво.
Який з названих способів для кого краще, відразу відповісти не можна.
Прояснити ситуацію ми зможемо, якщо розберемося, чому ж вони схожі й чим відрізняються. Для початку зазначимо характерні особливості кожного варіанту.
Суміщення професій (посад)
Згідно зі статтею 60.2 Трудового кодексу суміщенням визнається виконання додаткової роботи за іншою професією (посадою) протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни) поряд з роботою, визначеної трудовим договором.
Документальне оформлення суміщення
Локальні нормативні акти. Порядок суміщення професій (посад), визначення розмірів доплат (їх діапазон) прописують в колективному договорі або положенні про оплату праці.
Службова записка. Рішення організувати заміну відсутнього працівника, як правило, приймає керівник підрозділу. Після усного погодження всіх нюансів з працівником він оформляє службову записку на ім'я керівника організації. Якщо той не заперечує, кадрова служба готує ряд документів.
Додаткова згода. Виконання додаткової роботи - це зміна умов трудового договору. Якщо можливість збільшення навантаження в ньому не була обговорена раніше, необхідно скласти додаткову угоду (ст. 72 ТК РФ).
Наказ про суміщення. На підставі укладеного додаткової угоди до трудового договору оформляють наказ.
Табель. Табельний номер у співробітника, який поєднує роботу за двома професіями, не змінюється, додатковий номер йому не присвоюється. У табелі проставляються позначки тільки про роботу за основною посадою.
Права і обов'язки працівника при внутрішньому сполученні
Згода. Внутрішнє суміщення допускається тільки за наявності письмової згоди працівника. Підписавши додаткову угоду, працівник дає свою згоду поєднувати професії.
Випробувальний термін. Працівник вже уклав трудовий договір, можливо, у нього був випробувальний термін, тому про новий випробуванні не може бути й мови.
Припинення сполучення. Поєднання припиняється із закінченням терміну дії додаткової угоди. Працівник має право достроково відмовитися від виконання додаткової роботи, а роботодавець - достроково скасувати доручення про її виконанні. Для цього необхідно письмово попередити іншу сторону не пізніше ніж за три робочих дні (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).
Оформити відпустку внутрішнього сумісника можна і одним наказом
Ні в Трудовому кодексі, ні в інших нормативних актах чітко не сказано, як правильно оформити вихід у відпустку внутрішнього сумісника: скільки заяв йому написати і скільки наказів компанії оформляти. Причому такі питання виникають не тільки за звичайним відпустці, але і за навчальним. Вносимо ясність, як краще вчинити.
Чергова відпустка
Внутрішнє сумісництво допускається для виконання роботи тільки по іншій спеціальності, професії або посади, ніж основна робота, за винятком випадків, коли законом передбачена можливість сумісництва по тій же професії, посади, спеціальності, а саме медичним і педагогічним працівникам. При внутрішньому сумісництво і наймач, і працівник виявляються у виграші. Наймач доручає роботу перевіреним і заслуговує довіри співробітникам, здатним забезпечити виконання завдань організації. А працівник при виконанні роботи за сумісництвом має можливість збільшити свій дохід, поліпшити матеріальний добробут, реалізувати свої здібності в різних сферах діяльності. Останнє можливо також при наявності у працівника двох утворень або спеціальностей.
Слід відрізняти сумісництво від роботи на неповну ставку. Якщо працівник працює у одного наймача на 0,5 ставки, то це буде для даного працівника основною роботою, а не сумісництвом. Наприклад, якщо студент денної форми навчання працює у вільний від навчання час за трудовим договором у будь-якої організації на 0,5 ставки, то в даному випадку це буде основна робота, а не робота за сумісництвом.
Оформлення внутрішнього сумісництва
Для виконання роботи за сумісництвом укладається трудовий договір, в якому містяться в якості обов'язкових відомостей і умови, передбачені ст. 19 ТК. У трудовому договорі в обов'язковому порядку вказується, що робота є сумісництвом.
У трудову книжку запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника наймачем за місцем основної роботи. Підставою для внесення записів служать накази про прийом на роботу сумісника і його звільнення. Внесення записів до трудової книжки про роботу за сумісництвом має значення, наприклад, для підтвердження стажу певної роботи. Так, якщо працівник, основне місце роботи якого не пов'язане з викладацькою роботою, за сумісництвом може займатися викладацькою роботою. Запис у трудовій книжці про виконання викладацької роботи має значення для підрахунку стажу викладацької роботи для нарахування надбавки за такий стаж.
Трудовий договір з працюючим за сумісництвом може бути припинений:
1) з загальних підставах, передбачених трудовим законодавством;
2) в разі прийому на роботу працівника, для якого ця робота буде основною, в тому числі для цього працівника.
При звільненні сумісників з загальних підставах повинні бути дотримані встановлені правила припинення трудового договору.
Припинення трудового договору з працюючим за сумісництвом в разі прийому на роботу працівника, для якого ця робота буде основною, є правом, а не обов'язком наймача. В цьому випадку сумісник не має права вимагати від наймача прийняти його на основну роботу, а наймач не зобов'язаний попереджати яка працює за сумісництвом про майбутнє звільнення у цій підставі.
Особливості внутрішнього сумісництва
Одним з обов'язкових умов трудового договору є встановлення працює за сумісництвом режиму робочого часу (час початку і закінчення роботи, робочі та вихідні дні). При цьому враховується, що тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати половини нормальної тривалості робочого часу, встановленої ст. 112-114 ТК. Слід зауважити, що укладення трудового договору для виконання роботи за сумісництвом у того ж наймача проводиться при наявності в штатному розкладі вакантної посади або її частини (наприклад, 0,5 одиниці). Основна умова сумісництва # 8213; виконання роботи у вільний від основної роботи час (вихідні та святкові дні, міжзмінного перерви, відпустки і т.п.).
При виконанні роботи за сумісництвом на працівника повністю поширюється законодавство про працю як за основною, так і за сумісництвом роботі. Разом з тим законодавством встановлені і деякі особливості трудового договору, що укладається для виконання роботи за сумісництвом.
Конкретне встановлення робочого часу для осіб, що працюють за сумісництвом, визначається угодою між працівником і наймачем і оформляється у вигляді графіка виконання робіт, або записи в трудовому договорі та наказі про прийом на роботу. Наприклад, робочий час працівника, який виконує за сумісництвом викладацьку роботу, визначається розкладом занять в навчальному закладі.
Оплата праці працюючих за сумісництвом провадиться пропорційно відпрацьованому часу. При встановленні які працюють за сумісництвом з погодинною оплатою праці нормованих завдань оплата провадиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт. Загальний розмір заробітної плати сумісників граничною сумою не обмежений.
Сумісники мають право на премії, надбавки, доплати, інші види матеріальних винагород в порядку, встановленому для всіх працівників, а також колективним або трудовим договором, наймачем.
Розмір оплати праці при роботі за сумісництвом визначається при укладенні трудового договору за угодою між працівником і наймачем.
Відпустка при внутрішньому сумісництво
Особам, які працюють за сумісник-ству, надаються щорічні оплачувані відпустки за сумісництвом роботі або виплачується компенсація за невикористану трудову відпустку при звільненні.
Трудовий відпустку працюють за сумісництвом надається одночасно з трудовим відпусткою по основній роботі. Якщо працівник не відпрацював на роботі за сумісництвом шести місяців, то трудовий відпустка надається авансом. У межах, визначених чинним законодавством наймач зобов'язаний надати працює за сумісництвом трудова відпустка, якщо працівнику надана трудову відпустку за основним місцем роботи.
Рекомендуємо почитати
Якщо працівнику своєчасно не була проведена оплата за час щорічної оплачуваної відпустки або працівник був попереджений про час початку цієї відпустки пізніше ніж за два тижні до його початку, то роботодавець за письмовою заявою працівника зобов'язаний перенести щорічну оплачувану відпустку на інший термін, узгоджений з працівником.
______________________________________________________________